新形勢下做好企業工會管理工作的對策探究

尚升華

摘 要：隨著我國社會進程的不斷加快，工會工作于企業的發展變得愈加重要，對于國有企業的發展更是如此。工會工作作為國有企業發展的有力保障，創新管理工會對于刺激企業發展管理提供了積極的平臺支撐。當前，我國國有企業工會工作的管理取得了一定的成效，但我們仍需清醒地認識到還有諸多問題和弊端亟待我們解決。基于此，本文對新形勢下如何做好國有企業工會管理進行了深入探討，旨在促進我國國有企業長遠、健康發展。

關鍵詞：國有企業；工會管理；對策

國有企業工會管理過程中存在的問題

工會工作開展模式陳舊

當前，我國企業工會工作的開展方式大多陳舊落后，與新形勢下企業開展工會工作的需要背道而馳，不能滿足企業發展和管理的需求。隨著我國市場經濟發展的瞬息萬變，企業工會發展對于高層次管理人才和創新型穩定人才的需求也在不斷增加，工會作為企業引進人才、留住人才的重要陣地，不能充分體現其價值。此外，隨著市場環境的不斷開放，企業職工越來越關注自身合法權益的保障問題，自身合法權益不僅僅指勞動報酬，還包括其它應有的福利和其在企業中的存在價值的體現[1]。所以，企業工會管理與職工自身發展實際上具備雙向性，職工需要工會創新管理來維護自身權益，工會需要職工發揮其積極性，不斷為工會創新管理注入新鮮血液，但是由于我國企業工會工作開展方式落后，這個雙向需求尚未得到徹底實現。

工會管理機制缺乏創新

工會是一個聯系企業與職工的重要途徑，企業在發展的過程中需要讓工會和職工之間維持良性雙向互動。縱觀當下我國企業工會的運作模式，往往缺乏創新工會管理機制來保障這個雙向互動。直觀地反映了工會沒有獨立于企業發展的獨立的權力，這十分不利于創新工會管理辦法的發展。此外，由于我國企業在發展的過程中缺乏對工會經費的保障意識，導致工會在開展創新管理方式中受到限制，這也是需要我們創新工會管理機制來解決的一個問題。

新形勢下做好國有企業工會管理工作的對策

加強企業文化建設，增強職工凝聚力

加強企業文化建設，有利于國有企業在深化改革的新形勢下抓住發展的新機遇，培養一支高素質、促發展的職工隊伍。首先，推進企業文化建設有利于培養促進企業文化大繁榮的局面，國有企業應當根據自身建設的實際需要，確立企業文化建設戰略和發展目標，深化企業發展理念，培育企業文化精髓，樹立健康向上的企業文化形象，切實推動企業發展一支具有較強凝聚力和向心力的職工隊伍，在一定程度上來說，企業文化建設就是增強職工凝聚力的基礎[2]。其次，創新職工文化建設研究機制，強化開展職工文化建設。在深入開展企業職工文化調研的基礎上，結合單位實際發展需要，制定適合本企業長遠發展的企業職工文化建設方案，以滿足職工精神文化建設需求，推動企業工會管理工作和諧發展。

以職工權益為出發點，發揮工會戰斗堡壘作用

隨著新形勢下科學發展觀在企業工會管理工作中的不斷滲透，企業工會應更加注重企業與職工之間的協調發展。加強職工權益的維護，凡事從職工的角度出發無疑是解決這個問題的有效辦法。一旦職工權益失衡，將會大大打擊職工參與工會管理、促進企業發展的積極性，不利于營造良好的工會工作管理氛圍，影響工會管理的實際成效，進一步抑制國有企業深化改革的進程。

所以，國有企業工會管理工作要以平衡職工權益為出發點，充分發揮職工戰斗堡壘的作用。制定并完善工會管理機制，對工會管理作出突出貢獻的職工要加以獎勵，這種獎勵可以是物質，也可以是職位晉升，切實激發全員參與工會管理的積極性，形成工會管理競爭意識，而這正是國有企業深化改革發展中所必需的軟實力基礎，因此，國有企業在加強工會管理的過程中，維護好職工權益是加強企業工會管理的基本思路[3]。

開展豐富多樣的職工活動，牢固樹立創新工會管理的思想

在國有企業工會管理的過程中，要加大創新工會管理工作的宣傳力度，結合我國國有企業深化改革的現狀和基本要求，以全新的發展理念引領企業工會創新管理。隨著互聯網技術在各行各業中的深入滲透，工會管理也可以借助互聯網技術來開展，通過組織微信、微博競賽、創新職工活動開展方式，促進職工在新形勢下把握工會工作創新開展的規律和特點，詮釋新形勢下工會管理的新理念，將這種理念轉化為職工對企業文化的認同。以先進精神引領職工隊伍風尚，深化先進隊伍發展的思路，以形式多樣的職工群眾活動，鼓舞職工參與企業建設的士氣，以新媒介結合傳統職工文化活動的開展形式，確保職工活動的開展能夠滿足職工群眾的精神建設需求，為牢固樹立創新工會管理思想提供保障。

結語

總而言之，隨著我國市場經濟進程和國有企業深化改革的不斷加快，工會管理在促進國有企業發展中顯得越來越重要。工會管理應當以職工權益為出發點和落腳點，切實發揮職工權益戰斗堡壘的作用，創新工作開展思路，開拓工作開展的渠道，為促進國有企業和諧穩定發展發揮積極的作用。

（作者單位：陜西銅川煤礦建設有限公司）

【參考文獻】

[1]陳紅.工會管理在企業經濟效益提升中的價值[J].現代國企研究，2017（20）.

[2]朱士龍.關于對企業工會管理工作的研究[J].中國培訓，2015（18）.

[3]白光.淺析企業工會工作存在的問題和管理改進措施[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2014（06）.