如何建設企業黨建長效機制

張輝

摘要：在經濟社會快速發展的過程中，我國的企業規模也在不斷擴大，如何在企業發展的過程中，做好企業的內部管理工作，這是企業建設的重點，在企業的各項管理工作中，黨建是一項非常關鍵的工作，只有真正加強了企業員工的黨建意識，還能夠增強企業的凝聚力，從而更好的提升企業的發展水平。本文主要針對建設企業黨建長效機制進行分析，從十九大的新時代精神出發，根據黨的建設的總要求和新任務，對企業黨建長效機制的對策進行了探討，提出了一些具體的方法，可供今后參考和借鑒。

關鍵詞：企業；黨建；機制

黨的十九大對于新時代的黨的建設提出了總要求和新任務。這一總要求是指導著我們在新時代做好黨建工作的總綱領，我們必須要遵循這一總要求，更好的開展黨建工作，在深入貫徹學習黨的十九大精神的同時，不僅要牢固樹立政治意識，大局意識，核心意識，看齊意識，同時，我們要在黨建的實際行動上，和習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真全面地貫徹落實黨建工作的總要求和新任務，凝聚起企業內的力量，積極做好黨建工作，確保企業的黨建能夠始終保持先進性和純潔性，領導著企業的經濟更好的發展。

1、當前企業黨建工作面臨的挑戰

1.1宏觀經濟形勢的挑戰

眾所周知，經濟全球化已經成為一種趨勢，由于國際經濟形勢比較復雜，因此經濟全球化有一定的利弊性，這種情況下，企業一定要看清楚形勢，抓住機遇，趨利避害。目前正處于經濟增長速度轉換階段，總體上的經濟增速已由高速增長轉為低速增長，經濟發展模式也更加側重于經濟發展質量。在這樣的形勢下，企業更應建設黨建長效機制，注重發展企業，促進企業發展。

1.2企業自身發展面臨的挑戰

經濟的快速發展在一定程度上導致企業管理階層新舊思想觀念發生碰撞，然而原有的陳舊的思想觀念并不能適應現代市場經濟發展，甚至會影響企業的發展。此外，由于原有經濟體制轉型為現代經濟市場體制，市場總體份額呈下滑趨勢，企業成本不斷上升，同行競爭十分激烈，這就導致企業的生存壓力以及發展壓力越來越大。因此，企業自身需要建設黨建長效機制，創新黨組織，進而提高企業的凝聚力和可持續發展能力。

1.3黨建工作自身面臨的挑戰

我國部分企業為了自身發展，需要通過自身規模的擴建來搶占市場，擴大市場份額，而國企中黨建工作的開展則需要建立黨建工作機制，但在某種層面上，企業并未根據自身發展情況制定相應的黨建工作機制，黨建工作較為分散，沒有發揮出黨支部的具體職能。再者，市場經濟體制的轉型也給企業黨建工作帶來了一些新問題，黨組織在處理這些問題時缺乏經驗，在一定程度上影響國有企業黨建工作的開展。

2、建立企業黨建工作長效機制的對策研究

2.1以基層黨組織建設為基礎，全面提高黨組織的凝聚力和戰斗力

黨的十九大報告指出，要“不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨”，這為新時代黨的建設確立了總目標。在進行企業黨建工作時一定要注重基層黨支部的力量，基層黨支部是黨工作的基礎，是企業黨建工作的主要力量，因此，在進行黨建工作時一定要著重于基層建設，將基層黨組織建設作為其主要任務。近幾年，我們黨在進行創新發展的過程中著重落實黨建工作責任制，加強黨內領導干部思想政治教育，黨內干部通過上黨課、下基層等活動來進一步了解基層民主制度，促進黨組織生活制度的落實。除此之外，基層黨支部的思想教育工作也要做好，通過教育、鼓勵等方式來加強黨支部對黨內工作的熱情和動力，促進黨內工作更好的完成。這幾點在企業內則主要加強企業管理階層和職工的思想教育，以正確的人生觀和價值觀來確立正確的競爭觀念和價值觀念，堅持加強對職工的愛國、愛企業、愛本職的教育，建立強大的企業文化，促進企業更好的發展。

