你必須接受這樣一條普遍規律,那就是:無論在何處工作,你并不是一名雇員,你正在從事一項只有一名雇員的事業,那名雇員不是別人,就是你自己。而且,你總是處在與成千上萬個同行的競爭當中,這些同行遍布全世界,正在加快步伐,與你做著同樣的工作,或許他們的工作熱情比你還高。
問題的關鍵在于,“全球化”和“信息技術革命”這些陳詞濫調,對你的職業生涯來說,的確有它的真實意義,確切地說,是潛在的、生死攸關的意義。令人沮喪的消息是:這世上沒有人欠你一份職業,你其實像一個唯一的經營者那樣擁有著它。我雖然不能向你提供通往成功之路的靈丹妙藥,但誠懇地提醒你,再三地追問自己以下三個關鍵問題,對你或許有些幫助。
再三地追問自己:我是否在為企業增加真正的價值?或者,我僅僅是將消息傳遞了下去?可是,怎樣才能不斷增加更多的價值呢?答案是:你應該為你的組織不斷尋找能夠把事情做得更好的辦法。從原則上說,你應該把每一天的每一個小時,都用在為組織增加產出上面,或者用在那些你負有責任的人們身上,你要為他們的產出增加價值。
再三地追問自己:我是否正全身心地投入一件事情上?比如說公司里的事情,整個行業里的事情。對大家都已投身于其中的一個工作網絡來說,你是連接于其中的一個結點,還是已經游離于網絡之外了呢?
再三地追問自己:你是否一直在努力嘗試新的思維、新的技能和新的技術?
注意,我這里的三個問題都是針對個人而言的。請不要只是看一眼就了事,我希望有更深入的思考。
人們并非總能面對那些他們必須要面對的變化,然而,在經受變革的嚴峻考驗并能夠生存下來之前,你是不可能提前為未來做好準備的。生存的關鍵在于:你今天就應該開始學習如何為組織增值,并在今后的每一天切實給組織增值。
(摘自《商業智慧》)