淺議現代國企管理中的政工工作

李鵬

摘要：隨著改革開放以來我國經濟的不斷發展與騰飛，可以說，依照著我國國有企業改革本身，也是隨著經濟不斷發展和進步而進行著自身方面的加強與創新。并且，在進行發展的過程中，國企本身也已經開始逐步的去實施和選用現代企業管理體制。在這樣的形式當中，政工工作作為原日常國有企業管理過程中所不可或缺的一部分，無疑，在這場改革與創新的轉變中將會面臨著非常大的挑戰。所以，必須在改革中結合自身發展的實際情況，更加明確了解到政工工作中本身所存在的問題和不足，

關鍵詞：現代；國企管理；政工工作

依照現階段的實際情況而言，我國當下的國有企業改革進程開始明顯的加快，并且在日常工作中逐步形成了現代化的管理機制。在這一機制中，對于政工工作本身所體現出的重要性也是愈發的明顯。我們可以這樣去理解，政工工作本身的特殊性，是因為政工工作所必不可少的政治屬性和視角。并且因為政工工作所具有的工作特質也是非常容易受到時代背景的影響。當前，隨著我國進行改革的程度不斷加深，社會關系和人們所特有的生活方式相比較起來均是發生了非常顯著的變化，以此而言，整體的思想觀念和價值取向也呈現出一種多元化的趨勢。故而，本文以政工工作為基礎，淺析在現代國企管理過程中的政工工作。

一、現代國企管理中政工工作所存在的問題

隨著自身改革方面的不斷深入和加強，在我國國企當中所存在的政工工作問題也開始浮現在了大家的面前。對于所浮現出的問題和不足，其主要可以從以下三個方面來進行表述，第一方面，關于政工工作本身地位上的下降。眾所周知，對于我國的政工工作而言，其在我國國企日常運作的過程中一直是處于一種管理上的特殊地位。因為其自身工作上的政治屬性，所以，政工工作也一直是以一種非常重要的地位存在著。不過，隨著改革開放之后，我國的國企開始逐漸的從國有企業往現代管理企業轉變。隨著規章制度的改變，企業自身所關注和發展的重點方向已經大量集中在了對于自身的生產經營。所以，因為受到這一方面原因的影響，我國國企的政工工作地位開始呈現成了一種下降的趨勢。

而第二個方面，則是政工工作隊伍不穩定，對于國企而言，在自身進行改革創新之后，企業開始選擇縮減政工工作人員規模的發展方法。并且，在這一過程中，還會出現政工干部在進行政工工作的同時，同時兼任著的其他的工作，相應的晉升措施和方法也得不到保障。在這一點上，直接導致了政工人才隊伍本身的不穩定

第三個方面則是在政工工作的形式上，隨著制度上的改革，不可否認的是政工工作本身開始越來越流于表面的形式。要知道，在現代企業管理規章制度下，政工工作本身已經算是成為了日常生產運作的輔助部門。而且，在當下企業的運行管理過程中，一向是以所能夠產生的經濟效益作為衡量企業發展好壞高低的重要標準。所以，在當政工工作無法為企業帶來直接的經濟效益之后，以此原因，企業就會逐漸的忽視政工工作，導致政工工作無法發揮出它應有的作用。

二、現代國企管理過程中進行政工工作的對策

（一）與時俱進，明確自身的工作定位

現代企業管理體制本身所具有的最大特點，就是在發展運用的過程中，經濟效益高低占據著首要位置。所以，在進行發展的過程中，相關領導負責人應該更加努力的去采取一定的措施，來協調生產經營和政工工作之間的關系。要知道，企業在進行發展和經營的過程中，對于效益的獲取從來不會只是去單純的依靠某一個部門。企業的發展與成功，以及所獲得的經濟效益，都是通過多個部門整體合作協調之下所產生的結果，也只有這樣，才能夠真正的去實現較高的經濟效益。依照著這一基礎理念，以此來更加確立政工工作本身所應該有的價值和意義，幫助政工工作員工能夠明白其本身的職能概念，為后續政工工作的開展提供一個良好的外部工作環境。

（二）規范當下的管理模式，加快出臺科學化的工作標準

企業政工工作是否規范化，其和企業自身的發展與進步有著非常重要的關系。所以，在國有企業進行經營發展的過程中，一定要牢記以自身的實際情況出發，規范進行管理的模式和舉措，并且，根據企業實際的需求來制定科學的工作標準。只有這樣才能夠真正的去保證具體工作開展過程中所帶來的有效性。

（三）創新工作方法，加快提高服務水平建設

有效的工作方法可以說是提高工作效能的重要關鍵所在，而且，在對于政工工作本身而言，因為其所獨有的特殊性，導致工作人員更不可能去憑靠著一腔的工作熱情來進行和開展相應的政工工作。所以，在進行開展政工工作的過程中，一定要在具體實踐里去分析和了解企業的發展情況以及員工們的要求想法。以此為根據，為工作的出發點來來去保證工作本身的有效性。與此同時，政工工作的從業人員還應該在現代企業管理制度下更好的提高自身的服務水平和理念。積極組織和開展各項的思想政治活動，并且，在活動進行的過程中去制定一定的獎勵和懲罰，努力的去調動起員工參與的積極性，同時，在對于日常監督的過程中，工作人員也應該將監督管理的權限分配至員工個人，讓員工自己也能夠去感受到政工工作的魅力，并在這一過程中，也可以清楚的了解到自身和其他員工所存在的不足和差異，也能夠幫助政工工作人員以更加多元化的視角來發現問題和解決問題。

結語

政工工作本身存在著一定的特殊性和政治性，而在當下，隨著改革開放以來的國企制度上的轉變，并不是意味著政工工作本身和政工部門已經變得毫無意義和價值。在當企業進行轉變的過程中，制度的不同和改變難免會產生和發現一定的不足和缺點，面對出現的缺點，應該及時的解決和反思，只有這樣，才能夠真正的做好國企政工工作。

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