2.2提高黨建工作機制的效率性

為了保證黨建工作的順利開展，提高黨建工作機制的效率性，企業應在開展黨建工作的過程中健全相關的制度，并根據企業實際的經濟狀況制定相應的黨建工作機制，提高黨建工作的執行力。在這一環節要注重發揮領導干部和黨員的帶動作用，領導干部和黨員要明確自身擔負的責任，用自律的態度規范自己的行為，落實各項黨建工作任務，在組織工作、落實工作和鞏固工作中發揮重要的作用，成為企業發展中的中堅力量。再者，員工是企業發展最為基礎的力量，也切實影響著黨建工作制度的落實質量，因此黨建工作一定要重視員工的凝聚作用。

2.3堅持和加強黨內監督約束機制建設

在建設企業黨建長效機制時一定要建設黨內監督約束機制，發展黨內民主、加強黨內監督，進而保證黨的先進性和純潔性。在建立監督約束機制的過程中，黨員要加強自律約束，保持堅定的理想信念，面對各色各樣的誘惑時能始終牢記自身責任與使命，提高自律和自控意識，增強自我約束能力。黨員是黨的基礎力量，是黨建設的主體，黨員干部要牢記黨的宗旨，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。建立黨內監督約束機制還應突出考評機制，定期開展考評會議，落實群眾監督和組織監督，讓每一位黨員清楚地了解自己的定位，有利于企業黨員更加全面的認識自身不足，更好地開展下一階段的工作。在建立黨內監督約束機制時一定要注重人民群眾的力量，突出民主集中制，加強黨內民主監督，深入群眾，從群眾中來到群眾中去，充分地發動群眾、依靠群眾，全面了解企業黨員的作為。

2.4重視思想政治學習，提升廣大黨員的素質

黨員是黨組織的主要組成部分，黨員的基本素質在一定程度上代表著企業黨組織的水平，因此在建設企業黨建長效機制的過程中一定要注意提高黨員的基本素質。提高黨員的基本素質就要從根本上提高黨員學習的自覺性和積極性，企業黨員應認識到自身的不足，并通過學習來提高自身素質和工作能力。在實際的黨建工作中黨員的參與程度體現著黨建工作機制的嚴密性，因此要鼓勵黨員積極參與到黨建工作中，為黨建工作出謀劃策，提高決策的科學性。最后則是要充分發揮黨員的模范帶頭作用，黨員在黨建工作中要切實履行自己的職責，在具體的工作中有更高的覺悟意識，主動挑戰困難。

2.5增強黨建工作制度的活力，體現黨建工作機制的創新性

創新是時代的主題，一個組織、企業想要更加長遠的發展就需要進行創新，而創新不僅要創新工作方法，更要創新思路，解放思想，使企業黨建工作更具活力，體現時代性。在建設企業黨建長效機制的過程中，一定要搞好黨建創新工作，為企業黨建工作注入新力量，促進企業發展。在這個經濟全球化的時代里，企業只有進行銳意創新才能取得更大的成功，企業黨建工作亦是如此，在進行創新工作時要把握考慮問題的角度和高度，結合企業黨建工作與外部先進經驗，根據企業的具體情況進行綜合考慮。企業黨務工作者要樹立創新的態度，勇于創新，在處理工作時有新思路、新方法，創新工作要有力度、有突破，在黨建工作出現問題后要積極尋找解決問題的方法，敢于承擔責任，主動建設企業黨建長效機制。

3、結束語

綜上所述，建設企業黨建長效機制，必須首先端正態度，要依靠群眾，凝聚群眾，開展各項工作，把黨的思想政策傳播到基層之中，提高黨的號召能力，讓黨組織能夠在企業的各項工作中，發揮領導作用，就這樣，企業才能夠真正實現黨建長效機制的建設，進一步豐富企業的文化，提高企業的競爭能力，促進企業更好的發展。

參考文獻

[1]曾憲茹.試析黨建工作在企業精神文明建設中的長效性[J].東方企業文化，2017，（24）：81.