試論人力資源管理和企業發展戰略的契合性

關樹森

摘 要：企業的人力資源是企業的寶貴財富和核心價值。人力資源能否和企業的發展戰略相契合，會影響到企業發展的方向和效益，也會為人力資源管理指明方向。文章以電力企業為例，簡要分析了人力資源和企業發展戰略契合的重要意義和分類，并提出了相應的契合策略。

關鍵詞：人力資源；發展戰略；契合性

電力企業在發展壯大的過程中，要制定長遠的發展戰略。發展戰略的制定需要對自身的多種資源進行整合，包括對企業人力、物力、財力等[1]。只有提升資源利用效率，才能提高在市場中的競爭力。

人力資源管理和企業發展戰略契合的意義

提升企業綜合實力

現階段，我國電力企業的市場競爭非常激烈，如何在競爭中站穩腳跟，爭取利益的最大化，是企業發展中的關鍵問題。而電力企業人力資源和發展戰略的契合，戰略制定要立足于人力資源，人力資源管理需為戰略服務。契合過程中，需要企業管理者對企業內部做出綜合分析。首先，兩者契合要符合電力企業的短期目標，激勵員工積極工作，發揮自身的潛力，以適應企業的發展戰略，從而推動企業的可持續發展。人力資源管理中涉及多個方面，要激發出工作人員的主動性和創造性，進行高效率的開發和管理，從整體上提升人力資源的管理效果[2]。

加速企業發展

企業的經營活動要圍繞著戰略目標展開，若想保障企業多項活動的正常開展，就要加強對人力資源的管理。只有將人力資源和戰略相互結合，才能提升企業運轉的效率，促進企業快速的發展。在企業戰略的要求下，人力資源管理要合理地配置員工的工作崗位，使其了解企業發展的目標和方向。兩者的高度契合，為人力資源管理提供了方向，從而更好地為戰略服務。

人力資源和企業發展戰略契合種類

橫向契合

在電力企業人力資源管理中，橫向契合指的是部門之間協調配合，完善各個系統，增強企業戰略的緊密程度。橫向契合要將企業內部人力資源培訓、考核等方面做出協調，完善人力資源管理和規劃，對內部員工產生強有力的約束，從而做到積極地調動。橫向契合分為人力資源管理職能契合以及人力資源和企業戰略契合兩部分。現代市場競爭中，企業要制定出長遠的發展戰略，加強對人力資源管理的規劃，完善人力資源管理體系，增強人力資源和企業戰略的契合性[3]。

縱向契合

縱向契合指的是對企業外部環境進行契合，注重人力資源和外部環境的契合度。縱向契合的重要體現之一是文化環境，它能隨著企業發展而變化。當企業戰略和人力資源不契合時，就說明人力資源管理存在問題，不符合企業戰略要求。兩者契合程度較高時，企業的文化環境也會非常完善，企業也有著較高的生產效益。

人力資源管理和企業發展戰略契合策略

合理規劃

電力企業的人力資源管理和發展戰略，兩者之間相互影響，呈現相輔相成。增加兩者之間的契合程度，對企業發展有著積極的作用。為了保障兩者之間的契合，首先要制定出合理的規劃，提升對人力資源的重視程度，將其作為企業管理中的核心。規劃的制定要根據人力資源的規模、素養、形式等，堅持以人為本的理念，以企業戰略發展為目標，充分地發揮出每個員工的優勢。

戰略性管理

電力企業人力資源和戰略目標之間的契合，需建立企業戰略性的管理體系，保障企業獲取更多的效益。戰略性管理體系的建立，要增強對人力資源的管理力度，對戰略性的目標做出不斷地改進，促進兩者之間的有效契合。同時，企業的戰略管理體系要充分調動各個部門之間的力量，對多種資源進行科學的配置，發揮出人力資源管理的強大作用。

完善培訓體系

電力企業人力資源管理中，為了適應企業發展的戰略目標，需要不斷地引進和培養專業的人才，對他們進行科學的調配和管理，使之能人盡其才，發揮出自身的最大價值。為了保障企業的人才供應，電力企業除了從外部招聘，還要完善內部的培訓體系，依據企業戰略為目標，有針對性地加強對員工技能的培訓，提升他們的專業能力。通過對員工培訓，能為企業人才供給提供保障，會使得他們的綜合素養得到增強，從而為企業的發展做出更多的貢獻。

優化薪酬機制

薪酬是企業員工自身價值的體現形式，能對員工起到很好的激勵作用[4]。電力企業要搭建完善的薪酬體系，這樣能在很大程度上提升員工工作的積極性，使其更好地發揮出自身的價值。同時要注意，薪酬體系的搭建要堅持公平公正的原則，做到透明公開，這樣才能起到激勵作用。

結語

綜上所述，人力資源管理和企業發展戰略的契合非常重要，是提升企業市場競爭力的重要途徑。兩者的契合有助于提升企業的綜合實力，促進企業快速地發展。另外，電力企業在人力資源和發展戰略契合的過程中，企業的領導層要引起足夠的重視，發動各個部門的力量，要制定科學合理的規劃，進行戰略性的管理，完善內部的培訓體系和薪酬機制等。只有隨著兩者契合程度的加強，電力企業才能實現可持續發展。

（作者單位：廣東省粵電集團有限公司）

【參考文獻】

[1]朱玉琦.人力資源管理與企業戰略的契合研究探討[J].人力資源管理，2018（04）.

[2]路芳.淺談人力資源管理與企業戰略的契合[J].商場現代化，2018（03）.

[3]朱松.人力資源管理與企業戰略的契合研究探討[J].人力資源管理，2018（02）.

[4]周蔚然.人力資源管理與企業戰略的契合分析[J].人力資源管理，2018（01）.