淺議企業(yè)安全保衛(wèi)人員必備素質(zhì)和能力

侯海軍

(同煤集團黨校，山西 大同 037003)

近年來，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和改革力度的不斷加大，國有企業(yè)內(nèi)外不穩(wěn)定因素逐漸增多，因此，企業(yè)安全保衛(wèi)隊伍必須順應(yīng)時代發(fā)展，在增強警力、增加設(shè)備的同時，努力提高公安保衛(wèi)干警素質(zhì)，使每一名干警都成為召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的精兵強將，為企業(yè)安全生產(chǎn)和改革發(fā)展提供堅強保障。

那么，新時代下企業(yè)安全保衛(wèi)干警應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)和能力呢？我以為，應(yīng)有以下四點：

一、思想過硬，政治過硬

企業(yè)安全保衛(wèi)工作性質(zhì)決定了干警們的素質(zhì)要求不能等同于普通員工群眾，必須具備過硬的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)。在選拔過程中，既堅持嚴(yán)格把關(guān)，確立較高選拔標(biāo)準(zhǔn)，必須德才兼?zhèn)?以德為先)、充滿正能量，能夠堅持正義，又要嚴(yán)格進行組織考察，全面聽取單位和周圍群眾的意見和建議，通過聽、查、看、訪、談、評的方式，了解其生活圈、工作圈、社交圈和活動范圍。對入選的干警要高強度地灌輸黨的理論方針政策，特別是貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，使其具備較高的政治素養(yǎng)，立場堅定，一心擁護中國共產(chǎn)黨，擁護企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，同時要不間斷地進行多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷拓寬知識結(jié)構(gòu)，提高其敏銳性、鑒別力和判斷是非能力，增強對突發(fā)事件的駕馭本領(lǐng)。還要激發(fā)其高度責(zé)任心，把企業(yè)當(dāng)作自己的家一樣地愛護，做企業(yè)的忠誠衛(wèi)士。

二、身體強壯，心理堅強

當(dāng)前企業(yè)安全保衛(wèi)隊伍存在著“兩極分化”現(xiàn)象，一方面由于薪酬不夠高，不少正值壯年的干警調(diào)到收入高的一線單位，年富力強者少；另一方面，新進入的干警多數(shù)是獨生子女，雖然朝氣蓬勃，但在吃苦耐勞方面有一定欠缺，身體素質(zhì)亟待提高，稚氣未脫者多。可以這樣說，身體素質(zhì)和心理素質(zhì)是企業(yè)安全保衛(wèi)干警最基本也是最重要的素質(zhì)。企業(yè)必須要打造一支身體強壯、業(yè)務(wù)突出、團結(jié)協(xié)作力強的安保隊伍。既要加強體能訓(xùn)練，還要開展心理引導(dǎo)。體訓(xùn)時，堅持因人施訓(xùn)，尊重個性，認真分析其身體特點和專業(yè)特長，分層次、分類別地進行訓(xùn)練，將每個人的體能發(fā)揮到極致。要取長補短，利用符合安保干警心理特點的人性化教育模式，經(jīng)過訓(xùn)練形成強大的心理素質(zhì)，真正認同忠誠、為民、務(wù)實、清廉和為企奉獻的價值觀念。

三、敢于斗爭，勇于奉獻

企業(yè)安全保衛(wèi)工作的主要任務(wù)就是與危害、侵害企業(yè)和員工人身安全、財產(chǎn)安全的犯罪行為做斗爭。干警必須要牢記“為人當(dāng)正直、執(zhí)法要嚴(yán)格”，認真履行職責(zé)，將維護集體財物、財產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，敢于亮身份，依法開展打、防、控，敢于同壞人壞事做堅決斗爭，敢于同歪風(fēng)邪氣斗爭到底，增強員工群眾的安全感和滿意度。企業(yè)安全保衛(wèi)干警還必須發(fā)揚無私奉獻精神，需要干警們將集體利益放在首位，站在企業(yè)大局的角度去考慮工作，不計較個人得失。干警們的無私奉獻，需要企業(yè)高層輔之以一系列完善的管理制度和運行機制，既要建立有效的物質(zhì)激勵制度，幫助他們解決熱點關(guān)切問題，消除后顧之憂，又要建立嚴(yán)厲的懲戒機制，嚴(yán)格紀(jì)律約束和行為養(yǎng)成，在隊伍內(nèi)部形成高度的職業(yè)認同感，營造出不講條件、無私奉獻的環(huán)境氛圍。

四、指揮力強，攻心術(shù)高

企業(yè)安全保衛(wèi)工作性質(zhì)具有特殊性，安保干警有的時候既是戰(zhàn)斗員，又是指揮員。在維護企業(yè)內(nèi)部治安管理秩序中，面對眾多的員工群眾，他們就是指揮員。尤其是在緊急和特殊情形下，需要干警們具備泰山壓頂、臨危不亂的指揮才能，才能把握時機，控制局面，制服犯罪分子。同時，干警們要掌握犯罪心理學(xué)知識，在與犯罪分子的斗爭中，敏銳捕捉犯罪分子薄弱點和防守底線，運用心理戰(zhàn)術(shù)擊垮其思想意志，贏得主動權(quán)。此外，安保干警還要掌握人性化的思想政治工作方法，在日常排查和管理時，對刑釋解教、社區(qū)矯正和涉毒“三類”人員進行人文關(guān)懷式思想政治工作，通過“送溫暖、獻愛心”和“大走訪親民活動”等，進行實物幫扶和愛心救助，以情感人，以理服人，以柔克則，以靜制動，使其服服帖帖地接受教育和監(jiān)管。

企業(yè)安全保衛(wèi)干警素質(zhì)提升是基礎(chǔ)性、導(dǎo)向性和戰(zhàn)略性、長期性工作，事關(guān)企業(yè)發(fā)展環(huán)境優(yōu)劣，更直接影響著員工群眾的安全感和幸福指數(shù)的提升。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將干警隊伍素質(zhì)提升作為一項重點工作認真對待。