D市A科技有限公司及周邊刑事案件實證分析

黃 磊

（611230 四川省崇州市人民檢察院公訴科 四川 崇州）

D市A科技有限公司位于四川省D市（縣級市）某經濟開發區，是世界500強企業旗下子公司。目前有員工約2萬余人，用工高峰時可達3至4萬人左右。治安刑事案件的處理屬于D市B派出所管轄。

自2014年1月至2018年4月，B派出所受理行政案件線索共965件，其中發生在A公司內部或周邊305件，占比31.61%；刑事案件立案470件，其中發生在A公司內部或周邊176件，占比37.45%。C檢察院受理發生在A公司內部或周邊的刑事案件共計35件52人，其中盜竊案20件21人，詐騙案5件10人，職務侵占案1件10人，尋釁滋事案3件8人，故意傷害案3件3人。

一、A公司及周邊刑事犯罪特點

1.侵財犯罪動機明顯，但涉案金額較小

從刑事案件類別分析，盜竊、詐騙類犯罪高發，占比71.43%。其中，盜竊案中發生在A公司內部案件18件18人，占比90%，有6件發生在員工公寓內，占比33.33%；有10件發生在工作間儲物柜處，占比55.56%；有2件發生在辦公區辦公室內，占比11.11%。作案手段中趁他人不備秘密竊取共11件，占比67.11%；采用暴力破壞鎖具竊取共7件，占比38.89%。盜竊對象多為手機或現金，其中被盜財物為手機共14件，占比77.78%。該公司內部盜竊案發地主要集中在儲物柜員、工公寓、辦公室三處，其中儲物柜與員工公寓的盜竊案占比較高，主要由于該兩處人員流動較大，案件雙方當事人大多數屬于陌生人，作案人所抱僥幸心理較大；而辦公室盜竊案發占比較小，主要由于辦公室監控設備完善，人員流動小，作案人作案條件有所限制。作案時，犯罪人員多數采取順手牽羊方式進行盜竊，盜竊對象多屬于手機等較為方便攜帶物品，涉案金額經鑒定價值相對較小，提起公訴后被人民法院判處拘役或單處罰金較多，共13件，占比81.25%，

2.作案人員多數屬于非D市籍人，且犯罪呈現低齡化、低學歷

C檢察院受理審查起訴刑事案件共計35件52人，D市籍人共13人，占比25%；非D市籍人39人，占比75%。年齡在20歲以下1人，占比1.92%；年齡在20-30歲之間42人，占比80.76%；年齡在30-40歲之間8人，占比15.38%；40歲以上1人，占比1.92%。盜竊案中18人年齡均在30歲以下，占比85.71%。其中高中以下學歷共41人，占比78.85%；中專以上學歷共11人，占比21.15%，具有大學學歷的人員主要集中在職務侵占案件中。由于A公司屬于跨國企業且大多數工作崗位技術要求較低，對年輕人具有較強吸引力，所以員工年齡結構多屬于在20-30歲區間；此外該公司生產規模較大，用工需求較強，本地務工人員無法滿足該需求，所以外地務工人員占絕大多數，由此出現了犯罪人員呈現出非D籍，年輕化，犯罪手段單一等特點。

3.刑事案件高發，破案率相對較低

據不完全統計從2015年度至2017年度，平均每年B派出所接受治安案件線索282條、刑事案件線索98條，每年治安、刑事案件的線索數量基本穩定。根據辦案民警介紹自A公司入駐以來，治安、刑事案件工作量增加八倍至十倍，刑事犯罪案件種類呈現多樣性，但極端嚴重暴力犯罪，如殺人、搶劫、強奸等犯罪未有發生。在平均每年98條刑事案件線索中，經過偵查向C檢察院移送審查起訴案件18件，占比百分之18.36%，由于A公司流動性較大，人員較多，公安機關的刑事破案率有一定程度下降。

二、A公司及周邊刑事犯罪原因分析

1.A公司內部人員管理存在一定漏洞

據了解，員工公寓一般可以同時入住6-8人，采取隨機分配、上下床鋪方式進行安排入住。對公寓未有明確的管理制度，未確定每間公寓的管理人員，對住宿人員進行有效管理，公司平時主要通過組織安保人員不定期進行突擊檢查對住宿人員進行約束。此外，公安民警雖然制定了巡邏制度，但巡邏頻率一般為一年兩到三次，主要針對私藏管制刀具的情況進行檢查。公司公寓管理制度不健全，為盜竊、故意傷害等刑事犯罪的發生埋下了安全隱患。此外，公司高管人員的管理以及工作流程的安排具有一定漏洞，如C辦理一起黃某等十人職務侵占案，其中主要犯罪嫌疑人利用其職務上的便利，收買高管專職駕駛員利用車輛免檢以及倉庫管理人員運送包裹檢查不嚴等漏洞，將A公司生產不同型號的手機外殼，私自運送至廠外進行變賣，涉案金額達280萬余元。

2.A公司周邊人員、環境較為復雜

經實地調查，A公司入駐B鎮之前，僅有旅館1間、網吧1間，而現在B鎮旅館16間，網吧11間。在A公司青年公寓外一條雙向四車道，路邊販賣水果、小吃、燒烤、衣服等攤位較多，在下班晚間高峰期可達一公里左右，已成為B鎮小型的娛樂、消費中心。由此，具有一定信用消費的新興產業瞄準這新興市場，但大多數消費人員屬于A公司員工，較低的工資無法支撐信用消費，為詐騙等類型犯罪發生滋生土壤。如龔某詐騙、妨害信用卡管理案中犯罪嫌疑人系A公司員工，拾取他人身份證后，冒用他人的名義貸款購買多部手機或辦理信用卡進行透支，拒不還貸，涉案金額共計3萬元余元。此外，現在私家車較為普及，B鎮上屬于舊式街道布局，未規劃專門的停車位或停車位供應不足，亂停亂放比較明顯，砸車窗盜竊案高發，由于案件特殊，案件線索難以搜集，公安機關此類案件破案率極低。

3.A公司生產產品性質特殊，員工招募具有一定的類型化要求

A公司屬于代加工跨國大型企業，產品流水線生產，所要求員工學歷較低，工資不高，大多數工資報酬集中在2000-3000之間，但公司要求員工年齡在35歲以下，對于剛畢業離校年輕人具有一定的吸引力，而這類人員法制觀念較為淡薄，自我約束能力較差，容易因貪圖小便宜而走上犯罪道路。此外，員工多數來自外地，家庭經濟條件較差，且絕大部分是單身員工，在外務工脫離家庭環境的束縛，工作之余的閑暇時間基本用于上網、喝酒等消遣，由于工作強度較大對應薪酬較低，很多員工沒有清晰的定位，對前途感到渺茫而走上違法犯罪道路。如張某等四人尋釁滋事案，張某等人系A公司員工，在B鎮一家燒烤店內喝酒，凌晨一點左右，因吵鬧而影響他人睡覺引發口角，于是雙方持刀具、磚頭進行毆打。