企業思想政治工作與企業文化建設

徐陽

摘 要：本文主要分析企業文化與企業思想政治工作本質聯系和共建策略，在找準兩者互動著眼點的基礎上，全面提高企業文化建設與思想引導的互動有效性、科學性，達到為企業發展服務，為職工的成長助力目標。

關鍵詞：企業；思想政治；文化建設；互動策略

思想政治工作與企業文化氛圍共同服務于企業發展，應當從企業職工的現實需要出發，關注企業文化與思想政治引領共建共促的有效方法，從而形成良好的思想建設宣傳體系，達到促進企業和諧持續發展的目標。

1.思想政治引導與文化建設異同

1.1主要區別

企業思想政治工作與企業文化建設各有側重，兩者是在明確分工的基礎上服務企業發展建設的。首先，企業思想政治工作更注重在政策上、制度上、行為規范上對企業職工進行引導，強調企業職工與企業的發展方略保持一致性。企業文化建設更多的是從情感層面上對職工進行關注和引領，企業文化建設側重于企業職工文化、精神與理念方面的建設，文化建設更注重形成有效氛圍，實現對職工潛移默化的影響。其次，企業思想政治工作與文化熏陶的切入點不同，企業思想政治工作主要采用思想政治教育的方式，強調始終保護黨對企業以及職工的思想領導、組織建設，要求企業自覺的貫徹黨的方針路線，為企業發展提供必要的思想保障。企業文化建設更關注以人為本，強調從企業職工的現實訴求出發，注重增強企業職工參與文化活動的精神愉悅性和趣味性的氛圍，從而通過文化環境達到全面提高整體素質的目標。第三，企業思想政治工作主要通過黨組織、群團組織等組織開展思想政治建設，以說服教育為主。企業文化建設的形式多樣，可以由企業的宣傳部門和工會等組織實施，企業文化建設更注重在主題性的活動中激發職工的潛能。更多的借助理想教育、傳統文化與行為習慣教育等方式。

1.2相互聯系

企業思想政治工作與文化熏陶共同為企業發展建設服務，強調通過政治領導與良好文化氛圍來提高企業發展建設的凝聚力，達到促進企業全面發展目標。首先，企業思想政治工作是企業文化建設思想保證，引領企業文化建設的方向，企業文化建設更遵循以人為本的工作理念，要求充分激發職工的潛能，力求有效培養職工人文素養，樹立企業職工的共同理想信念。企業文化建設是調動企業職工主動性與積極性開展的思想引導活動。注重以豐富的形式與外在文化現象傳遞黨的思想方針政策內涵。通過必要的思想政治工作還可以提高職工的思想道德素養水平，從而促進企業文化建設開展。其次，企業文化建設可以給予企業思想引導以必要的支持，可以在融洽、良好、互動的氛圍中貫徹企業的政策方針，可以宣傳黨的理論內涵，可以輔助培養職工正確的“三觀”意識。通過企業文化建設還有助于在豐富的活動中促進企業黨政領導與企業職工接觸，從而給予黨政干部與企業職工深入接觸的機會，進一步密切了黨群關系，達到形式共識目標，讓職工更好的為企業發展出謀劃策，在更加和諧的氛圍下實現企業思想政治工作的良好預期。第三，企業思想政治工作與文化建設共同服務于企業發展，共同貫徹企業的經營戰略，同時圍繞著企業重大經營項目起到凝聚力量的作用。運用思想與文化相結合的方式，還可以給職工提供創新動力，促進企業職工投身到企業發展中來，實現企業職工與企業共命運。

2.思想政治引導與文化建設互動策略

2.1正確認識兩者關系

企業思想政治工作者應當正確的認識企業思想政治引導與文化互動的重要價值，能夠找到兩者有效的契合點，從共同服務于企業發展的戰略目標出發，做到以創新性的形式有效的在企業文化中貫徹黨的政策方針。只有明確企業思想政治工作與文化宣傳引領引的同步開展價值，才能更好的節約企業思想建設資源，形成完善的互動機制提高企業職工的凝聚力。在思想政治工作與文化宣傳契合的過程中還要形成文化品牌，豐富兩者共同開展的活動樣式，能夠綜合運用各種宣傳引領手段達到提高職工參與性，才能有效培養職工“三觀”，發揮思想政工干部潛力，全面服務于企業發展建設目標，真正做到思想建設為文化提供有效導向，文化建設促進思想政治宣傳，更好的形成企業良好的氛圍的目標。因此，企業政工人員要樹立形成良好的企業文化氛圍意識，企業宣傳部門要自覺的在宣傳工作中以潛移默化的方式宣傳黨的方針政策。

2.2找好互動的著眼點

企業思想政治工作與企業文化建設的結合還要落實在具體的建設事項上，只有在企業文化與思想建設中堅持以人為本的理念，強調找出豐富的文化與思想互動的契合點，才能更好的滿足企業發展的現實要求。首先，要根據企業文化與思想共建的共同目標，從企業發展建設的戰略目標，企業階段性工作任務，新時期黨和國家發布的新政策著眼，全面加強法規政策的宣傳，在企業文化中高度重視為企業自然環境、人文環境、公示企業干部職工關心的事等等，在企業實實在在的工作生活信息中，實現對企業職工思想文化引導。其次，形成優質的企業文化品牌，構建強大的企業文化基因優勢，切實把企業文化與企業的安全生產、經營管理、績效創新相結合，發揮思想政治工作對企業杳無音訊品牌的價值認同作用，切實激勵干部員工更好的參與企業文化品牌的建設當中，發揮企業文化品牌對企業職工的思想引導作用。

2.3探索共建融合新方法

提高企業文化與思想宣傳建設的融合路徑，還要加強文化宣傳與思想引領的共同方式。著力運用現代化的傳播方式，滿足企業職工日益增長的思想文化需求，在全面了解企業職工思想與文化需要的基礎上全面提高手段方法的針對性和創新性。首先，運用現代化的傳播方式，圍繞著企業生產、安全、分配、銷售等環節創新文化建設與思想引導的新手段，注重運用微博、微信公眾號等進行多種形式思想宣傳教育，發揮互動媒體的宣傳引領作用。其次，號召組織開展多種多樣的文化活動與思想建設活動。注重以豐富生動活躍的形式滿足職工的文化與思想需求。例如，結合節慶假日組織開展一系列的以傳統文化為載體的思想宣傳建設活動。具體可以結合中青年職工組織開展愛國主題教育活動，組織企業與社會志愿服務團隊開展愛心助老、關愛兒童等活動項目。第三，還可以發揮榜樣示范教育的作用，注重運用身邊的典型事例、模范榜樣等達到宣傳企業文化，傳遞社會核心價值觀的目標。第四，重點關注班組文化建設，把企業思想引領與文化建設深入到基層班組，促進基層員工掌握新技術與新方法，形成企業文化建設良好氛圍。

結論：企業思想政治與企業文化建設應當形成完善的體系，創新文化與思想建設的共同思路，著力形成優化的互動發展機制，在尊重職工需要的基礎上，體現思想引領與文化互動的有效性，創新性和全面性特征。

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