中哈勞動合同試用期制度比較研究

艾莉維拉(KAIRASHEVA ELVIRA)

南京理工大學，江蘇 南京 210094

一、中國勞動合同試用期制度

中國勞動合同中規定所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。

在中國勞動法中規定了試用期的幾點規定，其一，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者雙方平等，不能夠有強制行為，雙方都有權利對于試用期規定進行討論，最后達成最合理的試用期合同。其二，試用期的時間最長不能夠超過六個月。其中具體的試用期時間規定，如果勞動合同在兩年以下，則就可以按照合同期限長短來定試用期時間。工作時間6個月，試用時間不能夠超過15天，工作時間在半年到一年，試用期時間不能夠超過一個月。工作時間在一年到兩年，試用期時間不能夠超過兩個月。如果工作時間在兩年以上，試用期時間就可以定為半年之內。其三，試用期的工作時間要算在簽訂的正式工作合同中，但是在試用期到了之后就可以簽訂正式合同，勞動合同如果只是規定了以下試用期的規定和時期，則該合同不成立。其四，用人單位和勞動者對于試用期只能夠約定一次，其中對于第一次就業的勞動者和改變職業的勞動者才能夠規定試用期，對于有些只是改變工作地點而不是改變工作崗位的求職者，不應該再設有試用期，可以直接簽訂勞動合同。其五，關于已經定好的試用期，不能夠再改變時間期限。其中如果勞動者對于用人單位不滿意的話，可以中止勞動合同，然后離開。而如果用人單位覺得勞動者不滿足用人單位的要求時，也可以中止勞動合同，不能改變試用期限來繼續觀察勞動者。

二、哈薩克斯坦勞動合同試用期制度

對于試用期的規定，哈薩克斯坦新勞動法主要體現在如下幾個方面。首先，新法規定有關試用期的規定覆蓋到了任何類別的雇員，也就是說有關專業技術人員、首次從事工作的人(包括應屆畢業生)、未滿十八周歲的未成年人和殘疾人同樣也要適用有關試用期的規定。其次，新法關于試用期的期限也有變化。依照新法，三個月的期限延長至六個月，適用對象特定為單位組織的行政長官和領導、首席會計師及副職、分支機構和辦事處的主要負責人。也就是說對于大部分領導崗位的人員的試用期延長至六個月。同時如果該員工在試用期期間由一般崗位升至較高崗位，那么試用期也應當依照法律相應延長。而如果用人單位覺得勞動者不滿足用人單位的要求時，也可以中止勞動合同，不能改變試用期限來繼續觀察勞動者。再次，關于雇員不通過試用期告知時間的規定。新法規定，雇主可以在任何時間給予告知。對于試用期規定的變化也反映出了對于雇主利益的更多關注。再次，對于雇主來說在試用期內考察雇員的主動性增強其可以在任何時間內做出終止試用該員工的決定和通知，有利于用人單位效率的提高。

三、中哈勞動合同試用期制度比較

中哈勞動合同試用期制度相同點：其一，試用期的時間最長不能夠超過半年。其二試用期的工作時間要算在簽訂的正式工作合同中，但是在試用期到了之后就可以簽訂正式合同，勞動合同如果只是規定了以下試用期的規定和時期，則該合同不成立。其三，關于已經定好的試用期，不能夠再改變時間期限。

中哈勞動合同試用期制度不同點，其一關于試用期的詳細規定。中國規定比較細，中國法律如果勞動合同在兩年以下，則就可以按照合同期限長短來定試用期時間。工作時間6個月，試用時間不能夠超過15天，工作時間在半年到一年，試用期時間不能夠超過一個月。工作時間在一年到兩年，試用期時間不能夠超過兩個月。如果工作時間在兩年以上，試用期時間就可以定為半年之內，而哈薩克斯坦法律關于這個時間長短取決于雇主。其二，中國法律是雙向的，就是對于勞動者和勞動單位是更合理一些。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者雙方平等，不能夠有強制行為，雙方都有權利對于試用期規定進行討論，最后達成最合理的試用期合同。而哈薩克斯坦法律規定對于雇主來說在試用期內考察雇員的主動性增強其可以在任何時間內做出終止試用該員工的決定和通知。其三，中國還詳細規定了試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而哈薩克斯坦沒有做規定。