加強地勘單位內(nèi)部管理提高單位經(jīng)濟效益

徐磊磊

摘 要：當(dāng)下我國社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，對地勘企業(yè)所提出的要求更高，但是面對當(dāng)下地勘企業(yè)管理意識淡薄，缺乏專業(yè)管理人才，缺乏與時俱進的法治觀念等問題，很難快速地提高地勘單位內(nèi)部管理，加強地勘單位經(jīng)濟效益的發(fā)展。本文主要是對當(dāng)下地勘單位內(nèi)部管理中所存在的問題進行分析，并在此基礎(chǔ)上提出了一定的管理手段，以期能夠提高地勘單位經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞：地勘單位；內(nèi)部管理；經(jīng)濟效益

面對我國當(dāng)下多元化的市場經(jīng)濟發(fā)展，地勘單位所表現(xiàn)出來的更多的是不足，單一的地質(zhì)勘探方式遠(yuǎn)不能夠滿足多元化的市場需求。所以，當(dāng)下許多地勘單位正在朝多元化方向發(fā)展，將其業(yè)務(wù)擴大到工程施工、賓館服務(wù)、對外機械加工等行業(yè)。業(yè)務(wù)范圍的擴大意味著地勘單位必須要在實際基礎(chǔ)上進行有效的改革，其中最為主要的一個方面就是地勘單位的內(nèi)部管理模式。在此過程中，筆者了解到部分地勘單位內(nèi)部管理不當(dāng)，大大降低了地質(zhì)工作的質(zhì)量以及單位的經(jīng)濟效益，所以對地勘單位而言必須要對企業(yè)內(nèi)部管理給予足夠的重視，對單位內(nèi)部薄弱環(huán)節(jié)進行改革，以提高自身市場競爭力，進而提高經(jīng)濟效益。

地勘企業(yè)內(nèi)部管理問題

在實際調(diào)查了解的過程中，發(fā)現(xiàn)許多地勘企業(yè)在內(nèi)部管理方面存在許多問題，這些問題嚴(yán)重制約了地勘企業(yè)的發(fā)展，不利于地勘單位經(jīng)濟效益的提高。筆者在此就其中幾個方面進行簡要的分析。

管理意識淡薄

部分地勘單位內(nèi)部管理上根本就沒有樹立強大的管理意識，在實際生產(chǎn)管理中主要體現(xiàn)為地勘單位的責(zé)任意識淡薄，對于責(zé)任負(fù)責(zé)制度的規(guī)劃不明確，缺乏嚴(yán)格的管理體系。而面對多元化的經(jīng)濟市場，地勘單位也需要朝著多樣化的方向發(fā)展，單一的、守舊的管理很難解決地勘單位的問題，而且缺乏管理和體制約束的意識，會更加使得地勘單位的問題日益嚴(yán)重化，在此情況下，自然也就無法很好地提高地勘單位的經(jīng)濟效益[1]。

缺乏與時俱進的管理手段

由于地勘單位陳舊落后的體制原因使得地勘單位長期與商品經(jīng)濟發(fā)展脫節(jié)，很難做到與時俱進，所以在迅猛發(fā)展的時代中很容易落后。在現(xiàn)代化的發(fā)展中，許多企業(yè)都曉得要與時俱進，通過現(xiàn)代化的管理手段和方法來提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，但是在地勘單位來講，這種行為還是比較陌生的。地勘單位中多數(shù)管理層人員素質(zhì)提高較慢，很難把握日益發(fā)展的時代觀念和科技等，也就無法及時地對先進的管理理論知識和實踐技能進行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致其缺乏現(xiàn)代化的管理手段、觀念等，使得地勘單位內(nèi)部管理發(fā)展緩慢，出現(xiàn)多方面的問題。

法制意識較為淡薄

在當(dāng)下的時代，各個行業(yè)之間有著密切的聯(lián)系，地勘單位也不例外，其與外界的經(jīng)濟關(guān)系越來越復(fù)雜，也就是說地勘單位必須要面臨并且很好地處理大量的經(jīng)濟法律關(guān)系。但是在實際了解的過程中，發(fā)現(xiàn)一些地勘單位在法制意識方面比較淡薄，往往不能夠通過合法的法律手段維護和解決與外界的經(jīng)濟關(guān)系。比如，地勘單位常常與外界簽訂經(jīng)濟合同，其數(shù)量和金額與日俱增，即使如此，部分地勘單位依舊沒有真正地意識到經(jīng)濟合同的法律地位，不能夠正確認(rèn)識合同的內(nèi)容，不能對合同進行妥善保管和遵守，就會導(dǎo)致在經(jīng)濟合同中出現(xiàn)一些矛盾的經(jīng)濟行為或者是沒有明確的責(zé)任制度，嚴(yán)重?fù)p害了地勘單位的經(jīng)濟效益。

管理基礎(chǔ)較為薄弱

一些地勘單位缺乏標(biāo)準(zhǔn)的計量工程程序，經(jīng)常導(dǎo)致一些項目資料出錯和不完整，大大降低了地質(zhì)報告的準(zhǔn)確度。此外，地勘企業(yè)中缺乏健全的管理體系，不能夠?qū)嶋H生產(chǎn)經(jīng)營進行良好的管理，而且當(dāng)下部分地勘單位雖然已經(jīng)順應(yīng)了市場經(jīng)濟的發(fā)展開始實行多元化的經(jīng)營模式，但是在其內(nèi)部管理方面卻沒有形成與之相對應(yīng)的、有效的管理制度，所以很容易出現(xiàn)內(nèi)部管理方面的問題，尤其是在內(nèi)部財務(wù)管理方面[2]。除此之外，地勘單位中對于物質(zhì)資源管理也存在不重視的現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)管理不善等問題，這些情況的存在不僅影響了地勘單位的工作進度，還會引起大量的安全隱患，十分不利于地勘單位的健康發(fā)展。

