企業(yè)思想政治工作的困境與對策分析

葛超群

摘 要：思想作為行為的先導(dǎo)，對于央企而言，在當(dāng)前的競爭環(huán)境下，要想確保思想與行為能夠統(tǒng)一于科學(xué)發(fā)展觀，就需要提高對思想政治工作的重視程度，以充分發(fā)揮出思政工作的政治優(yōu)勢，進(jìn)而才能夠為促使央企實現(xiàn)自身的穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎(chǔ)。而在新形勢下，央企思政工作的開展呈現(xiàn)出了一系列的問題，如何脫離這一困境的束縛以實現(xiàn)思政工作的科學(xué)且完善落實，亟待解決。本文在簡述央企思政工作特征與作用的基礎(chǔ)上，針對當(dāng)前央企思政工作的現(xiàn)狀與所存在的問題進(jìn)行了剖析，并為央企如何實現(xiàn)思政工作的完善且高效落實提出了具體對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；困境；對策；分析

前言：在國際市場形成與社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的新形勢下，國企在踐行“走出去”戰(zhàn)略的過程中，需要進(jìn)一步提升國企的競爭實力，并強(qiáng)化央企的抗風(fēng)險能力。在此過程中，央企作為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量之一，思政工作作為央企的優(yōu)勢所在，也是央企開展一切工作的生命線，面對當(dāng)前的競爭環(huán)境，對于央企而言，要想在激烈的競爭中立足，就需要不斷提升自身的核心競爭力。而實現(xiàn)思政工作的完善落實，則能夠為解決央企內(nèi)部所存在的矛盾與問題，促使央企上下實現(xiàn)思想與行為的統(tǒng)一，在思政工作育人宗旨的作用下，以導(dǎo)向、激勵與協(xié)調(diào)作用的發(fā)揮來確保央企沿著正確的方向前行，并提升央企的凝聚力與向心力，為促使央企自身實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、企業(yè)思想政治工作的特征與作用

（一）特征

在央企中，相應(yīng)思政工作具備了自身的特點，具體而言，表現(xiàn)在如下幾方面：

1.強(qiáng)烈的指導(dǎo)性

在央企中，思政工作一直以來都占據(jù)著重要的地位，是其開展其他工作的生命防線，借助思政工作的開展，能夠在引導(dǎo)與推動各項工作開展的同時，提供保證與服務(wù)的作用，在統(tǒng)一各項工作的同時，促使央企工作目標(biāo)與方向始終相同，且統(tǒng)一思想認(rèn)識，從思想上占據(jù)了領(lǐng)導(dǎo)地位，進(jìn)而指導(dǎo)央企各項工作始終沿著社會主義建設(shè)事業(yè)之方向前行；

2.輔助性

指的是思政工作在央企的經(jīng)營管理中，思政工作在新形勢下從所肩負(fù)的責(zé)任到實際工作內(nèi)容都發(fā)生了改變，在肩負(fù)政治工作的基礎(chǔ)上，參與到了企業(yè)經(jīng)營管理活動之中，為實現(xiàn)央企經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)而服務(wù)，以促使央企實現(xiàn)自身的穩(wěn)健發(fā)展；

3.兼容性

在央企中，思政工作的開展主要是針對干部職工群體的，在實際工作中也會借助不同的途徑與方法來實現(xiàn)思政教育工作的落實，促使將黨的思想與企業(yè)文化相融合，并逐步滲入到企業(yè)員工思想之中，以在統(tǒng)一思想新年的同時，凝聚央企上下員工的精神力量，并充分發(fā)揮出企業(yè)員工主觀積極性，促使在多變的環(huán)境下，能夠借助人性化思政教育工作的開展，來解決央企內(nèi)部的思想矛盾與問題，以此來促使央企實現(xiàn)自身經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)。而要想實現(xiàn)思政工作的這一作用，因思政工作兼容多領(lǐng)域知識內(nèi)容并以多途徑的創(chuàng)新來進(jìn)行落實，因此，就需要確保思政工作隊伍人員具備較高的綜合能力素質(zhì)。

