拼手段不如拼格局

格局是什么

同樣是搬磚，一個人覺得自己在砌一堵墻，另一個人覺得自己在蓋一所房子；還有一個人認為，自己在建造一座新的城市。

20年后，認為自己在蓋房子的，也許會成為工程師；認為自己在建設新城市的，也許會成為開發商；然而，一直認為自己僅僅在砌墻的，他一定還在砌墻。格局小的人，做一件事情往往只看眼前利益。比如，今天老板不在，就偷偷提前下班。

看問題的高度

上學的時候，老師總說：“想拿分，關鍵是要摸透出題老師的思路。”

這在職場中同樣適用。

當你的提議被否定的時候，先別忙著腹誹領導的眼光。想想站在他的立場，你們團隊目前最急需的是具備什么要素的提議？

當你的方案被打回的時候，先別忙著吐槽客戶的品位。想想對方的層次和需求，你的企劃有沒有戳中他們最迫切的痛點？

站在十年后看

喬布斯和比爾·蓋茨，當年從名校中途輟學去搗鼓計算機的時候，他們未必能預料到自己日后能取得這樣的成功。

在回顧經歷的時候，喬布斯感嘆：“你必須相信，這些片斷會在你未來的某一天串連起來。你必須要相信你的勇氣、目光、際遇與因緣。”

拼手段與拼格局

再大的烙餅，也大不過烙它的鍋。你未來的人生，能否烙出滿意的“大餅”，完全取決于烙它的那口“鍋”。

職場上，有些領導天生就能愿意讓你為其做事。因為潛意識里，你知道跟著他一定能走對路。而這些領導自帶的氣場，就是其格局所帶來的。

以前，人們說“三十而立”。可現在，七八十歲的老人，依然能攀登珠峰、征服深海，老太太們依然時髦得不輸少女。

（摘自《中外管理》）