國有企業政工工作可持續發展的策略

余宏升

摘要：隨著經濟的不斷發展，中小型企業得到了飛速的發展，在市場中占有的比例持續增加，這對T國有企業的發展和經營帶來了一定的挑戰，所以國有企業要在市場中同中小型企業良性競爭，不但提高自身的創新能力，提高工作效率。而國有企業的政工管理工作如何與企業一同發展是大部分國有企業的政工管理人員所面臨的共同問題。

關鍵詞：國有企業 政工工作 可持續發展

思想政治對于企業的重要程度不言而喻，企業要想在市場中占據有重要地位，具有非常強勁的競爭力，企業必須要有良好的思想政治工作。因為思想政治可以為企業灌輸先進的發展理念，增強員工之間的凝聚力，思想政治可以為企業樹立起自己的企業文化，這對于一個企業是尤為重要的，這樣企業就有了自己的標簽，有了發展的方向。由此可見，思想政治對于企業的重大意義，發揮著舉足輕重的作用。

一、政工工作為企業樹立先進的發展理念

發展理念是推動企業發展的主要動力。是企業發展的方向，是企業想要實現的目標，先進的理念可以使企業在同行中一直處于領先的地位，而落后的理念則會阻礙企業的發展，所以發展理念是企業必須要關注的問題。先進的發展理念是企業進步的靈魂，是企業所創立的根本目的，它可以使企業在市場中處于屹立不倒的位置，從眾多同行中脫穎而出。如果沒有先進的發展理念，企業的發展就會受到自身的限制，固步自封，沒有目的，最終導致被市場淘汰。發展理念的建立主要依靠思想政治工作，思政工作為其建立提供理念上的指導，換一個角度來說，思政工作間接的決定了企業的發展方向。

二、國企政工工作現狀

（一）少數政工工作人員思想政治認識不到位。企業要求政工工作人員做好應該做好的政工工作，但是有些企業的政工工作卻存在不少問題，例如有部分政工工作人員政治思想上認識不到位，或者政工工作人員在單位進行培訓時候態度消極，不認真工作，卻頑固地堅持按照舊的思想觀念進行工作，不能適應時代的變化。

（二）政工人員思想政治工作缺乏創新。政工工作對企業的發展非常重要，所以工作的進行要盡量結合企業的實際情況，在實際的政工工作中就存在著類似的問題。例如在工作中沒有將黨建的工作理念完整地傳達給企業員工，使得企業員工對于黨建工作存在一定的誤解或者偏差。在實際工作中也沒有做到以人為本，導致黨建工作在落實時存在偏差。

三、政工管理的可持續策略

（一）培訓工作的加強與完善，擴展政工人才發展空間。政工工作要想良好地進行，工作人員的能力是非常重要的，將理論和實際相結合，建立獎懲機制，以此提升工作人員的工作能力，促進政工工作的發展。在政工人才培養的時候，要制定人才培養和企業發展相結合的方案，建立人才培養庫，將合適的人才納入其中，讓他們感到企業對他們的重視，他們對于企業的重要性，增強歸屬感。

（二）深化體制改革。在國有企業的政工工作改革過程中，需要建立起套有效的政工管理體制，這是加強政工管理工作改革的主要方法。作為全國范圍的國有企業，需要建立起有效的結構系統，這其中要能包括各個地方的工作特點，使得任何地方的政工改革工作都得以順利地進行。這樣就可以發揮出黨的思想領導的作用，發揮黨的決策能力，體現出管理體制中的優勢。在政工系統中，要建立科學合理的工作結構，在公平、公正、公開的平臺上進行競聘，讓有能力的人為企業工作，不允許出現依靠人際關系進入企業工作的不良風氣。

（三）提升監督效率。無論在企業的哪個部門，監督和考核都是最有效、最直接監測部門工作成果的方法。所以對于政工工作也需要建立起完善的考核機制。在以前的考核中，因為政工的工作是改變員工的思想，這種成果難以衡量，導致政工工作的真實性難以檢驗和考核。建議企業建立起套專門針對政工工作的、完善的監督考核制度，沒有最終的考核，而是注重于平常工作進行時的監督，關注實時工作效果。收集大數據，對政工工作進行多方面的分析，以此來考察政工工作的實際效果。

（四）創新管理方式。隨著科學技術的發展，信息化已經非常普及，許多工作都已經使用網絡，人們接受信息的方式也在多樣化。政工工作也可以借助先進的信息技術來推廣思想。最好的方法就是國有企業建立自己的微博以及網站，利用網絡的平臺來傳播政工的工作思想，還有就是可以創建微信公眾號，建立政工工作平臺，與其他企業多在線上進行交流。讓政工工作不再局限于崗位、企業以及地區的束縛，以集團的名義進行統的管理，在互聯網平臺上進行傳播，方便廣大的基層群眾接受信息并且了解政工工作的思想，有助于對基層員工進行的思想宣傳，激發員工創新的思維。

四、結束語

在政工工作中，管理人員要有一定的創新意識，具有創新的勇氣，發揮黨在工作中的思想優勢，吸取員工的工作經驗，壯大政工管理的基礎，提高政工工作人員的工作能力，為企業建立起優秀的先進理念，為企業的發展做出應有的貢獻，實現企業的可持續發展。endprint