“12334”模式強化員工思想政治工作

明道祿

當前，國企正處于深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，加快創建世界一流企業的關鍵歷史時期，各領域、各層級正圍繞新時代階段性戰略決策和治企興企思路，朝著世界一流目標邁進。在“互聯網+”時代，企業內外容易出現一些負面輿論，產生思想不堅定、目標不聚焦，甚至思想動搖等情況，需要進一步發揮思想政治工作的思想引領與方向指引作用，把思想和行動統一到黨組織的決策部署上來，把干勁和智慧凝聚到企業的改革發展上來。

把握一條“生命線”不斷提升思想工作重要性的認識

習近平總書記多次指出，面對復雜多變的國內外形勢，思想政治工作只能加強，不能削弱。各級黨委要從加強黨對基層的領導、鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的戰略高度，堅持把思想政治工作作為謀大局、定政策、促改革的“生命線”，充分認識思想政治工作的極端重要性。各級領導班子要站在推動全面從嚴治黨，促進企業改革發展的大局高度，深刻認識思想政治工作的極端重要性，要旗幟鮮明抓好對思想政治工作的領導，做到態度堅決、行動有力，真正實現把控全局、運籌帷幄。

明確“兩個責任”進一步落實思想工作責任

壓實黨建思想政治工作責任，逐級傳導壓力，激發工作動力。首先要明確主體責任，勇挑政治擔當。各級黨委要對黨建思想政治工作負總責，黨委書記要履行好“第一責任人”職責，領導班子成員要履行好“一崗雙責”，制定思想政治工作責任清單和任務清單，將思想政治工作要求細化到人、量化到崗。要抓好各級黨務工作者的責任落實，把思想政治工作落到支部，使支部真正成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。同時，要強化工作考核。各級黨委要修訂黨建責任制考核實施有關辦法和細則，及時分析和制定思想政治工作要點、任務分解表和進度管控表，建立健全思想政治工作考評機制。將思想政治工作成效納入各部門、各單位組織績效考評體系，納入黨政領導班子年度目標考核管理，做到明責、履責、問責。

抓好“三個導向”持續提升思想工作成效

各單位要及時評估思想政治工作效果，不斷優化和提升工作方法，確保為企業發展提供良好思想保障。一是確保政治方向正確。牢牢把握始終堅持黨的領導這個思想政治工作的靈魂，堅持正確政治方向，堅定理想信念，在大是大非和重大問題面前立場堅定、態度明確，爭取最廣泛的群眾支持和認可。二是確保工作取向科學。思想政治工作要起到“掌控全局、整體推進”的一盤棋作用，做到鼓人心、齊人心，激發廣大黨員干部干事創業的熱情和工作的主動性、創造性，形成敢于擔當、勇于奉獻、奮發有為的良好工作局面。三是確保精神導向良好。堅持從嚴治黨，用嚴明的紀律、制度管人管事，努力形成良好的政治文化和政治生態。樹立黨員干部的敬畏之心，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育活動和推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，形成“務實、誠實、清白、清廉”的精神導向和良好風氣。

做到“三個融入”將思想工作融入企業治理各環節

新時期，思想政治工作的根本是堅持黨的領導，把黨的領導貫徹落實到企業治理全過程和各方面。各級黨組織要將思想政治工作嵌入管理、融入業務、進入中心工作各個環節。一是思想政治工作融入黨建總體布局。黨的組織建設到哪里，思想政治工作就落實到哪里。每年組織召開黨建思想政治工作專題會議，做到組織健全、制度完善、經費充足，確保思想政治工作滲透到各個領域、各個環節。二是把思想政治工作融入生產經營。把思想政治工作放在安全生產、經營管理、基礎建設等中心工作同等重要地位，思想政治工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。三是思想政治工作融入改革步伐。堅持業務發展到哪里，改革就推進到那里，思想政治工作就跟進到那里，不斷拓寬思想政治工作范圍和內涵。特別是針對新興業務和新增板塊的發展，要加強黨對新業務的領導，強化黨的建設，針對新興業務特點，有的放矢地開展思想政治工作，引導員工爭當改革發展的“促進者”“先行者”。

用好“四個載體”豐富思想工作的方式方法

各企業及時掌握員工的思想狀況，因地制宜采取有效措施，經常性開展思想政治工作，做到守土有責、守土盡責。一是談心談話活動。高度重視員工思想工作，將“以人為本”作為思想政治工作的重要遵循，提高思想政治工作的針對性、實效性。要深入基層開展談心談話，以員工思想引導和人文關懷為工作主要內容，做到以心換心、以情換情，著力解決好基層員工最關心、最直接、最現實的利益問題，以實際行動引領員工、帶動員工。二是思想政治工作研究。建立和調整各級各類管理企業的政研會，并保障政研機構完善并正常運作。深化政研協助管理模式，探索“分片式”管理，強化黨建思想政治工作的領導和分類指導。做好政研課題工作的推進、交流和初審，圍繞企業黨建熱點難點問題，統籌跟進管理年度課題研究，促進思想政治工作的協同提高。三是意識形態工作。強化黨管宣傳、黨管意識形態。要嚴格落實意識形態工作責任，落實意識形態工作責任制實施細則，重點落實各級領導班子意識形態工作主體責任。要開展意識形態工作督查，對發現的問題進行嚴肅追責問責。要應對好“互聯網+”時代帶來的輿情挑戰和考驗，全面梳理輿情風險，動態修訂輿情應急預案，加強輿情監控和處置，確保守住不發生嚴重影響企業品牌形象事件的底線。四是員工思想動態研判。采取有效的機制，動態掌握和分析員工的思想動態。針對員工的心理問題，開展心理診斷和輔導。尤其要克服員工對心理輔導的內涵不了解、有偏見、有抵觸等心態，改變以往員工輔導單一化、機械化、程序化的狀況，開展員工思想問題課題研究，探索先進手段和創新方法，解決員工的思想問題，促進員工身心健康發展，推動思想政治工作上水平。