社會保險管理中的問題及解決措施探究

張顯頻

摘 要：在現代社會當中，許多企業都處于發展、變革的道路中。保險制度的不斷完善是提升企業信譽度，維護員工權益，維護企業經濟效益增長的重要途徑。在這個過程當中，我國國有企業制度的變化，同時也帶來了保險工作的變化。

關鍵詞：社會保險；影響；問題；對策

1.前言

在現代社會中，大部分企業正在進行深入的改革和發展，對于保險制度也在不斷的變更，在這種變革的新形式下也帶來了許多的社會性問題。單單對于國有企業來說，由于企業制度的變革導致了企業的社會保險和管理工作也發生了很大改變。

2.社會保險的影響

2.1降低人力成本

社會保險是由養老保險、醫療保險、失業保險等五部分組成，由企業和個人共同繳納一定數額的社會保險金額，保證勞動力的再生和社會的穩定發展，當員工出現意外時，經濟企業的經濟將面臨著很大的壓力，如果企業能夠為員工繳納醫療保險，那么員工都可以享受到工傷基金的支付、工傷以及醫療費用，企業幫助員工繳納一定的保險，員工個人也會減少一定的經濟負擔，所以對于企業和員工來說，保險能夠權衡兩方面的利益，身為企業管理者，必須從企業長遠的發展角度來看，為企業員工辦理社會保險，有效的降低企業發展的人力成本。

2.2實現企業的良性發展

社會資源是企業發展的最重要的資源，為了提升員工的工作效率，提升企業的經濟效益，必須要求企業為員工提供良好的薪金待遇和各項福利保障，以調動員工工作的積極性，為企業的持續發展和經營作出更大的貢獻，企業為員工繳納社會保險，可以從人力資源的角度，避免員工因為一些社會保障問題缺少安全感，出現不穩定性的情緒，所以，企業在社會保險繳納的過程當中，要根據員工的工資水平，每年進行調整健全激勵制度，直接或間接的表現出對員工福利待遇的重視，使員工對企業產生歸屬感和認同感，從而增強企業內部的凝聚力，實現企業管理的良性循環。

2.3實現科學化管理

員工參與企業工作，將自己的知識與能力貢獻給企業，不僅是一種自我價值的實現，也是給自己的生活以及未來提供更多的保障，已在一些企業工作年限較長的員工，為企業付出了很多，關注的問題，不僅僅是薪金，更關注了養老醫療保險的長遠的問題，企業為員工提供醫療保險的完善，可以有效解決員工存在的后顧之憂，使員工真正的實現老有所養，由此可以穩定企業的團隊人心，更有利于企業人力資源的開發以及效率的提升。

3.我國國有企業社會保險管理中存在的問題

國有企業是我國國民經濟的重要參與方，是推動社會經濟穩定發展的主力軍。對市場經濟的發展起到重要的引導作用。國有經濟的良好發展有效保障了我國國家經濟建設局面的穩定，對于社會和諧、穩定起到一定的支撐作用。社會保險管理是國有企業的重要工作內容，是實現企業社會保障帶頭作用的重要內容。其在一定程度上影響了國家在民眾心中的形象，影響了社會的和諧穩定。由此可見，國有企業的保險管理工作，與國計民生之間有較為緊密的關系。當前，我國的國有企業在改革的過程中遇到了一系列的問題。導致問題出現的原因是多方面的。其中保險管理中的問題較為突出，以下進行深入分析。

3.1社會保險制度內部中出現“二元”情況

近些年來，在我國政府的不斷努力下，社會保險體系中的城鄉二元結構情況正在被解決。但是在我國國有企業的社會保險管理制度中，“二元”情況還有待解決。當前社會就業呈現的問題是國有企業人員流動困難、人員流動缺乏有效的社會保障等。從根本上來講，導致出現此種問題的原因在于國有企業在改革過程中，忽視了對保險制度的創新與改革。導致在改革道路上，社會保險滿足不了現在國有企業發展要求的結果。通過對國有企業現有社會保險制度進行分析發現，國有企業與事業單位在制度執行方面存在較大的差異，這種差異導致企業內部各部門溝通不暢，企業和事業人員待遇差異較大，最終形成“二元”問題。

