淺談保障企業女工的特殊利益與合法權益

張海燕

(內蒙古電力(集團)有限責任公司包頭供電局，內蒙古 包頭 014000)

女工工作對于整體工作而言是至關重要的，也是黨的群眾工作的關鍵。身為公司發展的重要支柱，女工對于公司的影響還是很大的。如今，公司在不斷深化改革，使得女工不得不把握機遇，努力應對新的挑戰。在實現中華民族偉大復興的實踐中，若能快速找地到女工工作的關鍵點，就可以使女工工作跟上時代步伐。

如今時代不斷進步，大部分公司對于女工職業素養的要求越來越高，女工作為公司的一員想要繼續發展下去，就需要充實自己的知識庫，提升職業素養。在深化公司改革的過程里，公司要做到以員工為中心，保障女工的基本權益，只有做到這幾方面，才可以提升職工對于工作的積極性，促進女工更好地提升自己，加快公司發展的步伐。同時公司還需要設立相關組織，對女工起到積極引導的作用，從而帶動公司女工為公司的發展而努力。

一、保障女工特殊利益與合法權益是女工自身發展的需要

女工自身發展與企業進步有著必然的聯系，是企業全面發展的重要方面。從總體看，女工一直處于與男職工不平等的地位，女工同男職工一樣，是一支偉大的人力資源，特別是由于生理條件的差別，許多職業更適合女工。就企業來說，需要提供給女工一些自我完善的機遇。中國在法規上就明確指出男性與女性擁有一樣的權益，所以女性同樣擁有受到教育以及獲得工作的機會，同時所獲得的報酬應該也是相同的。而企業需要做到的就是落實這些工作，給女工足夠的利益保障，讓女工能夠不用擔心兒女上學等方面的問題，更好地為企業工作。身為企業的工會，要努力引導女工思想，讓她們不再為一些繁瑣的事情而憂慮，為企業做出更多貢獻。這樣才能有利于企業的發展，帶給企業更大的效益。

二、保障女工特殊利益與合法權益能夠幫助企業經濟發展與進步

如今保障女工基本權益的核心是保障女工的經濟利益。工會部門需要積極做好自己的本職工作，努力保障女工的訴訟，工資劃分，勞動安全以及就業等多個方面。將保障女工的基本權益作為關鍵點，實施相關工作。

(一)企業的存在、發展和進步要靠男女兩性的共同努力和密切合作。在企業發展和進步的過程中，男女權利的平等是保證女性充分參與企業發展的重要條件。對于企業改革的多個階段，需要進行維護的力度也各不相同，廣大女工在政治、經濟、文化領域等各方面取得了令人矚目的非凡成就，為改變性別不平等現象創造了條件。

(二)做好“四期”維護等多個方面，從廣義上講，對于女工勞動的保護工作，一般由4部分組成：首先是保障女工自身的勞動權利；其次是調查職業要素給女性生理功能帶來的干擾；然后是避免女工進行對女性生理功能有損害的職業；最后是在女性生理功能改變時實施保護措施。企業中多個時期要保障的內容不一樣，實施手段也有著差異，所以，保障女工權益需要堅持“三個并舉”的原則，把握住“三個關系”。所謂的“三個并舉”其實就是將短期的保障和長期的保障共同實施；整體的保障和局部的保障共同實施；構建體系和實現保障共同實施。

(三)不但要把握住全局，還要保障女工自身特殊利益與基本權利；將女工的經濟權益放在首位，讓女工能夠擁有和男性一樣的待遇；而在保障女工基本權利的同時，還需要提升女工的職業素養，充實知識庫。按照全面提高女工隊伍職業素養的任務、目標和要求，努力做好本職工作，深入進行女工提高職業素養的相關工作，宣傳勞動模范的精神內涵以及優秀品質，進一步提升女工創造的積極性和創造活力。如今的社會需要不斷的學習來跟上發展的步伐，這樣才可以引導和幫助女工們增強“四自”精神，才可以讓女工有著自信、自愛、自強、自尊的優良品質，提高自身素質和修養。培養和造就“學習型、知識型、技能型、創新型”的女工隊伍。

三、保障女工特殊利益與合法權益是工會女工組織的基本職責

目前，女工權益維護方面存在的主要問題有：女工整體素質偏低，與新階段經濟社會發展需求不相適應；女工對于社會、政治等活動的參與度太低；困難女工家庭負擔重，部分女工因工作和生活壓力較大形成一定的心理障礙。

面對新形式和新的情況，工會女工組織一方面要把保障女工合法權益和促進女工發展全面融入企業發展的大環境和大格局中，與經濟發展同步推進；另一方面，要以更加開闊的視野，把這項工作放到工會工作全局中去思考、分析和把握。要深入研究企業經濟條件下女工權益保障工作的特點和規律，全面履行工會女工組織的基本職責，貫徹男女平等基本國策，堅持依法維護，充分保障女工的經濟、政治、文化的企業權益。

企業工會女工組織要充分認識保障女工特殊利益與基本權益的重要性和必要性，加大女工維權工作力度，突出抓好保障女工特殊利益與基本權益的工作。