加強地勘單位內(nèi)部管理，提高其經(jīng)濟效益措施

以上所提及的地勘單位的問題僅是其中幾個主要的方面，實際上地勘單位中還存在著許多的問題，這些問題都或多或少地制約著地勘單位的發(fā)展，使其經(jīng)濟效益難以提高。在此情況下，地勘單位必須要認(rèn)識到自身所存在的問題并提出相應(yīng)的解決措施，筆者在此給出幾點解決措施，以供參考。

強化地勘單位管理意識，建立完善約束機制

對于地勘單位而言，樹立強大的管理意識是最基礎(chǔ)的也是最為必要的，因為在地勘單位內(nèi)部管理中所存在的一些制度以及執(zhí)行行為等問題往往都是由于缺乏相關(guān)的管理意識和約束機制所造成的。所以，地勘單位要不斷地強化內(nèi)部管理意識，這就要求其必須要加強各級領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)務(wù)人員自身的管理意識，使他們充分地認(rèn)識到質(zhì)量管理工作的重要性。此外，在構(gòu)建完善的約束機制這一方面，多數(shù)地勘單位在很長一段時間推行承包制，這種機制雖然在一定程度上削弱了地勘單位的管理職能，但是實際上在當(dāng)下這種情況來看這是一種較為明智的手段。對于地勘單位而言，其改革必須要站在國家有關(guān)方針的角度，立足于企業(yè)本身發(fā)展?fàn)顩r，在不斷實踐中構(gòu)建和完善約束機制[3]。

全面提高管理水平

地勘單位內(nèi)部管理必須要適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展，在實踐中不斷提高其管理水平。而要想全面地提高管理水平，首先的一點就是要引進與時俱進的管理手段。一個企業(yè)的長期發(fā)展離不開與時俱進的管理手段，先進的管理手段往往能夠起到事半功倍的效果。對于地勘單位而言，先進的管理手段能夠起到很好的約束作用，提高地勘單位的管理水平。其次，必須要重視質(zhì)量管理體系的認(rèn)證，并且在此過程中要嚴(yán)格對待，按照要求來開展工作，不斷完善單位的管理制度和責(zé)任體系，明確各個部門甚至是各個人員的分工和責(zé)任[4]。最后一點就是要加強管理工作的基礎(chǔ)建設(shè)，在此所提出的要求是標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化，從多個方面入手，建立一個完善的工作體系，加強對基層建設(shè)和現(xiàn)場的管理，不斷地向更高的要求邁進。

強化法制意識，合理運用法律手段

隨著經(jīng)濟市場的進一步擴大，地勘單位所要面臨的經(jīng)濟關(guān)系更加復(fù)雜，倘若沒有強大的法治意識和法律手段來維護，那么地勘單位很難做到可持續(xù)發(fā)展。對此，地勘單位必須要從根本上強化領(lǐng)導(dǎo)層以及業(yè)務(wù)人員的法律意識，可以進行相關(guān)法律方面的教育，讓單位中全部人員都能夠具備一定的法制意識，充分認(rèn)識到法律的重要性。此外，地勘單位還要對內(nèi)部管理的多個方面進行加強和完善，從行政、經(jīng)濟、法律等多個方面來加強內(nèi)部管理建設(shè)，提高單位員工對原有合同的檢查和清理，以及對未來合同的細(xì)查等，進一步保證經(jīng)濟合同的有效性[5]。同時，地勘單位還需要對經(jīng)濟合同的管理體系進行改革和完善，做到對經(jīng)濟合同的妥善保存，將責(zé)任落實到個人，盡可能地避免非必要的經(jīng)濟損失，進而有效地提高其經(jīng)濟效益。最后，在面對任何復(fù)雜的經(jīng)濟關(guān)系時，地勘單位必須要充分地明確雙方的法律義務(wù)與權(quán)利，對經(jīng)濟合同要進行必要的、嚴(yán)格的審閱，通過法律手段來為地勘單位爭取更多的經(jīng)濟效益。

結(jié)語

總而言之，在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展變化的同時，地勘單位也需要認(rèn)識到自身的不足，能夠站在市場經(jīng)濟的角度對單位本身的發(fā)展做出合理的規(guī)劃和改革，并且從多個角度加強內(nèi)部管理，同時地勘單位還需要意識到自身要與時俱進，要能夠積極地跟緊時代發(fā)展的潮流，不斷地對其內(nèi)部管理體系進行創(chuàng)新和完善，進而為地勘單位帶來更多的經(jīng)濟效益，促進地勘單位的長期有效發(fā)展。

（作者單位：河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局第六地質(zhì)大隊）

【參考文獻】

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[3]王文雅.試析如何從內(nèi)部管理視角提高地勘單位經(jīng)濟效益的思考[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016（24）.

[4]劉杰.加強內(nèi)部管理提高地勘單位經(jīng)濟效益[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（03）.

[5]張軍躍.加強地勘單位內(nèi)部管理提高單位經(jīng)濟效益的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2014（18）.