試論當前煤礦企業工會工作新思路

劉 榮

(同煤集團同家梁礦工會，山西 大同 037000)

隨著市場經濟的快速發展，傳統的煤礦企業在經營體制、勞務關系等方面也發生了一些變革。隨著互聯網的發展和普及，企業職工的思想觀念朝著多元化的方向發展，而處于企業變革時期的職工其責任、使命以及企業主人翁意識都受到了沖擊，這些都制約了企業工會工作的順利開展。煤礦企業工會如何跟上時代發展的步伐來調動職工的積極性、主動性和創新性是當前工會工作的重要任務。因此，企業的各級工會都要緊跟時代的步伐，緊密聯系廣大職工群眾，充分發揮工人的力量，工會工作才能朝著正確的方向發展。新時期科技快速發展帶來的種種挑戰，煤礦工會要不斷提升自我來適應時代的變化，抓住機遇、勇于挑戰，不斷探索、不斷創新。

一、改變傳統的工作思路，樹立先進的工作理念

安全是煤礦企業工作的重要內容之一，如何提高企業一線工作的質量和效率是當前企業安全生產中的重要任務。工會要制定切實可行的計劃來保證煤礦企業的安全生產，日常多開展一些和企業安全生產相關的規范的勞動競賽，以此來提高職工的安全意識，保證職工的安全，提高企業的經濟效益。

(一)在以人為本的理念基礎上來開展競賽

以人為本是企業堅持科學發展觀不斷發展進步的基礎，所以，開展勞動競賽本質上是人與人之間的競爭、質量和效益的競爭。因而，在新形勢下，煤礦企業開展勞動競賽要從企業的實際情況出發，從職工的具體利益出發，有針對性的對企業生產中經常遇到的難點和重點展開競賽，通過競賽提高職工的技術水平和安全意識。

(二)在競賽活動中堅持安全生產、經濟效益、體能智力相結合的原則

在策劃競賽活動的時候要積極鼓勵職工參與，對于職工合理性建議要積極采納，并給予鼓勵，這是職工主人翁地位的具體體現，更是職工與企業融為一體的良好措施。這不僅能提高職工的積極性，為一些有才能的職工提供展現的平臺，同時也能提高企業的凝聚力。

(三)在勞動競賽中要以提高企業職工的積極性和主動性為最終目的

提高企業職工的安全生產意識是工會日常工作的重要內容之一，因此，工會要樹立正確先進的思想，圍繞“安全生產、難點重點工程、企業效益”來制定切合實際情況的方案，開展不同形式、內容豐富的競賽活動，滿足企業安全生產的需求。同時，通過競賽活動來改變職工的思想觀念，提高自身的綜合素養，樹立創新意識，增強職工的主人翁意識以及崗位職責，加強職工主動參與企業競爭的意識。

(四)不斷豐富競賽內容，融入競爭意識，跟上社會發展的步伐

處于新形勢下，煤礦企業正面臨著新舊制度的革新階段，企業內部各個部門工作都充滿競爭，使得企業充滿生氣。因此，我們在舉行競賽活動的時候要融入競爭意識，這是新時期對煤礦企業的要求，只有意識到優勝劣汰、適者生存，看到人與人之間的差別，才能促使自己不斷學習，增強自我競爭意識，這既能使職工的主人翁地位得到體現，又能使職工積極的為企業做貢獻。比貢獻、爭先進、創優秀，使企業內部形成一個積極的工作氛圍，進而促進企業健康發展。

二、堅持服務職工的理念，在工作方法上不斷進行創新

創新是推動事物發展的內在動力。工會工作是面向企業的廣大職工人員，是服務于廣大職工的。因此，在新形勢下，工會工作必須打破傳統觀念的束縛，不斷創新、與時俱進，才能真正的服務于職工，贏得職工的信任，得到職工的擁護，跟上社會發展的步伐。

