聚集和培養創新創業人才機制研究

陳娜+馮亞楠+段瑞芳

一、創新創業人才的內涵和特征

創新創業人才是指既具有創新素養又具有創業潛能的高素質復合型人才。創業需要以創新為前提，通過創新來帶動創業；創新也需要創業將創新成果進行市場轉化，形成產品和產業，推動技術、經濟和社會的發展。

創新創業人才一般具有以下幾個特征：①優良的品質。創新創業人才具有比較優秀的思想品質，較強的社會責任感和時代使命感。②豐富的知識。創新創業人才具有豐富的知識，經濟時代對人才的要求是“博中有專”，“博”是指堅實的基礎知識結構，“專”則是在博的基礎上建立起來有針對性的知識、能力。③創造性的思維。創新人才須具備敏銳的洞察力，可以不斷地將觀察到的事物與已掌握的知識聯系起來，及時把握機會，能自主發現問題，創造出新產品、新事物。

二、創新創業人才對石家莊區域發展的重要性分析

1. 實現石家莊的功能定位

津京冀是中國的“首都圈”，石家莊市作為津京冀協同發展城市之一，其目的是構建推進全面創新改革的長效機制，形成具有示范、帶動作用的區域性改革創新平臺。創新創業人才是擅長創新、發明且具有較強創新意識和創業實踐能力的應用型復合人才。

2. 提高區域科技創新

創新創業人才作為高端人才，品質優良、知識淵博，他們懷有展示自我才能的強烈愿望，更熱衷于開展具有挑戰性的工作，他們的創新意識、精神和能力，為區域科技進步、產業升級不斷提供驅動力。

3.推進動能轉換

建設現代省會、經濟強市，是第十次黨代會確定的石家莊今后五年經濟社會發展的總目標，需要有一批創新創業人才運用自身掌握的先進技術，扎根石家莊，發展壯大戰略性新興產業，改造升級傳統產業，加快發展現代服務業，深入推進農業供給側結構性改革。

三、完善石家莊市聚集和培養創新創業人才機制的對策

1. 轉變政府管理職能，探索引才用才機制，促進人才優化配置

推動人才管理部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，全面落實國有企業、高校、科研院所等企事業單位和社會組織的用人自主權。根據人才隊伍現狀與石家莊市重點發展行業、產業人才需求間的不平衡性，在政策和工作力度上加以傾斜和支持。

2.搭建創新創業人才工作創業平臺，推進人才引進模式多樣化

加快產業結構調整步伐，培育高新技術企業，強化企業吸納人才的主體地位；加強研究生社會實踐基地建設，把高等院校研究生社會實踐基地建設作為引進高學歷人才和開展科技合作交流的基地；加強科技企業孵化器建設，幫助創業者把發明專利和技術成果轉化為社會生產力，鼓勵高端人才前來進行科技合作研究或攜帶高科技項目進行創業。

3.創建良好的創新創業人才培育環境

為創新創業人才發展搭建平臺，集中力量建設一批科研機構，如科研實驗室、工程研究中心、企業技術中心、產業示范基地，充分發揮其載體作用，為創新創業人才及其團隊成員能力的提升提供條件。堅持完善公共人事服務體系，為人才服務業發展創造寬松的環境，以此來進一步健全人才要素市場，推動人才的自由流動、資源的有效配置，重點為集聚人才、用好人才服務。

參考文獻：

[1]陳 怡.高職院校創新創業人才培養模式研究[J].教育與職業，2015（3）.

[2]毛國濤.關于創新創業人才培養模式的研究[J].黨史文苑，2010（12）.endprint