4.層次性

在實際開展思政教育工作的過程中，因人所處的崗位不同，加上自身價值理念與工作心態(tài)等不同，尤其是在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，拜金主義、享樂主義等一系列資本主義思想的入侵與腐蝕，促使社會主義核心價值觀教育勢在必行，而在開展思政工作時，要想提升該項工作的實效性，就需要以分層次的方法來進(jìn)行落實，分別針對黨員干部、一般團(tuán)員以及廣大的職工群體來實現(xiàn)有針對性思政教育內(nèi)容、方法以及手段的落實。

（二）作用

1.切實貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀

在當(dāng)前的競爭環(huán)境下，央企在參與市場競爭的過程中，面臨著一系列的問題與矛盾，而只有不斷提升企業(yè)的凝聚力與向心力，促使企業(yè)內(nèi)部在思想與行為上實現(xiàn)統(tǒng)一，能夠始終堅持黨的基本方針政策與社會主義建設(shè)發(fā)展目標(biāo)不動搖，切實貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)央企的可持續(xù)發(fā)展，就需要以思政工作的全面開展與落實來發(fā)揮這一政治優(yōu)勢。

2.進(jìn)一步優(yōu)化央企內(nèi)部的環(huán)境

在國際市場形成的背景下，文化在融合的過程中產(chǎn)生了碰撞，在此過程中，價值取向與利益觀間的矛盾隨之呈現(xiàn)，企業(yè)員工的價值取向逐漸發(fā)生偏移，而實現(xiàn)思政工作的開展與落實，則能夠借助職工教育的開展，促使企業(yè)員工能夠樹立正確的價值觀與集體觀，進(jìn)而促使行為實現(xiàn)統(tǒng)一，能夠?qū)⒆陨砣康募で榕c熱情投入到企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，在充分發(fā)揮出自身主人翁地位的同時，通過企業(yè)凝聚力的提升來優(yōu)化內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，為充分發(fā)揮出人力資本的價值以提高企業(yè)績效與核心競爭力奠定基礎(chǔ)。

3.助力于和諧企業(yè)的打造

借助思政工作的開展，能夠以其導(dǎo)向作用的發(fā)揮來促使社會主義核心價值理念在企業(yè)員工上下的思想中生根發(fā)芽，并借助以人為本教育理念的融入，促使思政工作能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的有效調(diào)解，化解企業(yè)內(nèi)部所存在的思想與行為矛盾，提升企業(yè)員工的政治素養(yǎng)與道德素質(zhì)。同時在對員工思想進(jìn)行有效疏導(dǎo)的同時，也就避免了企業(yè)內(nèi)部發(fā)生不可調(diào)和的矛盾與問題，進(jìn)而促使企業(yè)上下同心同德，為實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與所面臨的困境

（一）現(xiàn)狀

在新形勢下，央企思政工作的開展發(fā)生了較大的變化，具體而言，現(xiàn)階段央企思政工作開展的現(xiàn)狀如下：

1.組織形態(tài)發(fā)生了變化

在當(dāng)前央企改革發(fā)展中，現(xiàn)有管理體制下則是將企業(yè)的效益作為核心目標(biāo)，在此工程中，央企在管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置上，逐漸搭建了扁平化結(jié)構(gòu)模式，以此來提高企業(yè)的效益。而相應(yīng)政工部門的組織形態(tài)隨之發(fā)生了改變，逐漸呈現(xiàn)出了行政化與兼職化的發(fā)展趨勢，促使政工工作的逐漸敷于表面，相應(yīng)工作的實效性有待提升。

2.運(yùn)行機(jī)制與工作內(nèi)容的變化

在運(yùn)行機(jī)制上，以往思政教育工作的開展，主抓的是政治教育，而現(xiàn)如今思政教育工作則是圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升這一核心開展的，借助該項工作輔助、引導(dǎo)與服務(wù)作用的發(fā)揮，通過黨的方針政策的落實、凝聚員工思想以提升企業(yè)績效并提升員工的思想道德素質(zhì)，以助力于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升之需。而在工作內(nèi)容上，則從單一的政治灌輸，逐漸向多元化發(fā)展，在傳遞黨的方針政策的同時，強(qiáng)調(diào)對于個人命運(yùn)發(fā)展息息相關(guān)政策內(nèi)容的重視，在教育方法手段上也都具備了現(xiàn)代化的特點，在凸顯以人為本這一理念的同時，體現(xiàn)了對廣大職工群體主人翁地位的重視。

