女職工“愛心媽咪小屋”創建工作實踐

李俊英

摘 要：陽煤集團二礦共有女職工2151人，分布在10個基層工會女職工委員會，66個女職工小組當中。！2016年以來，在煤炭企業資金極度緊張的情況下，二礦黨政工領導高度重視，大力支持，加大了“愛心媽咪小屋”的創建力度，將“愛心媽咪小屋”的建設向隊組、向崗位延伸。

關鍵詞：愛心媽咪小屋；實踐

陽煤集團二礦共有女職工2151人，分布在10個基層工會女職工委員會，66個女職工小組當中。多年來，二礦工會女職委把關心、關愛女職工身心健康作為工作的重中之重。2015年，按照市總工會創建女職工“愛心媽咪小屋”的總體部署，積極探索，率先行動，在二礦選煤廠、機電工區女職工相對集中的一線崗位創建了兩個女職工“愛心媽咪小屋”，并雙雙被省總、市總工會授予五星級“愛心媽咪小屋”。全市女職工“愛心媽咪小屋”推進會在二礦召開，山西省總工會副主席、省女職工部部長、陽泉市人大副主任、總工會主席、陽煤集團工會主席等相關領導到會并參觀指導，給予創建工作極大的鼓舞！2016年以來，在煤炭企業資金極度緊張的情況下，二礦黨政工領導高度重視，大力支持，加大了“愛心媽咪小屋”的創建力度，將“愛心媽咪小屋”的建設向隊組、向崗位延伸。2016年至今又創建“愛心媽咪小屋”13個。可謂“小小媽咪屋，關愛大家庭。”小屋的建設，使女職工感受到了企業大家庭的溫暖。

一、深度調研，準確定位，突出一個“實”字

2015年剛剛接到省總、市總和集團公司工會關于創建女職工“愛心媽咪小屋”的文件后，為了幫助女職工解決特定生理時期所面臨的困難和問題，更好地落實《女職工勞動保護特別規定》，全面實施女職工關愛行動，二礦工會女職工委員會就決定實實在在將此項工作辦好抓實。在充分調研、了解、分析的基礎上，鑒于選煤廠是二礦女職工人數最多，也是女職工工作最臟、最累、最辛苦的一線崗位，采用12小時兩班倒作業制，勞動時間長，對處在特定生理時期的女職工來講會產生更多的不便，所以，女職委決定把首個女職工“愛心媽咪小屋”創建在選煤部。把對女職工的這份“特別”的關愛首先送給特別需要關愛服務的一線崗位的女職工們。隨后，又創建了機電動力部“愛心媽咪小屋”，綜合為周邊11個單位的孕期、產期和哺乳期女職工們提供了貼心服務，深受女職工好評。在總結創建經驗的基礎上，為了增強小屋的實用性，提高利用率，2016年初，二礦工會女職工委員會多次深入調研。針對廠區與隊組有的相距較遠、女職工多是崗位工等實際情況，為了更好地方便女職工，做到女職工班中休憩與完成工作任務兩不誤、兩促進，既關愛女職工，又讓隊組滿意，決定將第二批“愛心媽咪小屋”建在隊組和崗位上。思路確定后，經過選址，與隊組商定方案，領導和女職工一齊動手，最終在機電工區提升隊隊部、修配隊隊部，通風工區六隊儀器收發工段候侯麗娟工作室，綜合人力部標化隊更衣室，經營管理部物流中心活動室，工會職能創建了6個女職工“愛心媽咪小屋”。2017年接到創建第三批“愛心媽咪小屋”的通知后，又積極作為，創建了選煤廠跳汰隊、運輸工區機電隊修車組、綜合人力部服務隊班中餐、工會文化樓4個女職工“愛心媽咪小屋”。2018年又創建了選煤廠技檢站采樣室、原煤隊泵房、綜合人力部武裝保衛3個女職工“愛心媽咪小屋”。溫馨小屋，濃濃大愛，個個傾注了廣大女職工的心血、隊組領導與職工們的關愛，真切地體現和踐行了“同心做人，合力做事”的企業核心理念。

二、小屋大愛，彰顯特色，突出一個“亮”字

根據女職工工作環境和崗位特點，在創建之初我們就本著“以人為本”的理念，力求每個小屋各具特色。物流中心“愛心媽咪小屋”總面積100多平方米，創建中將其打造成一個集嬰兒活動區、親子互動智力開發區、媽咪產后恢復區、嬰兒護理區、洗漱區等多功能的小屋，不僅滿足本單位女職工需求，更為礦工會女職工委員會舉辦大型親子活動提供了場所。提升隊和通風工區六隊的女職工崗位在井口，實行倒班制，非常辛苦，特定生理期的女職工更是不方便，所以創建時將“小屋”建在崗位上，女職工們足不離崗，就能享受特殊關愛，考慮提升隊80多名女職工帶飯問題，特意配備了三門冰箱和愛心餐桌，為她們提供了相對舒適的休息和交流環境。標化隊一部分女職工服務井口，煤塵大，特意給她們配置了孕嬰專用、消毒殺菌洗衣機，給媽媽們提供了安全衛生的清潔環境。修車組小屋建在女職工一線崗位上，由原女職工更衣室改建而成，礦工會女職工委員會不僅為她們更換了新的更衣柜，還特別為每個更衣箱進行了私人化的定制，心形照片標識更顯溫馨，并且將小屋建設成為更衣、休息、學習、交流的綜合性服務場所。文化樓的地理位置則可以為周邊單位的82名女職工提供了很好的學習交流和活動場所。選煤廠小屋、提升隊小屋、侯麗娟工作室小屋由于女職工實行倒班制，所以“小屋”設專人管理，24小時為不同班次的女職工開放，且環境優雅，設備設施齊全，功能多樣，深受女職工好評。“家”是最溫暖的地方，“愛心媽咪小屋”如同我們的家園，讓我們處處體會到“家”的溫暖。

