外事工作在醫院人才培養中的實踐與體會

王鑫睿 艾亮

（中山大學孫逸仙紀念醫院 廣東 廣州 510000）

1.外事工作在人才培養中的作用

醫院外事工作核心在人，國際間的學術交流、人員互訪、醫療科研技術合作、接待外賓來訪、辦理因公出國手續等，都與人才培養有著密不可分的關系。第一，外事工作是醫院與國外高校、醫療機構聯系的橋梁，有效的外事交流能第一時間獲得國際間最新的醫療學術動態，這不僅能為醫院提供人才培養決策的依據和信息，還能為醫院醫療科研人員提供當今醫學發展的動向和最新成果，提升醫院研究人員的科研水平。第二，有效的外事交流能建立長期的項目合作關系，能為人員到國外進修培訓和學習了解新方法、新技術、新知識、新理論提供好的機會，構建好的環境。第三，外事工作者了解外事政策法規，熟悉辦理因公出國的程序，能為國際間的學術交流及人員出國提供最大的便捷。第四，通過外事接待與國際學術交流，能進一步宣傳醫院，提升醫院國際的學術影響力與地位。

2.外事工作在人才培養中的實踐與成效

2.1 醫院重視

根據醫院“十三五”發展規劃，以創建國際一流研究型醫院為目標，提出外事人才培養發展戰略，把外事人才培養工作納入醫院發展規劃與重點工作計劃中。成立國際交流委員會，囊括全院外事交流智囊團：以主管副院長為組長，小組由具有豐富國際交流經驗及一定國際科研合作基礎的科室主任擔當，下設外事交流辦公室，專門負責協調全院的外事工作。其他相關行政部門，如院辦、黨辦、科研科、人事科積極配合，共同完成重要外事工作。此外，全院各臨床科室緊跟醫院發展方向與步伐，積極拓展外事交流，定期派出醫生護士出國學習進修或參加國際會議，開展高影響力的國際人才交換培養項目。

2.2 完善制度

為保證外事工作的制度化與規范化，我院先后制定了《教職工因公出國管理辦法》《申請因公出國辦理流程》，力求在人員出國交流方面做到規范有序。對于重要的公派人員出國培訓項目，嚴格按照篩選標準開展遴選工作，將遴選結果提交黨政聯席會審核，做到公開、公平、公正，讓我院的國際人才培養建設工作有章可循，有規可依。

此外，為了在全院普及外事交流的最新規章制度，讓教職工進一步熟悉了解，醫院外事管理部門聯合各行政職能部門，舉行系列外事規章制度宣講會，為教職工解答當前最關心的外事熱點問題，如因公出國的申請辦理、出國經費報銷、外專講座及國際會議申報等。

2.3 注重項目管理

我院積極推廣多個國際人才培養項目，協助教職工申請國家留學基金委、科研項目的資助，成立院內博濟人才交流項目，為醫院職工出國提供機會、經濟支持與保障。2014年以來，先后500多人分別赴美洲、歐洲等國家與地區學習進修，學習國際領先技術、方法、理念，為日后帶動學科走出國門創造了必要的條件。

我院與德國杜伊斯堡-埃森大學簽署了合作備忘錄，在互派人員學習進修、共同培養醫學人才方面，建立了長期穩固的國際合作關系。醫院每年選派職工出國參加德國埃森大學暑期夏令營活動和科研實驗室長期進修，并獲得德方的經費資助及博士學位授予的支持。至今，醫院已成功選派了12名青年醫生赴德開展短期實習培訓，3名青年醫師赴德長期進修，其中包括肝膽外科、婦產科、重癥醫學科、泌尿外科等各個科室的醫生、醫學生。同時，德方也選派了7名大學醫學生來院實習交流，深入臨床，參與查房，病例討論、手術切磋，彰顯了筆者所在醫院具有國際水平的教學實力。

2.4 拓寬外事交流渠道，發揮人才交流能動性

2014年至今，醫院先后與近40所海外（境外）高層次大學、醫療機構建立聯系，接待海外醫療、管理專家114人次，舉辦外專學術講座70次。來訪外賓中不乏世界頂級醫學專家，學術交流內容涉及細胞生物、感染預防、腫瘤靶向以及行政管理等多個方面。短期的學術訪問交流，能發揮醫院各層次人才交流的能動性，使各學術領域專家教授對接，促進國際學術合作，為共同開展長期合作項目打下基礎。至今，醫院已與4所海外知名大學簽訂了合作備忘錄；先后與Cell Press哈佛醫學院合作，共辦國際學術盛會，并積極為我院專家爭取在國際舞臺上的發言機會，提升國際學術影響力。

3.對外事工作在人才培養中的實踐的思考

充分發揮外事工作在醫院人才培養中的優勢作用，可助力醫院做好人才培養建設，第一，發揮外事工作在人才培養中具有獨特優勢。如，拓展更多的渠道與平臺，開展更多的交流項目，爭取更多的外事資金支持，可為人才培養建設創造一個良好的外事交流環境。第二，結合醫院的人才建設規劃。充分了解醫院人才的總體狀況，如，醫院缺失及缺少哪方面的人才，哪方面的學科建設急需加強，據此分析人才培養的方向、方法、程度，利用短期交流、長期進修、人員互訪等不同形式開展人才培養，提高準確性和有效性。第三，提升外事工作的總體成效。引入借鑒國內外的先進做法，結合醫院實際，總結研究出外事人才培養工作的規律與方法，并逐步建立績效管理機制，評價考核外事管理工作，提升外事工作在人才培養建設中的成效。

近年來，我院的醫、教、研有了長足的進步，得益于大批優秀的醫學人才和管理人才。而人才隊伍的建設與形成，離不開醫院外事工作為之付出的努力。因此，醫院應運用外事工作創造的良好的國際人才培養環境和條件，推動醫院國際醫學人才隊伍的建設，加快醫院醫教研發展的步伐。

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[3]潘淼,李雪梅,應森林.加快中醫藥國際教育創新型人才培養對策研究[J].光明中醫,2016(17).

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