3.在價值實現(xiàn)上發(fā)生了轉(zhuǎn)變

以往思政工作的開展，都是以權(quán)威性的形象的樹立為基礎(chǔ)，借助硬性規(guī)定來進(jìn)行落實，而現(xiàn)如今，在多元文化的沖擊下，思政教育工作的開展更加注重是以差異化教育為基礎(chǔ)，有針對性的采取教育措施與手段，促使思政教育能夠深入到央企的各個角落中，并發(fā)揮出實效性。

（二）困境

1.消極且不正確價值觀的存在

思想是行為的先導(dǎo)，要想凝聚企業(yè)員工上下的力量以助力于央企戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，首先就需要端正員工思政，促使員工樹立正確且積極的價值觀。但是，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)融合的背景下，政治、文化以及時社會發(fā)展環(huán)境發(fā)生了極大的變化，在多元文化的沖擊下，人們的價值觀也隨之發(fā)生了變化。在央企內(nèi)部中，員工的價值取向逐漸發(fā)生偏移，拜金享樂主義以及利己主義的侵蝕下，促使員工的集體主義觀淡薄，政治信仰與立場不堅定，社會公德與職業(yè)道德水平偏低。從央企整體出發(fā)，企業(yè)人心渙散并存在著一定的矛盾，致使企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的和諧性被打破，向心力與凝聚力不足，致使思政工作的壓力隨之加大。

2.現(xiàn)有政工工作隊伍人員的能力素質(zhì)不足

在當(dāng)前央企政工機(jī)構(gòu)兼并融合發(fā)展的形態(tài)下，政工工作的重要性難以得到展現(xiàn)，同時，在央企內(nèi)部中，當(dāng)前尚未建立起完善的工作測評標(biāo)準(zhǔn)，具體考核指標(biāo)的選取缺乏科學(xué)性，致使政工工作難以實現(xiàn)自身作用的發(fā)揮。而從目前政工工作隊伍人員的現(xiàn)狀看，一方面，相應(yīng)待遇水平偏低，致使政工工作人員的積極性與熱情度偏低，另一方面存在隊伍結(jié)構(gòu)老齡化問題，且整體上的能力素質(zhì)偏低，觀念陳舊且知識面窄，難以滿足新時期下央企思政工作的開展之需，進(jìn)而也就使得央企思政工作陷入了僵局。

3.思政工作的針對性不強(qiáng)

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使利益主體逐漸呈現(xiàn)出了多元化的發(fā)展特點，在央企發(fā)展中，曾經(jīng)的鐵飯碗在當(dāng)今的社會形態(tài)下，也難以真正的留住人才，尤其是高精端人才。同時，在央企中，現(xiàn)有的員工隊伍結(jié)構(gòu)越加的復(fù)雜化，有剛畢業(yè)的大學(xué)生走進(jìn)企業(yè)中，有臨近退休的職工群體，同時還存在著部分的臨時工，而職工隊伍結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化下，就意味著整體職工的思政觀念、價值理念、文化素質(zhì)等都存在著一定的差異性。而面對精英人才的流失以及個人行為所呈現(xiàn)出的個性化發(fā)展趨勢，加上人們對精神生活質(zhì)量所提出的要求也逐漸提高，而現(xiàn)有的思政工作方法手段與模式下，缺乏針對性的教育工作難以切實解決員工實際問題，進(jìn)而也就無法在這一復(fù)雜的內(nèi)部環(huán)境下來凝聚企業(yè)員工的精神力量，充分發(fā)揮出自身的引導(dǎo)與輔助作用，因針對性不足而致使缺乏信任與依賴的群眾基礎(chǔ)。

