培養當代財務會計應有素質的幾點探討

張宇

摘要：當今時代，隨著市場經濟與信息化的快速發展，財務會計也當適應形勢要求，現代會計人員的素質高低顯得十分重要。目前，我國會計人員素質與經濟的發展，企業的壯大，跨地區、跨行業、跨國界經營模式的要求還有一定的差距。如何提高會計人員的素質，就成為當今會計界與經濟界各人士的重要任務。本文著重從培養誠信會計、和諧會計、管理會計、信息與創新會計等幾個方面，全面提高財會人員素質的問題進行了探索。

關鍵詞：當代財務會計；應有素質；發展趨勢

0引言

社會越發展，社會分工就越來越細、越來越專業。隨社會的飛速進步與發展，職業中的能力要求卻在更高的層次上走向綜合。會計職業亦不例外。新的歷史時期會計人員需要培養成為誠信會計、和諧會計、管理會計、信息與創新會計，全面提高財會素質。

1誠信會計

會計信息是國家宏觀經濟管理、企業經濟管理部門及其它方面的決策依據。其信息的可靠、真實是建立與完善市場經濟的保證。但現實會計工作中的虛假會計信息觸目驚心。會計誠信缺失的現象已經引起學者和相關部門長久的關注，就目前講，在理論與實踐中，會計失信的問題仍是一個需要長期探討的問題。

我國現有的十四萬注冊會計師和一千多萬會計師中，有執業注冊會計師七萬多人。但從目前會計人員現狀來看不容樂觀，一是不少會計人員的素質有待提高：二是從數量上來分析，真正合格的會計從業者還不夠、三是從落實財會制度和遵守職業道德的方面看，缺乏應有的好的風氣，做假造假賬的現象在某些地方還比較嚴重，會計隊伍人員素質的這種實際情況，造成會計信息失真的現象是可想而知的也是必然的。失真的現象主要表現于以下方面：一為會計資料核算方面。二為成本核算方面。三為稅金核算方面。四為經營的成果方面。五為資產管理方面，由于管理的混亂造成計價方面的失真。

從對社會影響的角度分析，會計信息失真形成的危害是很大的。這方面明顯表現在上市公司上。前些年發生在東方電子公司、銀廣夏公司、美國安然世通公司等會計造假事件，均導致和引發了政府、債權人及投資者的極度不安，引起了各界、各方面的廣泛關注，其結果，除承擔巨額的經濟索賠外，這些公司造假人員還負了刑事責任。從這些教訓分析證明，會計信息質量的保證與提高，必須從提高財會人的素質與能力方面狠下功夫。

1.1誠信會計概念 誠信強調內在品德修養，追求崇高境界和高尚人格，追求精神文明，它是道德文化的核心。但現實中，會計誠信問題與現實物質利益聯系越來越緊密。會計信息是否真實，直接影響著國家宏觀調控、企業管理與決策。怎樣提高會計誠信，以能夠有效保證會計信息之真實，是一個非常重要的現實問題。要實現誠信會計，會計人員必須立足本職，監守準則，核算準確無誤，財務報表能夠客觀地反映會計信息。現實企業中，有一定數量的會計人員手中出來的會計信息失真。個別人私欲膨脹，偽造、隱匿會計資料，監守自盜，挪用公款。這些行為雖為少數，但卻反映出會計隊伍中的職業道德上的嚴重問題。

1.2會計誠信在于教育 培養誠信會計，經常性的教育非常重要。通過誠信教育，使人們認識到誠信的重要和不誠信的危害，能夠意識到誠信是必然趨勢，不誠信是做人的失敗。此外在教育過程中要以事實為基礎，建立和實施的獎懲措施，通過落實獎懲措施使誠實者獲獎，不誠實者得到教訓，使選擇誠信成為會計人的理性行為。

1.3培養誠信會計的途徑 會計誠信是理論也是實踐問題，更是一項密切聯系社會的系統工程。要完成這一工程，一是要運用法律和行政手段，加大監管力度。從會計的法制建設的角度講，時下需懲治造假問題。明確會計真實性的具體法規，解放大多數企業；明確規定會計信息真實性的責任人是企業法人：明確區分會計責任和審計責任，瓦解兩者的欺騙聯盟。從會計的政府監管來講，需要解決監管的責任問題。政府監管部門的責任就是要解決防止與懲處造假，嚴格執法。從會計的制度規范來講，規范的出臺要慎重，要有相對的穩定性，不要朝令夕改。二是要發揮社會力量，強化社會監督與評價機制。要靠社會輿論和公眾的評價，而不僅僅是法院和政府認定。應當建立和培植揭露虛假會計信息的市場力量，以改變目前造假力量大于抑制力量的失衡狀態。

