密切聯系職工群眾是企業發展的動力和活力

龍霞

摘 要：工會組織密切聯系群眾，始終代表和維護職工群眾的利益，得到了廣大職工群眾的衷心擁護。我們更應該把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點。大限度把職工群眾的主動性、積極性、創造性，引導到企業的各項工作上來，為企業的安全生產獻計獻策，不斷激發企業發展動力和活動，應當成為當前各級工會思考和解決的首要問題。

關鍵詞：密切聯系職工；人文；安全；精神；和諧環境因素；認識與思考

中圖分類號：D412.3 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）23-0241-01

“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾”為核心內容的群眾路線，是我們黨的根本路線，也是工會工作的基礎和優勢。工會組織密切聯系群眾，始終代表和維護職工群眾的利益，得到了廣大職工群眾的衷心擁護。我們更應該把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點。在全黨深入開展的以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，對于在新形勢保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位、凝聚起人民群眾為實現“中國夢 我的夢”的強大正能量，具有十分重大而深遠的意義。因此，工會組織作為黨聯系群眾的頂梁和紐帶，如何圍繞企業經濟中心工作，密切聯系群眾，最大限度把職工群眾的主動性、積極性、創造性，引導到企業的各項工作上來，為企業的安全生產獻計獻策，不斷激發企業發展動力和活動，應當成為當前各級工會思考和解決的首要問題。

1 和諧的人文環境

（1）加強基礎工作建設，推動工作創新發展。為加強基層工會組織建設，該廠根據企業實際，建立了以廠、車間、班組為主的三級機構組織網絡，為基層支會開展工作提供了組織保障。這種循序漸進的有序方法，有力的促進了各支會工作的積極性和工作熱情，促使基層支會工作不斷邁上新臺階，使支會工作有了很大的起色，極大地推動了公司工會工作的創新和發展；（2）深化民主管理，維護職工合法權益。堅持和不斷完善以職代會為渠道的民主管理制度，以每年召開的職代會為基本形式的民主管理，不斷激發廣大職工參與企業管理的積極性，保障職工代表充分行使民主監督管理權力，提高職工代表參政議政的意識和能力；同時，通過職代會對一些重大決策，特別是關系到職工群眾切身利益的大事、熱點、焦點等問題，如《工資分配方案》，聽取職工代表的意見和建議，并經過職代會討論通過后執行，保證職代會決策的民主性和科學性，使民主管理工作逐步走向規范化、制度化。（3）堅持廠務公開，履行監督職責。工會會同紀檢、監察對《廠務公開實施細則》進行了重新修訂，通過“廠務公開欄”，公開企業重大事項，經濟責任制考核以及涉及到職工切身利益的難點、熱點等問題，使廠務公開工作更加完善，使廣大職工能夠知廠情、監廠事、參廠政、謀廠業；同時，分會加強了對班（值）務公開工作的監督力度，并按規定要求實行“三級”公開。及時將職工的考勤、工資等涉及職工敏感的事項上墻公布，增強了班組、科室的透明度，履行了工會監督職責。此舉有效落實了職工的知情權、參與權、監督權，調動了職工的積極性和工作熱情，充分發揮了主人翁的作用，營造了很好的人文環境，極大地促進了企業的安全生產。