4.企業(yè)文化的缺失與思政工作的創(chuàng)新能力不足

企業(yè)文化作為企業(yè)軟實力的重要構(gòu)成內(nèi)容，是提升企業(yè)綜合競爭力的關(guān)鍵要素之一，同時企業(yè)文化與企業(yè)思政工作間呈現(xiàn)出了相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系，但是二者卻各自有著自身發(fā)揮出作用的領(lǐng)域，因此無法進(jìn)行替代。在新時期下，對于央企而言，要想充分發(fā)揮出思政工作的作用與價值，就需要提高對企業(yè)文化的重視程度，但是從目前看，企業(yè)文化的缺失使得思政工作的開展實效性大打折扣。而在思政工作本身的踐行上，目前政工人員在實際開展工作的過程中，思想守舊且創(chuàng)新能力不足，習(xí)慣性采取生搬硬套的方式，脫離了企業(yè)發(fā)展的實際，進(jìn)而致使思政工作的時代性特征較弱，在工作內(nèi)容上過于枯燥，在教育方法手段上忽視了以人為本的重要性，久而久之，思政工作因創(chuàng)新不足而落后于時代的發(fā)展與企業(yè)、員工之需，難以為央企戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)而提供必要的基礎(chǔ)與保障。

三、企業(yè)實現(xiàn)思政工作完善落實的對策

（一）要全面激發(fā)黨員隊伍的作用

對于央企而言，在實際開展思政工作的過程中，要充分發(fā)揮出黨員隊伍的模范帶頭作用與政治核心作用，在確保思政工作切實貫徹落實黨的方針政策的同時，充分發(fā)揮出自身的支持、參與以及領(lǐng)導(dǎo)功能，促使央企能夠在思政與行為上統(tǒng)一于科學(xué)發(fā)展觀，并進(jìn)行貫徹落實。在此過程中，則就需進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織自身的建設(shè)，要在進(jìn)一步強(qiáng)化黨務(wù)工作隊伍建設(shè)力度的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)優(yōu)秀黨員的融入，并強(qiáng)化與企業(yè)經(jīng)營管理者的溝通交流，以此來提升其綜合能力素質(zhì)；同時，要進(jìn)一步發(fā)揮出黨組織的參與職能，促使在統(tǒng)一思想意識的同時，積極參與到央企決策問題中，以實現(xiàn)引導(dǎo)與服務(wù)功能的發(fā)揮，并要強(qiáng)化對企業(yè)的監(jiān)督考核，健全黨組織工作機(jī)制，以充分服務(wù)于黨組織政治核心作用的發(fā)揮。在此基礎(chǔ)上，要將黨組織的政治優(yōu)勢進(jìn)行轉(zhuǎn)化，以形成央企的核心競爭力，并助力于企業(yè)軟實力的打造、強(qiáng)化對央企的控制力，以此來把握國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展之大局。

（二）進(jìn)一步提升政工工作隊伍人員的能力素質(zhì)

央企落實思政教育工作的關(guān)鍵之一在于打造一支高能力素質(zhì)的政工工作隊伍，針對當(dāng)前現(xiàn)存問題，在實際踐行的過程中，可從如下幾方面著手：第一，要全面提高思政工作隊伍人員的政治素養(yǎng)。思政工作的出發(fā)點與歸宿在于解決企業(yè)員工的思政問題，促使企業(yè)員工堅定政治立場，樹立正確價值取向，確保央企上下在思想與行為上統(tǒng)一于科學(xué)發(fā)展觀。因此，這就需要相應(yīng)的思政工作人員要還具備良好的政治素養(yǎng)，以及較強(qiáng)的政治敏感性與辨別能力，把握好工作的方向，并具備高尚的道德情操。第二，提升思政工作者的專業(yè)能力素質(zhì)。要在具備扎實理論功底的基礎(chǔ)上，能夠從實際出發(fā)，有效的發(fā)現(xiàn)思想問題并進(jìn)行解決，同時還需要具備較強(qiáng)的綜合能力素質(zhì)，進(jìn)而才能夠更好的服務(wù)于思政工作的實際開展之需。第三，實現(xiàn)對思政工作者人格素質(zhì)的培養(yǎng)，要端正自身的思政態(tài)度與行為舉止，樹立公正廉潔的形象，并要嚴(yán)于律己、具備良好的涵養(yǎng)與正確的價值觀。

