論述新時期以黨建思想指導企業政工教育工作

喬子函

摘要：新時期下，以黨建思想指導教育企業政工工作尤為重要，是促進企業快速健康發展的必要工作。以黨建思想指導教育員工可以提高思想道德素質，優化政治素質。本文就如何以黨建思想指導企業政工教育工作進行論述研究，以供參考。

關鍵詞：黨建思想、政工、教育

一、新時期黨建思想與政工教育工作的內在聯系

新時期黨建思想與政工教育工作聯系非常緊密，黨建思想的精華是我黨發展建設的寶貴經驗，這些黨建思想深入企業黨員和群眾的內心，能夠激發員工的愛國熱忱，從而更好的投入到工作當中。黨建思想具有很強的理論，需要政工部門對黨員和群眾進行思想政治工作教育，從而將抽象的黨建思想變成簡單的和易于理解的道理。因此，黨建思想是政工教育工作的主要內容，企業政工教育部門是黨建思想進行傳播和教育的載體。兩者是相輔相成的，黨建思想是企業政工教育工作的內容，企業政工教育工作是黨建思想的外在形式。

二、新時期企業建設與政工教育工作的內在聯系

新時期企業建設發展的核心力量是人力資源，企業員工的創新能力是推動企業發展的動力。在激烈的市場競爭下，企業生存發展的籌碼是人才。政工教育工作能夠對企業員工的思想道德素質和政治素養進行優化，從而讓員工構建出較為健康的價值觀念。這樣人才就能夠將自己的聰明才智運用到有利于企業生存發展的方面。因此，企業建設發展在本質上依賴于政工教育工作，需要政工教育來為企業經營發展提供穩定的人才保障。

三、新時期企業建設與黨建思想內容的內在聯系

習近平同志曾經指出：黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。企業黨建工作主要承擔著如下幾個功能：第一，為企業發展提供思想政治保障功能，使得企業生產與經營始終圍繞著社會主義這一根本方向進行；第二，鼓勵共產黨員發揮積極模范作用，在企業生產中起到領袖作用；第三，抓好黨的紀律建設，從廉政勤政建設方面保證政治核心作用的發揮。

四、新時期黨建思想指導企業政工教育工作的策略

（一）協調各方關系以順利開展政工教育

以黨建思想為指導開展企業政工教育工作，就要協調各方關系，形成統一的指導。企業的政工教育工作并非針對企業某一具體部門而展開，而是涉及到企業的各個方面，因此各個部門要積極參與進來才能使政工教育工作更加科學化地開展，從而提高這一工作的開展效率和質量。除去企業本身的內部機構外，也需要多注重與工會組織及政府相關部門之間的溝通，這樣有助于對企業勞資方面的問題進行及時協商，以確保員工的利益。

企業經營發展以生產為主，對于這種文化氣息較濃的政工教育工作不是非常重視。在過去的近十年中，我國的各種企業的發展都處于起步時期，技術的企業關注的重點。新時期內，我國的各個行業的技術水平都比較高，都已經臻于成熟。這個時期需要在原有的基礎上進行創新，將學習到的新技術創造性地應用到企業生產經營當中。新時期企業發展的特點，就如同我黨在建設當中將馬克思主義中國化之后再用來治國理政。由此可見，新時期內企業要高度重視政治思想工作的開展。這就需要企業領導層對政工教育工作給予足夠的重視，為政工教育工作的開展提供保障。

在企業政工教育工作開展中，除了上述的要與企業領導層做好工作之外，還要與企業的平行部門以及政工部門內的工作人員做好溝通。企業政工教育工作的開展，要面對企業全體的工作人員。政工教育工作的開展需要一定的時間和空間，這就需要做好協調工作，從而避免了企業政工教育工作開展影響企業正常生產經營。企業政工教育工作的開展，不是將黨建思想理論平鋪直敘的呈現給群眾和黨員，需要將黨建思想的精髓與員工的個人和企業有機結合起來，這就需要黨工部門內部的工作人員要對這方面進行深入的研究，由此可見，政工教育工作開展中，與平行部門做好協調，能夠保證政工教育工作順利落實下去，同時也讓政工教育對各個部門起到推動作用而不是阻礙作用。政工部門內部工作人員則需要對本職工作進行有效規劃和研討，從而為政工教育工作提供高品質的素材。

