中國企業文化自信與企業發展

唐任伍 馬寧

文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化興國運興，文化強民族強。堅持文化自信，事關國運興衰、民族精神獨立。因此，習近平總書記強調，文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。黨的十九大將中國特色社會主義文化同中國特色社會主義道路、理論、制度一道作為中國特色社會主義的重要組成部分，強調要增強“四個自信”，反映了文化自信的地位和作用。

企業作為現代社會的細胞，不僅是物質財富的主要創造者，更是精神文明的主要推動者，肩負著推動社會主義文化創新發展的歷史使命。企業文化作為中國特色社會主義文化的組成部分，在推動中國經濟發展、增強中國經濟競爭力、規范企業社會責任、提升中國社會文明發展水平中起著重要的作用。因此，提高中國企業文化自信，破除中國企業文化虛無論，深入挖掘優秀傳統文化中蘊涵的有利于現代企業經營管理的人文道德理念，為中國企業戰勝困難、生生不息提供強大的精神支柱，意義重大。

破除中國企業文化虛無論，增強中國企業文化自信力

一些人認為，中國現代企業起步時間晚，現代企業制度基本上靠從國外引進建立起來，因此，中國企業缺乏文化滋潤，使得中國企業普遍缺乏戰略規劃、品牌意識和質量保證，生存的時間短，一般不會超過3年。必須承認，由于中國沒有經歷過典型的資本主義發展階段，現代企業建立和現代企業制度的形成確實起步晚，但并不意味著中國企業文化的荒蕪。實際上，企業文化只是一個國家、一個民族文化的子系統，它的豐富和發展程度離不開這個國家和民族整體文化發展狀態。中華民族有5 000年文明發展歷史，孕育的中華文化豐富多彩、博大精深，為中國企業的發展和壯大提供了深厚的土壤和養分，為中國現代企業制度的建設提供了最根本的精神基因。十九世紀中葉以后，大批的民族企業在豐厚的優秀傳統文化滋養下，形成了愛國、誠信、遠景、使命、目標、規劃、執行等獨特的企業文化，促使中國民族企業蓬蓬勃勃發展起來。

新中國成立以后，中國在對民族企業進行社會主義改造的過程中，逐漸形成一套獨具特色的企業文化，如“鞍鋼憲法”“兩參一改三結合”“大慶精神”等。改革開放以后，中國以開放的態度，大力引進外資和西方國家的現代企業制度，將西方企業文化中的競爭觀念、效率觀念、質量意識、規則意識、品牌意識等，與中國“天人合一”“人本主義”“革故鼎新”“與時俱進”“誠信儉樸”“腳踏實地”“重義輕利”“惠民利民”“和諧共贏”等優秀的傳統文化有機結合起來，中國的企業獲得大發展，2017年世界500強企業中中國有115家，其上榜企業數量僅次于美國。

中國企業文化虛無主義思想體現了對西方企業文化價值觀的盲目附從，是一種缺乏企業文化自信的自卑心理。一些人在面對西方企業文化入侵時，對本國傳統的道德價值取向、文化精神進行質疑和否定，甚至將傳統文化中的精華當作現代企業發展的精神枷鎖和絆腳石，用西方企業文化來沖擊、甚至取代傳統文化在企業中的古為今用。實際上，一個國家企業的發展和企業文化的形成，是需要文化積淀的，如果不分青紅皂白地在企業文化建設中抹殺優秀傳統文化，全盤接受西方企業文化，以商品化的人際關系替代人與人之間的道德交往，肯定會導致企業目標的缺少和經營的衰敗。中國傳統文化雖然長時間形成于封建社會中，但不能把一個民族長期凝成的傳統僅僅當做封建統治階級的意識形態加以全盤否定。歷史傳統不能被割裂，傳統文化中的長與短、利與弊都應被客觀的看待。雖然西方近代文明取得了商品經濟的快速發展，但中華傳統文化經過歷史長河的積淀，更深厚也更扎實，儒家思想中的“利義觀”就是對資本主義“唯利是圖”的否定。

堅持企業文化自信更有利于增強企業的核心價值觀

中國是一個社會主義國家，中國共產黨人領導人民搞企業、發展經濟，堅持和發展中國特色社會主義，最終目標是“以人民為中心”，提高人民的福祉，讓廣大人民群眾有更多的獲得感、滿足感和幸福感。

