政工工作與政工干部素質(zhì)的強(qiáng)化策略研究與討論

趙嬌嬌

摘 要：做好思想政治工作是社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展形勢下，國有企事業(yè)單位持續(xù)擁有強(qiáng)大競爭力的有力保障。我國改革開放以來，不同利益主體、經(jīng)濟(jì)成分的思潮滲入對企事業(yè)單位的政工工作開展帶來了新的挑戰(zhàn)，而政工干部的素質(zhì)是影響到這項工作開展成效的重要保障，本文就該工作現(xiàn)狀如何展開分析討論，同時對如何強(qiáng)化提升政工干部素質(zhì)的策略進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：政工工作；政工干部素質(zhì)；研究與探討

中央思想政治會議上強(qiáng)調(diào)指出：“越是變革時期越要警惕各種錯誤思想觀念的發(fā)生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強(qiáng)和改進(jìn)。”可見，做好政工工作是企事業(yè)單位員工隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，也是做好其他工作的基礎(chǔ)。在當(dāng)今形勢下，企業(yè)需要高度重視思想政治工作，集思廣益并實事求是地通過分析當(dāng)前政工工作存在主要問題，進(jìn)一步探索解決的對策，才能有效地保障其他各項工作的開展。

當(dāng)前政工工作現(xiàn)狀中存在的問題

企業(yè)政工工作在員工中的重視程度不夠

企業(yè)的政工工作主要由政工干部推進(jìn)開展，我國的企業(yè)政工干部隊伍群體依然存在著能力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)不夠高的問題，造成這種現(xiàn)狀的原因是企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利潤，忽視政工隊伍建設(shè)使得政工力量較薄弱，影響了該項工作的有效開展。此外，企業(yè)由于人力資源成本不高，人手緊張，政工工作通常由其他人員兼職擔(dān)任，再加上政工隊伍人才偏少、不夠?qū)I(yè)也影響了政工工作的效率。

工作模式未做及時更新

電子信息化的普及對各行各業(yè)工作模式產(chǎn)生著重大的影響，電子信息化大規(guī)模促進(jìn)了物質(zhì)的交流，但是企業(yè)的政工工作模式卻沒有及時和信息化模式接軌，企事業(yè)單位的政工人員在工作中依然采取傳統(tǒng)的方式，沒有有效地使用新渠道和新方法，這一定程度上影響了企業(yè)政工工作的發(fā)展，存在滯后性。

政工工作無法適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境

隨著電子信息化技術(shù)的普及，企業(yè)員工獲取信息的渠道變得多樣化，員工的工作態(tài)度、思想觀念、價值觀也隨著外界發(fā)生變化。此外，企業(yè)所處環(huán)境也不斷發(fā)生變化，使得企業(yè)在獲取新機(jī)遇的同時，競爭也變得越加劇烈，企業(yè)的加速重組勢在必行，這時尤其要關(guān)注企業(yè)過度重視利潤忽視政工工作的傾向，政工工作也需要及時地調(diào)整工作方式及內(nèi)容審時度勢，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求[1]。

探究解決當(dāng)前政工工作中存在問題的方案

首先，要將企業(yè)的政工工作放到一定的高度來抓，各級領(lǐng)導(dǎo)及員工對企業(yè)政工工作的重要性都要有充分的認(rèn)識，政工工作是企業(yè)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，政工工作對企業(yè)文化的帶動可以通過宣傳企業(yè)的核心價值，弘揚(yáng)員工主人翁精神，建設(shè)員工認(rèn)可的企業(yè)文化，同時企業(yè)政工工作也是企業(yè)精神文明的保證，對企業(yè)的思想政治教育具有重大的積極的意義[2]。

其次，把建立健全管理制度作為加強(qiáng)其管理的首要任務(wù)，以制度來保障政工工作的開展，同時發(fā)動廣大員工對政工工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，使得該項工作積極有效開展。注重工作創(chuàng)新。人們的思想觀念隨著社會經(jīng)濟(jì)的變革也發(fā)生了重大的變化。

最后，政工工作也需要通過不斷地創(chuàng)新以順應(yīng)時代的發(fā)展，跟上時代的步伐，并同步革新工作模式在最大程度上發(fā)揮政工工作的積極作用。

我國政工干部素質(zhì)現(xiàn)狀

黨的十八大后，黨中央強(qiáng)化了對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時不放松黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治工作建設(shè)，政工干部隊伍素質(zhì)有了一定的提高，但依然存在著問題和不足，例如：政工干部缺乏必要的職業(yè)素養(yǎng)，工作缺乏熱情，職業(yè)化意識薄弱，在遇到了問題和困難的時候，不是積極地想辦法解決，而是明哲保身逃避責(zé)任，對員工的思想教育只是走過場，流于形式；企業(yè)中大多數(shù)干部理論水平達(dá)不到企業(yè)管理的高度要求，讀寫能力較弱，專業(yè)化水平低，明顯不能適應(yīng)單位思想政治工作開展；很多企事業(yè)單位的政工干部來自于基層，缺乏專業(yè)知識和政治理論知識的學(xué)習(xí)，對黨和國家的方針政策與路線不夠了解，缺乏依法辦事能力，創(chuàng)新精神不足，不能有效地解決員工的思想問題和調(diào)動員工的工作積極性。

探究強(qiáng)化政工干部素質(zhì)的策略

作為思想工作者，政工干部在工作中應(yīng)該遵循自己堅持的原則，不受外界的影響而改變；在工作中要堅持實事求是的工作態(tài)度，把握好每一個細(xì)節(jié)，不能弄虛作假，保持良好的工作作風(fēng)；要腳踏實地，一步一個腳印，按時按質(zhì)按量完成工作；在堅持原則的同時，也要具備一定的創(chuàng)新精神，通過不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗，制定適應(yīng)社會發(fā)展的工作計劃。

結(jié)語

做好政工工作是企事業(yè)單位一項重要任務(wù)，做好該項工作能為企業(yè)發(fā)展提供動力，推進(jìn)構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。作為政工工作的核心的政工干部，他們的個人素質(zhì)直接影響政工工作的開展，必須對他們的素質(zhì)加以提高才能有效提高企業(yè)政工工作水平。

（作者單位：河北航空投資集團(tuán)有限公司）

【參考文獻(xiàn)】

[1]譚美燕.做好國企政工工作的思考[J].管理觀察，2017（36）.

[2]劉佳妮.國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及對策[J].企業(yè)文化（中旬刊），2017（10）.