三、一屋多用，功能拓展，突出一個“全”字

“愛心媽咪小屋”創建之初，二礦女職委就本著一屋多用的原則，將小屋建設成為集學習培訓、談心交流、班中休憩、放松心靈等功能為一體的維權保護場所。隨著小屋影響力的擴大，女職工希望能夠借助這一陣地，加強學習交流，為此，在小屋的服務對象、功能和活動上進行了深入拓展。一是將服務對象從孕期、產期、哺乳期、育嬰期女職工向各年齡段女職工延伸，實現對女職工的全方位實體關愛。二是針對不同群體女職工需求，開展“親子教育”、“媽咪課堂”、“法律講堂”以及心理咨詢、女性沙龍等活動，物流中心“愛心媽咪小屋”定期開設瑜伽班，幫助女職工產后恢復；綜合人力部服務隊班中餐“小屋”定期講授育兒知識，受到媽媽和寶寶們的歡迎。真正踐行了“人性化服務、全方位關愛”的服務理念，增強了女職工奉獻崗位，與企業同呼吸、共命運的信心和決心。社會和諧不是你好我好大家好，而是發自內心的真正和諧，發自內心的尊重與體諒，發自內心的付出與奉獻，發自內心的忠誠和擔當，發自內心的責任和義務。

截止目前，二礦共創建“愛心媽咪小屋”15個，其中五星級8個，四星級5個，三星級1個，二星級1個。共開辦“媽咪課堂”56場次，舉辦親子教育活動45次，讀書交流活動80多次，產后恢復200余次，并且在小屋的管理上實現了資源共享，互惠互利。2017年“三八”，二礦工會女職委在物流中心“小屋”舉辦“快樂寶貝，幸福媽媽”大型親子教育歡樂家庭競賽活動，35戶家庭踴躍參加，歡樂和諧之聲溢滿礦。2018年“三八”期間，二礦女職委又創造性地開展了“女職工關愛特色活動展評”，媽媽廚藝比拼、瑜伽培訓、美容美體課堂、插花競技展示、手工編織交流、寶寶沙龍等活動豐富多彩，極大地豐富和拓展了小屋的功能和用途，深受廣大女職工稱贊。如今，女職工“愛心媽咪小屋”創建工作，已經成為二礦女職委的一項品牌和特色工作，享譽礦山！“愛心媽咪小屋”花最少的錢辦最大的事，能夠充分體現到企業工會的溫暖，工會全力維護女職工的合法權益，能在工作中折射出國家對祖國未來、民族希望下一代的重視和殷切希望，能夠折射出對婦女的體恤和尊敬，能夠折射出傳統文化教育在我國各行各業的滲透融合。更有利地推動人心思進、人心思上、人心思德。

四、總結經驗，提升服務，突出一個“深”字

“愛心媽咪小屋”的創建，緊緊圍繞女職工需求的熱點，切入女職工維權工作的要點，工作務實，反響極高，效果突出，收獲頗豐：一是“愛心媽咪小屋”為特定群體的女職工提供了一個人性化的服務空間，為女職工組織更好地服務女職工開辟了一個全新的陣地，是女職工組織深入貫徹落實省總工會“五年規劃”要求的具體舉措。二是“愛心媽咪小屋”為更好地維護女職工的合法權益創新了一個很好的載體，進一步豐富和拓展了女職工維權工作的內容。三是“愛心媽咪小屋”的建立更好地拉近了女職工組織與廣大女職工的距離，使女職工真切地感受到“娘家人”的關愛，進一步豐富和拓展了“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動的形式和載體。四是“愛心媽咪小屋”搭建起了企業與家庭溝通互動的一個服務平臺，進一步深化和拓展了家庭建設工作的內容。五是“愛心媽咪小屋”的創建為女職工組織開展工作積累了寶貴的經驗，進一步開闊了各級女職工組織和女職工干部服務女職工的工作思路和方法，對促進女職工工作的整體提升與發展起到積極的促進作用。六是“愛心媽咪小屋”的創建為礦山礦山文明素養的提升起到了良好的開頭，礦山文明素養的提升體現在各個方面，各個細節。以人為本是社會進步發展的象征，女職工在擔負著本職工作的基礎上，擔負著更重的家庭責任和義務。在家庭美滿幸福、社會和諧穩定、社會文明進步等方面起到了決定性的作用。“媽咪小屋”為工作中的女職工提供了更方便的撫育子女的勝地。七是“媽咪小屋”的創建，讓在企業工作的男職工在看到女職工帶孩子的辛苦，會反思自我，換位思考，體會到女職工的不容易，近而聯想到妻子的不容易，能夠珍惜家庭、珍惜愛人、珍惜崗位，珍惜來之不易的幸福生活，更加尊重女職工。

陽煤集團二礦女職委，將在已有經驗和基礎上不斷總結提升，力爭在“愛心媽咪小屋”建設上實現單位全覆蓋、重點崗位全覆蓋、惠及女職工全員化、服務項目多元化、服務水平提升化，保質、保量建設好、管理好、使用好“愛心媽咪小屋”，更好地貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和《山西省女職工勞動保護條例》，真正當好女職工的“娘家人”，用女職工組織的這份特殊關愛，溫暖人心、凝聚力量，團結帶領廣大女職工在企業改革發展中爭當排頭兵，體現更大的作為。