2 圍繞安全促生產，創建和諧的安全環境

工會組織緊緊圍繞企業中心工作和安全生產，積極組織職工開展各種形式的勞動競賽和安全問題抽答活動，提高職工技能水平，不斷促進企業安全生產穩定。（1）開展勞動競賽和安全問題抽答活動。工會根據企業實際，通過開展各種形式的勞動競賽，形成你追我趕的工作熱潮，精益求精搶發電，控制煤耗，極大地提高了職工的技能水平，為企業的安全生產穩定，提高經濟效益奠定了良好的基礎。（2）發揮勞動保護監督作用，增強職工勞動保護意識。勞動保護，是保護勞動者在生產過程中的安全與健康，為改善勞動條件、消除事故隱患、預防事故和職業危害、實現勞逸結合所采取的一項綜合措施。工會每月組織各群安網員、職工代表對全廠進行巡查，并對存在的問題提出整改措施和意見，限期整改。在高溫處調換5P大功率空調、在輸煤皮帶上加裝除塵裝置，改善了作業環境，有效地減少了職業危害，保護了職工的身心健康，為職工創造了良好的工作環境。（3）以活動為載體，開展安全生產活動。工會組織結合每年六月份開展的“安全月”活動，組織職工開展形式多樣的安全活動，積極營造良好氛圍，舉辦開展了“安全問題抽答“等系列安全主題活動，營造了安全文化氛圍，提高了職工的安全意識，促進了企業的安全生產。截止2017年10月已實現連續安全生產近300天。（4）集思廣益，開展合理化建議活動。堅持圍繞安全生產、經營管理和“企業要發展，環保要先行”等中心工作，有計劃、有組織地開展群眾性合理化建議活動。結合企業實際，積極開展評議企業管理工作短信征文有獎活動，共收到如何抓好安全生產、做到合理節約利用資源，環保發展等好建議60多條，為企業的安全生產發揮了職工聰明才智。

3 開展活動凝同心 創建和諧的精神環境

工會積極開展一系列豐富多彩的文體活動，不僅能夠塑造企業形象，增進職工情感交流，增強職工了解，凝聚職工人心，而且能夠陶冶職工的精神境界。春節時期工會組織舉辦了春節游藝活動、走訪慰問困難職工；“三八”婦婦節活動的開展；五月“五個一”活動，又吸收發展了一批新會員，為殘疾人做一事、為奧運做一件公益事業、支會開展一項有意義的文體活動；六月職工羽毛球、乒乓球比賽、以及建礦110周年“攝影美術書法比賽”等等豐富多彩形式多樣的活動。公司上下職工積極參與，并獲得了可喜的成績，展現了電力公司良好的企業形象，增強了企業的自豪感。

4 多為職工辦實事 幫貧解困暖人心 創建和諧的企業環境

為切實做好困難職工的幫扶救助工作，特別是解決好節日期間困難職工的生活問題，工會組織積極開展送溫暖活動。（1）關心職工生活，穩定職工隊伍。關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任，也是維護企業安全生產和維護職工隊伍穩定的重要工作。公司工會對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖；在重大節日期間積極慰問困難職工，使職工感受到了企業的關懷，組織的溫暖，穩定了職工隊伍。（2）開展獻愛心活動，塑造企業形象。在職工中積極開展了“向殘疾人做一件事”活動，組織捐贈一千余元，為慈善事業獻上了一份愛心。

5 認識與思考

工會工作的實踐與創新，使我們有了一些新的體會和認識，主要有以下幾點：

（1）只有緊緊圍繞企業中心工作，在促進企業發展上有所作為，工會工作才能具有廣闊的發展空間。整合以來，工會以“安全生產”為契機，以“形式多樣的文體活動”、“勞動競賽”以及“合理化建議”等活動為切入點，把落實企業中心工作與工會自身優勢有機的結合，既發揮了作用，又形成了合力，使工會工作充滿生機，效果明顯。

（2）只有堅持以人為本，竭誠為職工做好事、辦實事、解難事，工會工作才具有堅實的發展基礎。隨著企業的發展以及企業薪點改革，職工收入明顯提高，但弱勢群體的職工生活依然困難。針對這種狀況，工會把竭誠為職工服務，作為工會一切工作的出發點和落腳點，大力開展各種形式的扶困救助送溫暖活動，緩解了職工困難，得到了職工支持，促進了企業和諧。

（3）只有狠抓工作落實，不斷規范創新，使每一項工作落實到位，工會工作才具有持續提升的發展動力。規范、創新，再規范、再創新，是促進工會工作由低到高，不斷前進的必有之路。整合以來，我們把許多不系統不完善的工作，特別是一些基礎性的工作，通過完善制度，規范程序，提升了工作質量；對許多已經長期比較規范的工作，進行了大膽的創新，增強了工會工作的活力。沒有工作的規范，就沒有可靠的基礎，沒有大膽的創新，就沒有前進的動力。只有不斷規范創新，才能不斷提升發展。endprint