廣電人的離職告白為何少了悲壯多了悲涼？

拿什么拯救你，我的廣電兄弟姐妹？

我今年發表的第一篇專欄文章的題目是《我們還能看到多少傳統媒體人的離職告白》。中心意思是：我們能少看些這樣的告白嗎？因為，我自以為這樣的追問本身經得起追問：《出師表》仍然為人們所景仰和傳誦，“離職告白”在哪里？

可惜，清明時節的微信朋友圈大量出現的是《時代從未拋棄你》《不想在40歲再就業：一位省級電視臺離職記者的自述》……明眼人一看就知道其中的來龍去脈，因為此一時手機霸屏的是有人稱之為“毒雞湯”的“金句”：時代拋棄你的時候，連一聲再見都不說。更讓人過目不忘的簡略表述是：時代拋棄你，不會打招呼。

對此，一位知名節目制片人的“編者按”同樣給我留下深刻印象：“好像最近傳統媒體的離職潮興起，等一大批人走完，我們還能留點什么呢？值得思考。”我的思考是：與最初的傳統廣電人的離職告白相比，如今的離職自述少了悲壯多了悲涼，越來越實際，甚至越來越物質。

以《一位省級電視臺離職記者的自述》為例，他的文章標題就十分驚悚：《不想在40歲再就業》。我的第一反應是：就業難又提前了嗎？原來不是“40、50”嗎？細看下來，沒有悲壯，只剩悲涼。請看自述的小標題：榮光和財富，我的廣電上半場；危機初現，政策和市場的雙重壓力；持續減薪，傳說中的凜冬終于來了。這種編年史的記述，分明就是中國廣電的前世今生，從中我們看到了正值大好年華的一位電視干將，從榮光到悲催的人生滑落曲線。給我感觸尤其深刻的是：與前些年告別廣電的大腕兒們的先知先覺和躊躇滿志相比，這位電視小哥的自述在毫不掩飾養家糊口的生活壓力之外，壓垮駱駝的最后一根稻草，仍然是職業尊嚴受到的傷害。請看：

兩個月前，接到了一份和金主爸爸有關的新品發布會報道，我和同事一起過去。在高架橋上堵車并且碰了別人的車，當處理完事情趕到會場的時候，活動已經舉行大半了。我和攝像匆匆忙忙架好機器，我對著主辦方聯絡人一個勁地道歉，金主爸爸不敢得罪。那個年輕的小姑娘對我莞爾一笑，“沒關系，請你們來主要是走個過場，宣傳報道主要靠她們。”順著小姑娘手指的方向，我看到一水的年輕妹子舉著手機在搞直播。在那個瞬間，我真切地感受到曾經引以為傲的職業自豪感，轟然崩塌。也是在那一天起，我下定了決心，一定要離開這艘終將要沉沒的船。

讀到這里，悲涼的離職自述突然讓人眼前一亮——士可殺不可辱，人是要有一點精神的，我們需要最后的職業尊嚴。當這種尊嚴受到傷害時，無疑要洞穿我們做人的底線。怎么辦？說不定，走出去，前面是個天。

拿什么拯救你，我的廣電兄弟姐妹？就在我寫這篇短文時，朋友圈瘋傳這樣一條消息——《把待遇留人放在首位，總臺臺長慎海雄的“搶”人新招》。文中披露：待遇留人、感情留人、事業留人一個都不能少，讓廣大員工在事業壯大中充分共享發展紅利。正像該文的導讀強調的那樣：這種將待遇擺在感情留人、事業留人前面的提法在體制內領導講話中比較少見。這一說法不僅讓央視人深感振奮，也讓電視從業者蠢蠢欲動。

25年前，在中國電視開始跨越式發展的早期，央視《東方時空》著名的片頭語“講述老百姓自己的故事”今天仍然著名。發明這個“著名”的編導被時任臺長楊偉光破格獎勵了600元。這是什么概念？600元是我當時三個月的工資。于是，我們在《中國電視論綱》中激動地寫道：對于束縛電視生產力發展的東西，對于處于探索階段的東西，我們判定其是與非的重要依據就是鄧小平著名的“三個有利于”的具體化——是否有利于電視事業的發展壯大，是否有利于提高節目的質量、滿足群眾對電視文化的需求，是否有利于調動電視從業人員的積極性。