（二）將黨建思想和政工教育融入企業文化

黨建思想和政工教育對企業員工的教育工作比較難開展，因為員工對這些理論內容比較有距離感。相比于黨建思想和政工教育工作，企業文化已經深入人心，為廣大員工所接受。第一，將黨建思想融入到企業文化中的切入點比較直接，即將企業發展與國家的命運聯系起來，國家的發展與黨建思想比不可分。這樣就能夠讓群眾和黨員直觀感知到企業生存與國家興亡的內在聯系，從而在工作中積極努力，為企業發展和國家昌盛貢獻自己的力量。很多群眾和基層黨員對于我國改革開放中的各項改革舉措表示不理解，甚至是略有不滿。將黨建思想與企業文化結合起來，就能夠讓員工對國家大政方針的制定初衷有更深的了解，從而在擁護企業改革的方略，積極發揮自己的主觀能動性來適應企業的變革。第二，將政工教育融入企業文化的方法要柔和，要盡量選擇滲透式的方式來將政治教育工作融入到企業文化當中。通常情況下，企業文化開展的方式是具有娛樂性和趣味性的，這能夠讓員工在緊張嚴肅的工作狀態中緩解壓力，也能夠在輕松的氛圍內拉近企業領導和基層員工的距離。如果將嚴肅的政工教育工作搬到企業文化活動中，會顯得非常不相稱。為此，可以將政工教育工作內容變式，然后嫁接到企業文化的某些活動之上。例如，在政工教育工作內容以問答題的形式融合在企業趣味問答的環節，這就能夠讓員工意識到要關注政治方面的問題。再如，在企業文化活動中，優秀員工作報告或者領導進行發言時，要以分享個人心得的方式來展開思想政治教育。

（三）政工教育工作要依法進行

以黨建思想為指導開展企業政工教育工作，還需要嚴格按照法律條例的規定來進行，這有助于確保相應工作得到有效開展。我們國家是一個依法治國的國家，國家的一切事務都會依照法律有條不紊地進行。在企業中也一樣，黨建工作的有效開展離不開對法律體制的建設，只有依照相應法律開展工作才能取得較好的成效。因此，在開展政工教育工作的同時，要確保黨建思想的運用符合法律條例規范，確保發揮這一指導思想的最大價值。endprint

新時期，我國在全面建設法治社會，政工教育工作是在將黨建思想傳播給群眾，所以要注意政工教育工作的嚴謹性。無論是政工教育工作的開展形式，還是政工教育工作的內容主體都要符合國家的相關法律法規，而且還需要在政工教育內容中強化企業員工的法律意識和道德修養。例如，我國法律法規健全，企業員工工作的時長是每天八小時，如果政工教育工作頻繁占用員工的業余時間，就不太合理。一方面耽誤了黨員和群眾的正常休息，另一方面也讓企業政工教育工作人員的工作時長超過八小時。為此，在企業政工教育工作開展時，要把握好節奏，設計好內容，盡量在員工上班時段內進行思想政治教育工作。這就需要教育內容篇幅簡短且句句戳中要害。此外，政工教育工作的開展還可以通過其他方式進行，運用互聯網和智能手機就可以讓政工教育工作打破時空的限制，從而利用八小時之外的碎布塊時間來對企業員工進行思想政治素養的優化。

（四）創新政工教育工作方法

以黨建思想為指導開展企業政工教育工作，也需要加大改革力度，不斷推進創新。社會在不斷發展變化，企業所面臨的形勢也不同往日，因此要適應不斷變化發展的市場競爭，企業就務必要加大改革力度。

黨建思想指導企業政工教育工作的創新切入點有很多，需要相關的工作人員來提升自己的工作能力，拓展自己的工作思路。第一，創新工作方法要從群眾的特點入手，思想政治教育內容是一定，教育方法要隨著被教育人員的特點而進行調整，從而保證教育工作切實有效。當下企業的員工平均年齡偏小，八零后和九零后居多，七零后也占了相當大的比重。這些人員的特點是收到過良好的教育，生活和思想方面比較時尚。這些人群對于茶話會的政工教育手段不太習慣，利用互聯網和多媒體進行政工教育效果更好。將黨建思想在不同時期的變化用紀錄片展現出來，這樣就讓政工教育素材生動形象，同時也提高了教育內容的權威性和全面性。這種政工教育方式省去了老師備課的時間，降低了老師的工作量，同時也提高了被教育者的滿意度，可謂一舉兩得。這種政工教育方式屬于隱性教育方法，同時也能發揮出學習者的主體作用。為了保證員工的學習效率和學習質量，這樣的教育活動后都配有小組討論或者征文比賽，這樣就能夠將員工的學習效果呈現出來。

綜上所述，新時期內企業的發展和建設需要政工教育來對員工的思想進行優化，而政工教育工作的開展需要黨建思想的指導。我黨建設過程中的思想在不同的歷史時期都起到了應有的作用，推動了中國的發展和進步。企業建設如同國家建設一樣，在不同的發展時期需要制定不同的發展策略，了解黨的各項方針政策，能夠更好的響應黨的號召，享受國家的優惠政策，讓企業更好的發展起來。然而，傳統的思想政治教育工作形式單調，黨建思想教育內容嚴肅認真，這需要通過創新教育形式來讓政工教育活動更加生動有趣，從而起到更好的發揮出教育功能，切實起到教育作用。endprint