核心價值觀是一個企業的穩定器，每一個企業都有自己的核心價值觀。如果一個企業沒有自己的核心價值觀，就會魂無定所、行無依歸，就會一盤散沙。企業的核心價值觀必須同自己的歷史文化相契合，同自己承擔的歷史使命和需要發展的方向相適應。文化虛無主義者無法凝煉和堅守企業獨有的核心價值觀，只有堅持文化自信，明晰自身的發展目標和社會責任，回答好建設什么樣的企業、創造什么樣的價值、承擔什么樣的社會責任這些重大問題，才能為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的“中國夢”貢獻自身的力量。

中國共產黨人不是文化虛無主義者。中國的企業生長在文化傳統深厚的土壤和環境中，在有針對性地鑒別消化吸收西方現代化文明成果后，有條件致力于傳統與現代的創新結合，建立起具有中國特色的社會主義企業文化。樹立起這種文化自信，就能面對西方企業文化的大舉進軍，不膽怯、不氣餒，將企業的這種核心價值觀轉化為企業成員的情感認同和行為習慣，既有效避免企業的過度世俗化，又防止陷入文化決定論的漩渦，在企業發展的征程上，有自信、講道德、講效益、重貢獻、求進取，展現出中國企業的新風貌、新姿態、新作為，提升企業的核心競爭力。

企業樹立文化自信必須彰顯社會主義核心價值觀。這是因為，企業核心價值觀最大限度包容和體現了現代社會的人本精神，是企業內部成員與所有社會關系價值觀的最大公約數。每個現代企業樹立自己的核心價值觀，這種價值觀不是一個人或一個組織的反應，也不是單純的老板文化、總裁文化，而是定位于中國特色社會主義條件下的企業文化，它不僅蘊含了對傳統文化精髓的現代化解釋，還融入了當今社會主義先進文化時代特征，是一個開放而富有張力的體系。在現代企業發展中，為了更好地展現社會主義核心價值觀的生動性，只有做到入腦、入心、入行，能夠使全體成員對其進行簡單化、生活化、直白化的接受，才能充分發揮對員工人生觀和價值觀的引領。同時，以具象化和典型案例的宣傳，在企業中形成創先爭優的競爭意識，促進企業在激烈競爭中能夠開花結果。

中國的企業在現代化的發展過程中，在吸收借鑒世界上優秀企業的企業文化成果的同時，要避免隔斷自身民族歷史傳統，深入挖掘5 000年歷史傳統的文化精髓，在中國文化的深厚根基上消化、吸收西方現代文明，致力于創造一種繼承傳統、不缺現代、又不完全西方化的新企業文化，既能容納西方現代文明又能遏制西方工商業文明負面后果的新文明體系。

致力于企業文化的創造性轉化、創新性發展

中華傳統優秀文化是中國企業的“根”和“魂”，是最深厚的文化軟實力，是中國企業生長、發展和做大做強的“沃土”，是取之不盡、用之不竭的精神動力源泉。因此，中國企業在構建自身的企業文化時，必須以增強文化自信為目標。企業文化自信決定了企業的道路自信、方向自信和發展自信。企業文化建設的根本目標就是要建立員工的文化自信，梳理企業發展成長史，在總結發展經驗及發展成就的基礎上，提取企業在發展過程中的優良傳統，尤其是那些同中華優秀文化相一致的精神，讓員工真切感受企業發展的艱辛歷程和取得的巨大成就，增強員工對企業的文化自信和靠綠色和諧的企業文化環境的獲得感，把個人目標與企業發展目標緊緊聯系在一起，與企業共創未來。

中國企業堅持文化自信，不是墨守成規、故步自封，而是以文化自信的勇氣和境界，推動中華文化與西方文化、傳統文化與現代文化相融相通，致力于中華文化的創造性轉化和創新性發展，營造出一種創新、綠色、協調、開放、共享發展的企業文化。

創新是企業發展的動力之源，是引領企業發展的第一動力。核心技術、關鍵技術是買不來的，企業只有通過創新發展，把核心技術、關鍵技術牢牢掌握在自己手中，才能在激烈的競爭中把握發展的主動權，抓住企業發展的“牛鼻子”，不被別人卡脖子；才能應對各種威脅企業發展的挑戰，適應外部環境的變化。

