初探政工工作對企業(yè)思想政治的推動作用

劉青鴻

摘 要：可對員工的工作熱情以及創(chuàng)造力產生直接影響的因素包括：企業(yè)氛圍以及企業(yè)環(huán)境。而想要營造出優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境氛圍，就需要重視實施高質量的思想政治工作。同時，只有促使員工基于良好、積極的環(huán)境下進行各項工作，才有助于提升其工作質量、效率以及凝聚力，進而有利于促使企業(yè)各部門以及人員之間的關系不斷趨于和諧化，對推進企業(yè)的長遠、健康發(fā)展具有積極意義。

關鍵詞：政工工作；企業(yè)思想政治；推動作用；探究

市場經濟發(fā)展腳步的逐漸加快，有效地推進了我國各企業(yè)的發(fā)展進程，但與此同時，也使其面臨的困難以及挑戰(zhàn)不斷增多。因此，基于此種狀態(tài)下，企業(yè)想要于日益劇烈的市場競爭中有效地發(fā)揮出自身優(yōu)勢，占據有利地位，就需要在確保自身經濟效益提升的同時，注重實施有效的政工工作，引導員工樹立起優(yōu)良的團隊合作以及責任意識，才能促使其更積極地投入到自身工作中來，從而推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作現狀分析

對政工工作缺乏重視

時代發(fā)展腳步的加快以及國家機械化水平的不斷提升，使得多數企業(yè)為了節(jié)約成本，加大經濟效益，開始進行裁員。但是，在實施具體的裁員操作時，由于企業(yè)中的領導人員缺乏對政工工作重要性的正確認知，致使大量的政工工作人員被納入裁員的行列中，久而久之，政工人才的流失會導致企業(yè)的政工工作無法正常地開展，更促使相應各環(huán)節(jié)的工作實效性無法發(fā)揮，對企業(yè)的發(fā)展具有不良影響[1]。

政工工作開展困難較多

多數企業(yè)在實際開展政工工作時所面臨的挑戰(zhàn)以及難度較多，究其原因是企業(yè)的領導人員等存在思想覺悟較低的問題。例如，部分領導人員認為企業(yè)開展政工工作缺乏必要性，其無法促進企業(yè)經濟效益的提升。因此，基于上述消極思想的影響，使得相應企業(yè)所實施的政工工作愈發(fā)趨于形式化或開展過程中困難重重，無法發(fā)揮出較高的實效性。

政工工作對企業(yè)思想政治的推動作用

推動企業(yè)政治發(fā)展進程

實施有效的政工工作，使企業(yè)可以更及時、具體地明晰以及掌握自身存在的各種問題，有助于企業(yè)及時地探尋出多種有效的解決方式及手段，對營造更優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境、氛圍，促進員工的工作自主性以及對員工工作熱情的提升都具有積極意義。同時，從某種意義上來講，也有利于推進和諧社會的構建進程。此外，基于社會的不斷發(fā)展以及進步，企業(yè)倘若想要于日益劇烈的市場競爭中取得良好發(fā)展，理應要注重在提升自身核心競爭力的同時，開展有效的政工工作。

提升企業(yè)員工的思想政治高度

多數企業(yè)的政工部門在以往開展思想教育工作時，所應用的普遍為單純的說教模式，通過開展相關的培訓課程并要求員工參與，來促使員工了解以及掌握政工工作的各項內容。但隨著時代的不斷進步，此類說教模式已經無法滿足員工的現實需求。基于此，政工部門理應順應時代發(fā)展潮流，可以通過網絡對員工進行培訓，這樣的方式不僅有助于提升員工學習的便捷性，也有利于員工將自身的真實想法以及意見等及時地反饋到相應的平臺中，便于政工工作人員更具體地明晰以及掌握企業(yè)員工的實時思想狀態(tài)，并有針對性地優(yōu)化以及改良政工工作的模式、方式，促進員工思想政治高度的提升[2]。

同時，企業(yè)不僅需要重視創(chuàng)新政工工作的模式，應也重視實時更新以及完善政工工作的各項內容。例如，在開展課堂思想政治教育培訓的同時，可以積極組織多種積極的文化活動，并采取一定手段，提升員工的參與意識以及熱情，進而達到促進員工工作自主性提升的目的。除此之外，企業(yè)也應著重于發(fā)揮榜樣的作用，建立起可對員工進行良好引導的榜樣形象，進而促使員工可以在日常工作的過程中不斷提升自身水平。

促進企業(yè)文化發(fā)展

開展政工工作的主要目的是為了促使員工對企業(yè)發(fā)展思想以及改革的含義等具有詳細、具體的明晰以及了解，從而將企業(yè)的發(fā)展理念更有效地滲透進每個員工的思想中。同時，政工工作的開展以及實施，也有利于促使企業(yè)文化發(fā)展不斷趨于創(chuàng)新化，有助于促進企業(yè)實施更高質量的思想政治工作以及監(jiān)督工作，從而更進一步的優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，促進和提升員工的創(chuàng)造力。

加大思想政治對企業(yè)及員工的影響

企業(yè)開展政工工作的主要對象為員工，基于此，在實際進行各環(huán)節(jié)政工工作時，理應注重對員工不斷變化的現實需求進行及時、有效的明晰以及掌握，進而有助于政工部門在員工心中樹立其優(yōu)良的形象，促使員工更積極地配合各項政工工作，其也對提升員工的工作熱情、主動性以及促使其樹立起優(yōu)良的思想政治觀念具有積極意義，且有助于大幅度提升政工工作的整體實施質量。同時，企業(yè)還應注重員工的主體意識發(fā)展，并對其表示充分尊重，這將有助于提升政工工作的效率，切實增大員工利益[3]。

結語

綜上所述，企業(yè)想要進行穩(wěn)定、健康的發(fā)展，需要對政工工作的重要性加以充分明晰以及了解，并應積極地探尋出其中存在以及可能出現的各種問題，同時及時探尋出有效的解決方式，從而促進政工工作整體質量的提升，提高企業(yè)的經濟效益，同時，其對促進企業(yè)的市場核心競爭力也具有積極意義。

（作者單位：湖南省隆回縣自來水公司）

【參考文獻】

[1]馬佼.新時期企業(yè)政工隊伍建設與企業(yè)思想政治工作的融合[J].現代國企研究，2018（08）.

[2]向韜.試論國有施工企業(yè)實效型黨建政工工作體系的構建[J].現代國企研究，2018（08）.

[3]王文勇. 試析新形勢下建筑施工企業(yè)工會政工工作的提高措施[N].中華建筑報，2017-12-12.