“機器換人”背景下的機械產品加工

閆明清

摘要：目前，對于社會就業而言，一方面，存在難就業；另一方面，又存在招工難、用工貴的疑問，這些也是一直困惑部分地區經濟發展的重要問題。因此，一些地區為了解決用工難的問題，開展轉換策略，這就使得“機器換人”受到越來越多公司重視，尤其是機械產品加工行業，較多的使用“機器換人”。

關鍵詞：機器換人；機械產品加工；機械制造業

引言

社會經濟的發展，人民生活水平的提升，勞動力價格也隨之不斷攀升，中國制造業的“人口紅利”正在不斷消失。尤其是在浙江和江蘇的部分地區，傳統機械制造企業開始利用技術手段來提升公司效益。這就使得“機器換人”舉措運用而生，并受到社會的重視。隨后，國內一些企業亦紛紛效仿，都加大開展“機器換人”，以期盡快完成生產方式的轉型升級。

一、什么是“機器換人”

“機器換人”的目的是提高勞動生產率，主要采取智能化、自動化裝備手段，減少用工需求，從而提高企業效益，達到減人增效的目的。機械制造業在我國產業發展中占據很大的比例，且市場占有率在逐年提高，價格優勢逐步顯現。

二、機器換人進行產品加工的優勢

隨著用人成本的提高，“機器換人”的市場優勢十分顯著。隨著“機器換人”戰略的施行，各行各業產業升級進一步加快，尤其是機械制造產業，在實現自身產業轉型升級的時候，也給使用技術的行業的勞動力帶來了新轉機。“機器換人”技術的進步，一定程度上推進了經濟的增長，與此同時，減少了對作業的吸納。相關調查顯示，在“機器換人”相對會集的機械產品制造行業，其從業人數一年比一年呈現減少的趨勢。

“機器換人”優勢在于促進企業人才素質的提升。因為“機器換人”給勞動力帶來了很大的壓力，這就使得他們要尋求生存，就要大力提升自身的能力，這在一定程度上會促進人才的更新和社會產業的發展。在這種出產方式下，出產人員需求很高的知識水平和技術，并且能夠對客戶需求迅速響應，需求具有良好的規劃才能與構思。同時，在開展“機器換人”的進程中，對操作的智能、高素質人才的要求也在不斷增強，這就促進人才更新；社會發展的同時，也會為社會培養更多高端人才，促進全社會人才質量的提升，也對社會全部產業的發展和轉型升級具有重要意義。

例如，2013年杭州市全市“規上工業”從業人員數120.05萬人，同比下降0.5個百分點。但是，每一臺工業機器人高效運轉的背面，都離不開技術人員的中樞把控。在調研過程中，感受最深的是，“機器換人”一方面是對低端勞動力需求的大幅度減少，另一方面是技術工人、專業技術人員等明顯緊缺，作業構造性對立顯著，“作業難”與“招工難”并存的對立在短時間內難以發生根本轉變。成本低，精度高，磨損小，而且效率高，更不需要交五險一金，也沒有養老問題，總成本比人工低得多，所以機械化生產更加受到商人喜愛啊，畢竟盈利永遠是企業的第一要務。

三、“機器換人”背景下的機械產品加工的途徑

（一）要重視職業教育的發展，培養更多應用型人才

對于政府而言，要樹立“大職教”理念，支持職業教育的發展，提供財政支持，整合各類資源，以為職業教育的發展奠定基礎，加強對職教作業的領導。可以從以下方面出發。第一，優化專業設置，調整課程結構，在進行專業構造和進行工業升級的過程中，要有匹配的專業構造與布局。職業教學應順應 “機器換人”這一發展的趨勢，開展加強技術性主干課程的設置，拓寬新式專業，改造傳統專業，尤其要活躍拓寬與“機器換人”范疇密切相關的新式專業，如機器操作辦理、信息技術、計算機工程技術專業等，掌握新式工業的脈搏，開設新的專業，依據新的崗位培育新的人才。第二，加強人才信息預警機制，推動人才構造調整，轉變傳統的經濟-人才發展培養模式。例如，杭州市“機器換人”工業及相關工業各類人才，就需要通過教育的轉型升級加以培養，那么，政府要推進區域經濟的發展，就需要有針對性地擬定人才招聘和引進計劃。首先，對于人才的每年調查必不可少，政府要堅持每年統計高層次人才信息，了解人才的發展趨勢和動態，掌握社會對高層次人才需求的真實狀況。只有這樣，各個公司才能擬定正確合理的人才招聘供給信息，這樣才能有效利用“機器換人”，提高企業的效益。其次，提高職業教學的整體層次，應用技術類高等學校要不斷促進自身的發展，但一些低層次的院校政府要引導支撐和引導，促進他們的轉型，完善職業教學人才多樣化成長途徑。最后，引導各職業院校，疏通從業人員，將崗位技術訓練轉向歸納職業才能培育，繼續教學訓練的通道，鼓舞各級各類職業院校、訓練機構參加“機器換人”范疇急需應用型技術人才的教學訓練，以此來進一步推動技術型人才供給的可持續性。

（二）加快企業轉型升級，提高員工素質

隨著智能制造的浪潮來襲，一些無法緊跟社會發展潮流，進行轉型升級的傳統制造業必將會被市場所淘汰，那么，說明企業進行轉型升級已是必然。同時，“機器換人”的發展是漸進的，制造業中很多高勞動強度，低技術強度的工作會將首先被機器所替代，這也給了基層員工通過學習來加強自身的技能熟練度，提升自身素質從而避免被機器所取代的一個緩沖時間。

對于企業來說，加快轉型升級必然會使企業經歷一段時間的“陣痛”，也不可避免的會受到資金和人力等方面的制約。但是，不經歷風雨怎能見彩虹？孟子說過，“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”，個人在成大事之前都要經歷種種磨難，更何況是聚集了眾多人才于一體的企業呢？企業不僅要加速“機器換人”的步伐，也應順應時代的潮流，通過“機器換人”來打破自身發展所受到的阻礙，為推動中國機械制造向中國智造的轉變做出貢獻。

（三）要拓寬職業教學功能，加大在職訓練和技術抵償訓練力度

“機器換人”引發的作業商場的變化，讓咱們認識到有必要進一步拓寬職業教學的效勞功能，改變以前只重視“職前培育”輕“在職訓練”的觀念。職業院校要自動環繞“機器換人”參加社會訓練和公司職工訓練，為“機器換人”范疇的技術工人供給技術抵償教學，將職業學校承當的社會訓練量納入政府對職業教學的考核目標中。

（四）選擇合理、有用的“機器制造”集成商

目前，工業機器人自動化集成行業，在我國雖然發展時間較短，但是取得了相當不錯的成效，那么，機械制造企業要選擇什么樣的集成商，就要做到以下幾點。①合適的規模②專業的領域③專業的工程師團隊和項目管理團隊④專業的文檔⑤承諾的備件⑥專業的服務⑦清晰的保修。

四、結語

總而言之，“機器換人”為企業帶來的有利方面是遠遠大于他的弊端的。因此，在“機器換人”成為大勢所趨的情況下，要想讓“機器換人”成為企業發展的一把利劍，就需要把握有利時機，主動謀求改變，在中國機械制造的前進之路上劈波斬浪、勇往直前.

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