網絡時代國企青年員工思想政治工作完善研究

藍鑫

一、網絡時代國企青年員工思想政治工作面臨的挑戰

1.從網絡時代對國企青年員工思想的影響角度分析

首先，隨著網絡信息的覆蓋面和受眾面越來越廣，國企青年員工獨立思考和判斷的能力被逐漸削弱，在網絡信息越來越泛濫的環境下，國企青年員工越來越趨向于沖動地做出判斷與決定，在進行思考時，往往只注重局部利益，只進行局部的總結而忽略了全局性的概括與總結。其次，國企青年員工的價值觀受到了沖擊。在網絡時代的大環境下，各種價值觀與意識形態相互交融，其中不乏錯誤的、有違社會規范的價值觀，這就容易對辨識能力不強的青年員工造成誤導。再次，內容繁雜多樣、溝通交流便捷的網絡大環境下，國企青年員工容易對網上的社會熱點、難點問題等產生濃厚的興趣，而這些問題往往又涉及國家安全和利益，在沒有言論制約和相關正確理念引導的情況下，國企青年員工容易對社會變革期內黨的理想信念產生懷疑，不認同甚至強烈反對變革期內的企業文化理念。最后，在網絡信息與環境的刺激下，國企青年員工容易對國家一些傳統的思想整治工作產生反感或排斥的情緒，進而造成國企青年員工出現與社會主旋律相悖的極端主義傾向。

2.從網絡時代下國企青年員工思想政治教育面臨的挑戰角度分析

首先是宣傳內容的形式設計和內容編排不合理，內容的設計重理論、輕實踐，與青年員工的知識結構不匹配，難以激發員工的學習積極性。其次，思想政治教育過程缺乏互動，不注重對新媒體、新技術的利用，一味的說教容易引起員工的反感情緒與抵觸情緒，使員工不愿意進行真實的交流。再次，當前社會的一些不公平現象以及企業黨政工作的不透明現象使得青年員工對身邊的一些典型情況存有懷疑，不信任企業及社會中的優良風氣真實存在。最后，網絡上呈現出的社會兩極分化嚴重、享樂主義和利己主義等各種意識形態，會影響青年員工的思想動態，容易產生急功近利和浮躁的情緒，而疏于腳踏實地、艱苦奮斗的精神培養。

二、網絡時代國企青年員工思想政治工作完善對策

1.遵循實事求是、求真務實原則和開放型原則

網絡時代下國企青年員工思想政治工作的完善一方面要遵循實事求是、求真務實的原則，在運用網絡開展青年員工思想政治工作時，必須對傳統的工作方法、內容和手段進行全面的分析與總結，找準定位以增強工作的實效性和針對性。另一方面，要遵循開放型原則，要對網絡大環境進行梳理，要不斷拓寬人們表達觀點、傳遞自身訴求的途徑，并通過正確的方式對其進行引導，優化網絡環境，使其正確引領青年員工的思想潮流。

2.主動適應網絡、轉變工作形式

在網絡時代下，國企青年員工思想政治工作的有效開展需要思想政治工作者主動適應網絡，將傳統的說教轉變為利用網絡信息進行先進、優良思想與價值觀的灌輸，這要求思想政治工作者不斷提高自身知識儲備量，對各個學科的知識都有一定的了解，同時要提高網絡應用能力，要能夠全面了解青年員工的特點和企業運作狀況，從而在傳統的思想政治工作方法的基礎上，結合新的網絡形式，進一步優化青年員工的思想政治工作。要轉變工作形式，尋求新的工作開展形式，一方面，思想政治工作者要充分發揮傳統網絡工具的作用，要加強對企業內部網站的建設，優化其操作頁面，豐富內容形式，增加網站內容的趣味性；另一方面，在網站內部設置專門的版塊公布并解讀國家的重要方針政策，更新國家實事動態；同時，設置青年員工的職業管理板塊，設置專業的職業生涯規劃團隊，幫助青年員工樹立正確而長遠的個人職業生涯規劃，以消除員工在工作中的思想問題和情緒問題。

參考文獻：

[1]熊川淇.淺談地勘單位青年員工思想政治工作面臨的問題及對策[J].經貿實踐，2017（18）.

[2]任曉文.新形勢下如何做好青年員工的思想政治工作[J].經營管理者，2017（26）.endprint