（三）融入以人為本理念與彰顯出人性化關(guān)懷

在實際開展思政工作的過程中，需要始終堅持以人為本的原則，因思政工作的開展是基于人的思想行這一基礎(chǔ)而展開的，因此，就需要在實際開展工作的過程中，能夠走進(jìn)廣大職工群體之中，以平等的身份進(jìn)行溝通，將來自于黨的關(guān)心與溫暖帶入員工群體之中，進(jìn)而才能夠在實現(xiàn)思政教育工作有針對性落實的基礎(chǔ)上，凝聚人心并提高企業(yè)的競爭力。同時，還要需要做到理解員工，促使員工在企業(yè)中能夠找到歸屬感，并要借助教育的方法手段來提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，在此基礎(chǔ)上，充分實現(xiàn)對員工的培養(yǎng)，以在明確員工主人翁地位的同時，調(diào)動員工的積極性，促使員工在企業(yè)中找到歸屬感的同時，與企業(yè)并肩而行，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供動力之源。此外，要在思政工作中融入人文關(guān)懷，并做好心理疏導(dǎo)工作，促使企業(yè)員工能夠從心理認(rèn)可企業(yè)，并將自身全部的激情與熱情融入到工作之中。

（四）實現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)

在當(dāng)前的競爭環(huán)境下，對于央企而言，在迎來嶄新發(fā)展機(jī)遇的同時，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在此過程中，企業(yè)文化與思政工作這一軟實力的重要性隨之凸顯。而企業(yè)文化與思政工作本身存在的相互促進(jìn)的關(guān)系，實現(xiàn)二者的關(guān)系的明確能夠為新時期下央企進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)文化的完善打造并充分發(fā)揮出思政工作的價值奠定基礎(chǔ)。同時，企業(yè)文化的建設(shè)能夠為凝聚員工的精神力量，并為思政工作的開展?fàn)I造出良好的內(nèi)部環(huán)境，能夠促使思政工作借助企業(yè)文化這一載體，實現(xiàn)工作思想與模式的創(chuàng)新。而在實際踐行的過程中，則需要在積極將西方先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)之理論成果精華進(jìn)行吸收與融入，并要充分的挖掘我國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合央企自身的特點，實現(xiàn)企業(yè)文化的完善構(gòu)建。

（五）實現(xiàn)思政工作模式的全面創(chuàng)新

在當(dāng)前央企發(fā)展的新形勢下，對于相應(yīng)思政工作的開展而言，因思政工作的環(huán)境與對象都發(fā)生了極大的變化，因此，就需要思政工作在實際開展的過程中，實現(xiàn)工作模式的創(chuàng)新，以此來適應(yīng)當(dāng)前央企在新時期下對思政工作所提出的全新要求。在實際踐行的過程中，則需要在積極更新工作思想觀念的基礎(chǔ)上，樹立人本意識并具備創(chuàng)新理念，同時，與時俱進(jìn)的創(chuàng)新工作內(nèi)容，要結(jié)合實際并貼近廣大的職工群體，并實現(xiàn)思政工作內(nèi)容的層次化設(shè)計，強(qiáng)化思政工作的針對性與先進(jìn)性，辭海還需要實現(xiàn)工作方法、機(jī)制以及手段的創(chuàng)新，以長效工作機(jī)制的搭建與現(xiàn)代化工作的方法與手段的運(yùn)用，充分發(fā)揮出思政工作的作用與價值，為促使央企在新時期下實現(xiàn)自身的穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

總結(jié)：綜上，基于新時期下，對于央企而言，思政工作是其開展其他工作的生命線，而面對當(dāng)前思政工作所呈現(xiàn)出了一系列問題，則就需要結(jié)合實際做到具體問題具體分析，為實現(xiàn)思政工作的完善開展與落實探尋出路。在實際踐行的過程中，則需要央企在提高對思政工作重視程度的基礎(chǔ)上，全面激發(fā)黨員隊伍的作用，提升政工工作隊伍人員的綜合能力素質(zhì)，并將以人為本與人文關(guān)懷理念進(jìn)行充分融入，同時，進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè)并實現(xiàn)思政工作模式的創(chuàng)新，以此來促使央企上下能夠?qū)⑺枷肱c行為統(tǒng)一于科學(xué)發(fā)展觀這一基礎(chǔ)上，并借助企業(yè)凝聚力的提升來充分發(fā)揮出人力資本的價值，為提升央企的經(jīng)濟(jì)效益與核心競爭實力奠定基礎(chǔ)，并在服務(wù)于實現(xiàn)央企戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的同時，為促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的增長與社會主義經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步前行奠定基礎(chǔ)。

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