協調發展是企業保持可持續發展的內在要求。長期以來，人們認為中國企業發展的生命周期短，“活不過三代”是中國企業的宿命。原因在于企業中員工之間、員工與管理者之間、企業與政府、企業與社會、企業與顧客、企業與供應商等矛盾復雜，關系緊張，難以協調，導致企業常常因為“木桶效應”失敗或者短命。因此，建立起協調發展的企業文化，是堅持企業文化自信的重要環節。

綠色發展是企業永續發展的必要條件。企業是市場的細胞，與自然是一種共生關系。因此，企業在發展過程中，在實現企業效益、創造出經濟價值的同時，尊重自然、順應自然、保護自然，承擔起自身的社會責任，通過創新實施綠色、低碳生產方式，節約資源，保護好空氣、水和生態環境，把自身建設成為資源節約型、環境友好型的現代企業，為推進美麗中國建設做出企業應有的貢獻。

開放發展是企業發展繁榮的必由之路。現代企業是在全球化環境下運行的，要素、市場、人才、項目都需要在開放的系統中，通過內外聯動去獲得，封閉起來無法產生創新力，企業得不到發展，只能自生自滅。大量的事實證明，世界500強企業都是國際性企業，沒有一家是關起門發展起來的。因此，建設開放性企業文化，從世界市場上獲取各類資源，按照國際標準在世界舞臺上與高手過招，才能不斷壯大。

共享是中國特色社會主義制度下企業的本質要求和應該承擔的社會責任。中國傳統文化中向來就有“治天下也，必先公，公則天下平矣”的理念，在中華傳統優秀文化滋潤下成長起來的中國企業，有責任通過自身的經營體現社會主義制度的優越性，多生產、多提供增強人民獲得感、滿足感和幸福感的產品和服務，讓廣大人民群眾共享企業發展成果、改革開放成果，從而提升人民的主人翁成就感。

堅持企業文化自信、強化企業文化的創造性轉化和發展，必須堅持以馬克思主義為指導，對中國傳統文化不是食古不化，而是要去粗取精、古為今用；要以辯證思維看待世界上優秀企業形成的文化，不能照單全收，而是要去偽存真、洋為中用；更重要的是要充分發揮企業員工的主觀能動性，積極創新。只有堅持這些原則，才能真正實現企業文化的創造性轉化和創新。

堅持企業文化自信必須以弘揚中國精神為己任

中國特色的企業文化培育，對中國企業發展的重要性是不言而喻的，是企業興旺發達的基礎性工程。企業作為經濟組織，承擔的責任重大、使命光榮，建設企業文化，必須站得高看得遠，有愿景有擔當，應立足于國家和民族的“大我”，而非局限于企業個體的“小我”，應以弘揚中華民族傳統美德和中國精神為己任。弘揚中國精神，是企業文化自信的基石，也是企業成長壯大的根本。中國企業只有在中國精神的指導下，才能建立起高層次的企業文化。

中國精神首先是愛國精神。愛國主義是中國企業精神的厚重凝結，鴉片戰爭以來，中國的企業經歷了大興實業救國、大義勇為不辱國、挺身而出以衛國、添磚加瓦為建國，直到今天的自主創新以強國，企業的命運與國家的盛衰緊密相連。不同時代的企業愛國主義內涵有所不同，今天的企業的愛國主義精神，對內體現在服務好國家的經濟民生發展和中華民族偉大復興，服務好“四個全面”和“五位一體”的國家發展大戰略，對外體現在實施好“一帶一路”建設，講好中國故事，傳播中國聲音，構建人類命運共同體，對國家、對民族、對世界有擔當，使中國精神熠熠生輝。

中國精神又是改革創新精神。創新是民族發展之魄、強盛之魂。企業文化作為社會文化的一部分，就是要鼓勵企業把創新精神熔鑄在企業文化中，在發展中樹立創新意識，順應時代發展潮流，成為創新主體，以創新精神灌注企業的生命力，營造出一個員工學習新知識、鉆研新技能的氛圍，把企業建設成為學習型組織、創新型企業。

中國精神更是精益求精的工匠精神。工匠精神是對勞動的一種心存敬畏的價值觀，是一種追求卓越的理念，更是中國制造業的轉型方向，任何科學技術的發展都不能取代勞動者的雙手，要實現由制造大國向制造強國的躍升，必須有工匠精神的堅實支撐，將工匠精神落實到每一個人，融入到產品和服務的生產、銷售中的每一個環節，以中國智慧、一流的技術標準、一流的服務，以高質量、高附加值的品牌產品和服務奉獻給世界，重塑中國企業形象，鑄造中國企業精神。