(一)工會工作的創新要隨著社會形式的變化而變化

處于知識經濟時代，煤礦企業為了適應社會形式而不斷發展，經濟結構發生了重大變革，多樣化、多元化形式日益形成。工會工作在這種狀況下充分發揮自己的作用，在復雜的環境中不斷變化，定位好自己的方向，根據煤礦企業各個時期的中心工作來尋找出最優化的聯合方式，有針對性的來完成工作。結合企業的實際狀況，從職工的角度出發，不斷完善工作體系，促使企業經濟發展。首先，營造創新工作氛圍。煤礦企業工會可以利用周圍的一切宣傳方式來大力宣傳創新所帶來的優勢，讓廣大職工知道創新的必要性，并且積極參與創新。其次，全面做好調查研究工作。工會工作的創新要結合煤礦的實際狀況進行，制定創新方案之前要深入企業的各階層各部門進行調查研究，充分征求企業負責人、各部門領導階層、一線工人、工會基礎人員的建議，針對創新計劃多次召開研討會，最終制定切實可行的創新方案，羅列出具體的工作明細，明確每個部門的職責。

(二)提高工會人員的專業素養

處于新形勢下工會工作越來越復雜，專業性要求越來越高，工會工作內容不斷增加，涉及領域越來越廣泛，工會在煤礦企業中的作用愈加重要。工會工作人員要想做好這些復雜而艱巨的工作，就要不斷提高工會隊伍的專業素養，積極學習，有針對性的進行專業知識培訓，鼓勵工會人員專業知識的學習不但要精，而且要廣。改革完善工會部門的績效考核，制定近期和長遠的考核標準，調動工會人員的積極性，增強責任感，讓每個工會人員都在思想上重視創新、堅定信念，才能真正的做好工會工作。

(三)創新工會工作要做到知法、守法、用法

工會工作的順利開展需要廣大職工的積極參與和支持，其最終目的也是為處于弱勢地位的廣大職工服務，這是工會存在的真正意義。因此，工會人員要認真學習相關的法律知識，深入研究《工會法》、《勞動法》，熟知并能熟練運用每條法律，使用法律武器來維護每個職工的合法權益，努力成為職工的法律專家。例如可以設立工會熱線電話，當職工有需要時可以及時為職工服務。并且要嚴格要求自我，堅持依法辦事，依法來管理工會，依法來維護自身的權益。

(四)工會工作的創新要做到腳踏實地

工會工作要明確自己的重點所在，并采取有效的方法來按時完成，這就要求工會工作方式要創新，效率要高，作風要嚴謹，腳踏實地來辦實事。針對重點工作要充分利用一切資源，集中人力、財力，抓緊時間竭盡全力去完成，使重點工作的方式和效率來影響基本工作的完成效果。了解清楚企業的實際狀況和職工的真正所需，因地制宜，敢于說實話，為職工辦實事，讓廣大職工滿意。深入基層職工人員，了解真實情況，掌握職工的思想動態，征集職工的意見和建議，研究所存在的問題，利用所掌握的信息，提出相應的解決策略，進而向黨政部門反應職工的需要和心聲，調動職工的工作熱情和創新意識，一步一個腳印做職工所需要的事，工會所能做的實事。另外，工會的領導階層平日要多多走入到職工隊伍中，深入一線工作，和職工做朋友，了解他們的工作、生活狀況，根據這些有價值的信息，及時進行協調，當職工的利益受到侵犯時可以理直氣壯的來維護，當職工出現疑惑時可以細心的進行解釋，最大程度上滿足職工所需。

面對新形勢新挑戰，創新是工會工作不斷發展和充滿活力生機的能源，煤礦企業工會要認識到當前企業所面臨的現狀，堅持和職工保持親密聯系，了解職工的所需所想，才能提高自己的服務質量，真正地實現以人為本，為職工服務的宗旨，進而發揮工會的職能，號召全體職工積極工作不斷為企業的發展貢獻力量。