3.2社會保險資金短缺導致收支矛盾加劇

從當前我國國有企業的發展情況來看，收支不平衡的情況十分嚴重。從根本來說，是現有社會保險制度存在資金負債情況。導致國有企業社會保障矛盾激化，無法滿足員工社會保險需求。除此之外，現有籌資渠道較窄也是導致社會保險制度資金短缺情況的重要原因之一。再加上我國一些國有企業所堅持的參保征繳方式沒有在全國范圍內達成一致，也沒有國家政府的統一規劃。缺乏完善的法律制度做后盾，這些從嚴格意義上來講，都是管理決策方面的失誤。導致一些國有企業趁機拖欠社會保險費用，引起國有企業社會保險資金短缺問題，激起了收支矛盾。

3.3社會保險管理在國企改革中出現了空缺

國有企業在我國市場經濟中占據主體地位，是我國國民經濟發展的重點關注對象。在國有企業改革的道路上，帶來的并非全部是好的方面。在改革不斷深入下，社會不同層次之間的矛盾也日益顯現。如國有企業改革時，對現有企業結構、工作部門的調整，導致大量工作人員被裁員。被裁員的工作人員在一段時期內成為社會失業人口，大大加重了社會就業壓力，激化社會矛盾。這些經濟上的矛盾是社會保險管理改革上的空缺。這類空缺導致下崗員工的社會保險問題成為一大難題。

4.國有企業社會保險管理工作的改善措施

4.1采用現代化方式做好社會保險的宣傳工作

社會保險制度是由國家立法強制實行的，保險基金的籌資方主要包括勞動者、企業和國家三方，通過這樣的方式后期一些勞動者在各種原因影響下喪失勞動能力時，可以給予相應的物質幫助。這些年，國家一直在通過各種各樣的方式倡導老有所養、生有所保、病有所醫等，通過社會保險的方式，勞動者基本的生活質量能夠得到良好的保障，國家所提倡的方向也能得以順利實現，促使勞動者的風險能夠得到有效的分散。

4.2根據實際情況不斷創新檔案管理的各種辦法

大多數的國有企業在很長時間內都采用的是傳統的檔案管理辦法，但是這種管理辦法在當今社會并不適宜，而且還存在著一系列的不安全因素，我們需要按照現實情況的發展需求對其進行不斷地創新。隨著我國綜合國力的不斷提升以及互聯網技術的發展，國有企業的社會保險工作要嘗試運用網絡化、信息化和數字化的信息處理系統處理問題，這是幫助我們不斷優化檔案信息管理工作的重要方式，能夠在很大程度上提升工作的效率，同時還能達到減輕工作人員任務量的目的。截止到現在，國有企業開展檔案管理工作時主要運用的是電子檔案的方式，這種方式非常受人們的喜愛。特別需要指出的是：電子檔案的全面盛行并不是我們忽視紙質檔案的理由，在實際工作中務必做好兩種檔案的結合工作，不能顧此失彼，在多個方面工作的全面配合下，提升檔案數據管理的安全性將變得更為有保障，與此同時還是確保檔案真實性和準確性的重要方式。

5.結束語

企業社會保險體系的完善性在不斷提升，內容也變得比之前更為豐富，這種變化對員工來說是一種福利。面對工作內容的增多、社會需求的變化，管理人員要不斷提升自身專業素質，相關單位和領導者要對檔案管理辦法進行全面創新，以便能夠更加自如地應對保險管理工作，從長遠角度看，還能提升國有企業社會保險管理的水平和質量。

參考文獻：

[1]婁輝.國有企業社會保險管理存在的問題與對策[J].中外企業家.2016（02）：30

[2]王歡.國有企業社會保險管理中的問題及解決措施探究[J].中外企業家.2017（16）：18