如何正確地解讀兵裝、一汽高層換位

張敏

央企高層職位的任免不能簡單以市場行為視之。對于央企高層而言，他們不僅是企業高管，更是黨的高級干部，普通人多半關注他們的企業家身份，其政治身份這一層往往容易被忽略。

中國一汽與長安將再次上演最高層級管理者換防一幕。一年前的傳聞至此塵埃落定。根據一汽8月2日公示消息，長安汽車集團董事長徐留平將北上執掌一汽集團，一汽現任董事長徐平則將出任兵裝集團董事長、黨組書記。

這一場景并不陌生。就在兩年前，徐平剛剛揮別東風北上整頓反腐風暴中損失慘重的一汽集團。也是彼時，時任吉林省委副書記的竺延風時隔7年回歸“老本行”，調任東風汽車董事長。

與之相伴的是中高層管理人員的任免調離。在每一輪聲勢浩大的高層換防中，首先出現的聲音也正是對這一級別換防高層業績的質疑。如此看問題就過于淺薄了。

央企高層職位的任免不能簡單以市場行為視之。對于央企高層而言，他們不僅是企業高管，更是國企干部，普通人多半關注他們的企業家身份其政治身份這一層往往容易被忽略。實際上，在每一輪的換防中都有著政府高層領導人的縝密思考，對于任免中的每一級官員首先都是認可、看重其業績，并從經歷、品行中嚴格考核繼而敲定的。對于此類任免，應從更宏大的視野去考量其意義。

正如兩年前波及整個央企集團的那次整頓，此次中國兩大汽車國企集團的換防可被視為國企改革延伸至兼并重組的前奏。……