2和諧會計

構建和諧會計是會計領域面臨的深刻變革，它與建設和諧社會同步，也是構建和諧社會的一個重要組成部分。它是在會計理論研究與會計實務操作過程中人性化的一面，通過主客體以及內外部環境的相互協調來滿足會計信息使用者的需求，更好的服務于社會經濟，實現會計領域更深層次的發展。構建和諧會計，要強化以人為本的理念。通過職業道德教育，引導會計人員廉潔自律、誠實守信。用法治和秩序規范會計人員的各種行為，明白自己做出的工作應當承擔相應的責任。需要強調的是，加強對會計人員的法律約束與強化以人為本的理念并不沖突，前者約束的是不良行為、不法行為，而后者推廣的是個人良性健康的發展有了法律的約束，人文精神會發展的更快、更好，有了法律的保障，和諧會計的開展會更順利。從“以人為本”的理念出發，構建和諧會計是為了會計人，為了會計人的生活與發展。構建“以人為本”的和諧會計要將會計人的根本利益作為一切上作的出發點和落腳點，實現好、維護好、發展好會計人員的根本利益。因此，構建和諧會計要求將關注會計的目光從片面追求財富的積累，逐漸轉移到促使人的全面發展上。尊重會計人的愿望，支持會計人的創見，使其創造得到發揮，進步得到肯定。用約束機制引導人，激勵機制鼓勵人，發展機制提升人，建立適應和諧會計發展的人才培養機制。應建立會計人平等合作和廣泛參與的協商機制，加強和改善溝通，化解不同利益主體之間的矛盾與沖突。

構建和諧會計，要協調利益關系，達到高質高效。一個合格會計，不但需要掌握全面的會計、經濟與法律等方面的知識，還應具備協調能力。它包括對內的協調溝通與組織：與外部的協調與溝通，即善于處理好與金融、稅務、工商等部門間之關系。從一定角度講，企業與這些部門之間的關系主要是財會方面。如果不善于和掌握與這些環節的協調技巧，就可能影響辦事效率乃至影響企業的發展。鑒于會計職能，會計人員還要跟蹤、確認和記錄各方面的資料和信息，要與采購、生產、保管、銷售以及科研等環節和部門的人員來往，要全面、系統、總括地了解企業的經營情況，要通過對經營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產經營的數據資料。

3管理會計

我國的管理會計是20世紀80年代初以引進西方管理會計為基礎，但目前的應用還不盡如人意：一是理論與實踐脫節。引進多于研究，沒有立足于自身的經濟條件。引入國外的方法是管理會計的進步，但缺乏與企業的結合及融匯貫通。二是會計人員的素質差距。會計人員知識層次低，職業道德水準欠缺，影響著管理會計在我國企業中的應用。三是有待解決會計電算化應用方面的問題。主要是電算化的作用得不到很好發揮。四是傳統文化方面的壓力影響管理會計的推廣應用，潛移默化地影響人的行為方式，如在企業的管理上，企業領導的“家長制”作風是一個不容忽視的問題，而會計自身管理角色的迷失也是非常主要的現實問題。現代企業對管理會計的要求，一要幫助企業管理者制定實施決策。使其在經營決策和投資決策過程中能得到及時有效的信息支持。二是要發揮企業總體經營目標和戰略規劃的指導作用，最大限度地提高工作效率和經濟效益。三是要在企業經營管理的各個領域和環節上，給員工以全面的推動與促進。使其活動及行為能得到相應的激勵，充分發揮管理會計作為內部控制子系統的重要作用。

4信息與創新會計

會計系統控制主要是通過對會計主體所發生的各項能用貨幣計量的經濟業務進行記錄、歸集、分類、編報等進行的控制。而在信息化環境下，很多工作都可以通過計算機來完成。因此，條件允許會計應多參加各種培訓，抓住機會“充電”，多方面獵取知識，力爭把自己培養成一個復合性人才。創新是市場經濟時代的靈魂，沒有創新就沒有企業的發展。經濟活動各個方面的創新，理所當然地會給傳統會計的發展帶來多方面的沖擊，使會計領域在這一新的經濟環境下發生新的變化，產生新的課題，這就需要會計工作者不斷更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據經濟活動的變革，相應地創新財務與會計的模式，使會計工作適應經濟的發展。具體地說，在會計核算的主要對象、會計計量的模式、會計假設、財務報告的編制以及會計實務的操作等方面，包括計算機技術、信息技術、網絡技術都需要跟上經濟變革的步伐。反過來講，會計工作的創新也能帶來生產成本的降低和生產效率的提高，從而帶動經濟效率的增長。

5結語

信息化是動態發展的，科學技術日新月異，科學技術的進步，必然促使會計人員不斷提高自身素質、修養，使自己永遠立于不敗之地。endprint