近年來,通過實施醫學領軍人才工程,湖北省衛生計生系統的人才建設取得了一定的成效,但與群眾的健康需求還有一定差距。2018年,湖北省將加強基層人才隊伍建設作為一項基礎性工程,緊抓不放;將加強高層次人才隊伍建設作為一項戰略性任務,強力推進。
“湖北省醫學領軍人才培養工程”是湖北省委、省政府2013年確定的全省重點人才項目。該工程實施后,培養醫學領軍人才71名,領軍人才共發表SCI 論文(一、二區)442篇,新業務新技術獲得國際首創5項、國際領先27項,國內首創22項、國內領先107項,培養出22個協同創新團隊,陳孝平、馬丁兩名醫學領軍人才先后當選中國科學院、中國工程院院士。接下來,湖北將以全民健康人才保障規劃為總領,大力推進和實施醫學領軍人才培養工程、基層人才能力提升工程、中醫藥繼承與創新人才工程、急需緊缺人才養成計劃、公共健康管理人才成長計劃、計劃生育專業隊伍培養計劃等6大工程和計劃。重點在頂天、立地的人才工作上抓好抓實,統籌協調高端與適宜人才隊伍建設。
在加強基層人才隊伍建設方面,湖北將合理擴大基層人才規模,全面落實鄉鎮衛生院骨干人員特崗計劃、免費定向培養、全科醫生轉崗培訓等各類面向基層的人才培養項目,力爭在“十三五”末實現“一村一名大學生村醫”的目標;著力提高基層衛生人才服務能力,選取適宜衛生計生技術,加大培訓力度;強化基層衛生人才的政策保障,探索“縣招鄉用”,推行“鄉管村用”,穩定鄉村醫生隊伍。
對于高層次人才隊伍建設,湖北省致力于將醫學領軍人才培養工程持續深化,建立“湖北名醫工作室”,選拔領軍人才不超過30名,經過4年~5年時間,帶動湖北醫學高層次人才隊伍建設穩步發展;著力抓創新型中青年科技人才快速成長,設立“青年醫學骨干人才”工程,首期擬選50名具有中級以上職稱,年齡在40周歲以下中青年骨干,培養周期5年,周期內資助10萬元,以后每年視情況動態調整;著力抓人才柔性流動示范引領,落實黨委聯系專家制度,建立黨政領導干部直接聯系人才機制,招才引智。
對于衛生計生法制監督人才隊伍和衛生計生管理人才培養,湖北將探索推進等級監督員管理制度。對于公立醫院管理人才特別是院長隊伍的建設,湖北將拓寬選人用人視野,打破身份等限制。對于計生服務人員等,將更加注重計劃生育基層網絡隊伍建設,提高基層人員依法行政和優質服務能力。