新形勢下如何做好煤炭企業職工思想教育工作

蘇啟針

摘 要：現如今我國的經濟以及科技在不斷的加速發展中，在這種背景下加強職工的思想教育工作，成為了煤炭穩定發展及經濟利益提高的不可或缺的環節。積極加強職工思想工作教育，不僅能夠增強企業的凝聚力，而且還會激發職工的工作熱情。這樣可以大大地增加了工作效率，促使企業蓬勃發展。隨著時間的推移，我國煤炭企業發展正處于瓶頸期階段，也隨之出現很多問題比如：企業的發展方向、職工的利益要求等等，這無疑是增加了煤炭企業對于職工思想教育工作的難度。因此，本文針對新形勢下如何做好煤炭企業職工思想教育問題，提出一些相應的措施。

關鍵詞：煤炭企業職工；思想教育；措施

當前我國的社會經濟建設處于重中之重的地位，而目前煤炭企業正處于危險的邊緣。因為煤炭企業基數大，導致企業員工數量較多，企業生產線較復雜，職工之間存在思想觀念問題以及相互間的矛盾也比較大等問題，這都會阻礙企業的改革。在企業改革過程中會增加職工的思想負擔并且會要求企業給予自身更多的利益，可能還會產生多種惡劣的政治思想問題[1]。那么如何在新經濟時代提高煤炭企業職工思想教育，增強企業的凝聚力、激發職工的工作熱情，促使企業的蓬勃發展，這些情況都是需要我們高度注意的。

現如今煤炭企業職工思想教育工作所面臨的困難

第一，我國煤炭企業發展處于瓶頸期階段，大多數的煤炭企業都在思考企業改革以及如何增加企業生產效益等問題，這就導致了企業關注點都放在生產問題上，從而也就忽略了職工的思想教育工作[2]。很多煤炭企業認為內部的行政管理可以代替員工的思想教育問題，使一部分員工存在大量錯誤的思想觀念問題，一味覺得只要完成交代的工作任務就可以，自身價值只有通過物質獎勵才更容易被接受。企業的不重視、員工的思想教育薄弱才會讓企業的員工思想教育處于邊緣化。

第二，許多企業的思想教育工作處于“紙上談兵”的階段，大喊提高思想教育的工作，卻并沒有真正地落實在行動上，使企業缺乏有關思想教育實踐經驗。除此之外，企業思想教育工作與行政管理工作出現相互推搡的局面，這些都是使煤炭企業不能順利實施對員工的思想教育工作重要原因。

第三，由于煤炭企業的生產線較復雜，員工基數也特別大，并且職工的綜合素質也各不相同。煤炭企業并沒有全面普及職工思想教育工作，只存在于少數職工間。隨著信息時代的發展，很多員工的思想觀念也有所變化，另外一部分的干部員工出現職業倦怠、政治信念降低等問題，這些都加大了企業思想教育的難度。

針對煤炭企業職工思想教育工作提出的措施

由于經濟的高速發展，煤炭企業越發不景氣，這就要求企業在這種背景下既要加強員工的思想教育覺悟以順應時代的要求，又要促進企業在安穩的情況下保持可觀的效益。因此，通過分析企業面對的問題針對性地提出以下措施：

第一，抓住企業發展的核心理念，提高對思想教育工作的認識。在黨中央的號召下，加強職工的思想教育工作是企業刻不容緩的任務。首先要讓煤炭企業內的干部職工加強思想教育的認識，深入學習愛國、愛黨以及社會主義核心價值觀的基本內容。企業干部思想教育的加強才可以更好地引導其他員工學習我國核心的思想教育內容，從而提高職員自身的思想覺悟。對于企業的發展樹立向前發展的信心，從而促進煤炭企業的可持續發展。

第二，根據思想教育的核心內容，加強思想教育對企業的導向作用。在煤炭行業中提高效益、加強生產是最重要的工作任務[4]。因此，加強職工的安全生產教育是企業思想教育工作的重中之重。要促使員工在保證穩定、安全生產的情況下進行工作，就要提高員工的思想覺悟，使個人與企業深深聯系到一起，加強員工自身的工作積極性，從而增強企業的凝聚力。

第三，促進個人的思想觀念與企業的發展理念相融合，注重發展以人為本的思想教育理念。對于個人來說，自身的思想認識能夠對行為起到方向性的作用。煤炭企業人數過多，員工的素質、學識、受教育程度以及工作閱歷都各不相同，這就需要煤炭企業對員工的思想教育工作與企業的文化構建以及內部管理工作相結合，修補企業所存在的漏洞，使思想教育作為內部條件，行政管理工作作為外部補充。通過兩者的互補，提高職工的思想覺悟，以便保證煤炭企業的穩定發展，同時也為企業創新改革提供了先機條件，從而使企業能夠順利度過危險期，最終實現煤炭企業在新形式下的可持續發展。

結語

總體來說，經濟高速發展的時代背景下，“優勝劣汰”成了企業生存的標準。我國現如今的煤炭企業正處于“滯后期”，如果想要企業順利度過這段危險期，實現企業的和諧發展的要求，加強企業職工的思想教育工作是必經之路。企業想要做好職工思想教育工作，就必須進行合理規劃。針對現如今企業所遇到的問題進行分析，一一攻破，潛移默化對職工進行思想教育，減少各部門相互推卸責任的情況，加強干部的政治教育，為員工樹立典范，最終實現個人觀念與企業核心發展理念相結合。同時要采取針對性思想工作的措施，從根本上解決企業思想教育所遇到的困難。以保證企業思想教育工作的開展，從而使企業在高速的經濟發展下能夠提高企業創新能力，不僅能夠度過危險期還能保證企業的蓬勃發展。

（作者單位：廣西百色壯族自治區右江礦務局有限公司）

【參考文獻】

[1]張勝星.新形勢下煤炭企業如何做好職工思想政治工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊）， 2016（03）.

[2]劉曉佩.在當前煤炭市場新的形勢下做好礦區青年思想教育工作的思考[J].現代企業文化， 2017（02）.