擴展群眾文藝活動 增強企業(yè)文化意識

張 濤

(晉煤集團古書院礦退管中心，山西 晉城 048000)

文化，簡而言之是指人類的精神活動。企業(yè)文化便是企業(yè)的精神活動，其主要表現(xiàn)在受企業(yè)領導的個人風格影響較大、在長期的生產經營活動中形成的、廣大職工所認可等幾個方面，可以說企業(yè)文化便是企業(yè)的核心價值體系。企業(yè)文化建設涉及面很廣，包括企業(yè)發(fā)展理念、規(guī)章制度等等，其中群眾性文體活動因職工參與度高、活動形式多樣以及歡樂有趣的氛圍等特點，對企業(yè)文化建設起著積極的推動作用。同時，開展文體活動還可以有效的提高職工凝聚力、提升職工身體素質和活躍企業(yè)氛圍等作用。近年來，隨著國有企業(yè)改革進入深水區(qū)，煤炭企業(yè)經濟效益受到嚴重沖擊，工資等福利待遇明顯下滑，使得職工對企業(yè)的未來充滿憂慮。當下企業(yè)80后、90后的職工越來越多，傳統(tǒng)的群眾性文體活動和思想教育工作，已經很難適應新時期職工隊伍的理想信念、精神追求及生活方式、興趣愛好等方面的變化，因此文體活動無論從內容到理念都必須積極轉變，企業(yè)要不斷探索群眾性文體工作的新路子。

一、正確認識開展群眾性文體活動的重要作用

眾所周知，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不能離開企業(yè)文化的建設，而企業(yè)文化建設同樣也離不開企業(yè)的文體活動。職工文體活動作為企業(yè)文化建設的核心組成部分，是企業(yè)精神文化生活的集中體現(xiàn)，是凝聚企業(yè)精神的良好途徑，是職工鍛煉身體、放松精神的必要手段，在促進職工對企業(yè)的認同、改善職工之間的人際關系、提高企業(yè)戰(zhàn)斗力等方面發(fā)揮著積極作用，其作用主要表現(xiàn)為：

(一)能夠穩(wěn)定職工思想，營造積極和諧的發(fā)展氛圍

在企業(yè)發(fā)展暫時遇到困難時，職工的情緒不穩(wěn)定也很正常，如何穩(wěn)定職工的情緒變的十分重要。通過開展針對性的文體活動，一方面，能豐富職工的業(yè)余生活，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)，滿足職工的精神需求，進而推動企業(yè)文化的建設；另一方面，還能將職工良好的精神面貌帶到到企業(yè)的安全生產、提高企業(yè)效益上去，最終達到穩(wěn)定職工的情緒、營造和諧發(fā)展氛圍的目的，從而使企業(yè)充滿生機和活力。

(二)能夠培養(yǎng)進取精神，強化職工隊伍的工作作風

企業(yè)群眾行文體活動多以比賽的形式出現(xiàn)，如羽毛球賽、拔河比賽等等，既然有比賽，定會有輸贏，參加活動的職工都想取得勝利。因此，通過參與不同形式的文體活動，可以激發(fā)職工追求勝利、不言放棄的精神，并將比賽中的競爭意識和進取精神帶到工作中去。斗志昂揚的的工作狀態(tài)，有利于企業(yè)快速地渡過難關。

(三)能夠增強身體素質，提升職工隊伍的綜合素質

通過競技性較強的體育活動和豐富多彩的文藝活動，會職工獲得身體和精神的雙豐收。適當的文體活動不僅可以強身健體，培育職工堅韌的意志，還能凝聚職工的團隊精神，激發(fā)職工主動為企業(yè)擔責的主人翁精神，只有職工最大程度的貢獻自己的才智和力量，才能夠促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、積極探索開展群體性文體活動的有效途徑

當前，在社會主義市場經濟邁向高質量發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)面臨著去產能、降杠桿、高質量發(fā)展等任務任務，職工的工作壓力也將隨之加大。在新時代，企業(yè)必須順應歷史發(fā)展潮流，堅持以形式多樣、內容健康的文化體育活動凝聚人心、鼓舞斗志，提高職工的身體和心理素質，使其始終保持良好的工作狀態(tài)，進而促進群眾性文體活動的全面發(fā)展。

(一)高度重視，在健全組織、完善制度上下功夫

企業(yè)本身就是一個社會組織，只有組織結構健全，并高效運轉才能達成組織的既定目標，開展文體活動同樣如此。為確保企業(yè)文體活動的達成既定的目標，首先要健全機構，明確職責。一項活動的開展必然要求領導的重視，還要有一套健全的專職機構。職工文體活動應由分管領導具體抓，并成立相應的專職機構和專職人員，真正將文體工作當成提升企業(yè)綜合競爭力來抓，從而有計劃、有針對性地開展一系列活動，推動企業(yè)文體工作進一步制度化、常態(tài)化。其次要健全制度，推動落實。企業(yè)文體工作并不是業(yè)務工作，不能為企業(yè)帶來直接的經濟價值，而且還占用工作時間、資金等，很容易被輕視、被弱化，甚至是被邊緣化，所以，建立必要的規(guī)章制度并用嚴格落實就顯得非常重要。比如建立保證活動經費、活動組織管理以及比賽獎勵等各項規(guī)章制度，用制度的約束力來確保企業(yè)文體工作的落實。

(二)圍繞中心，在豐富載體、弘揚文化上下功夫

企業(yè)開展文體活動除了滿足職工更高的精神文化生活需求外，也是企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的必由之路。因此，企業(yè)應緊緊圍繞高質量發(fā)展這一中心，始終將開展職工文體活動工作的出發(fā)點和落腳點放在傳承企業(yè)文化、提升職工綜合素質上來。

1、打造全新文化陣地，提供網上文化交流平臺。通過開展與提高生產效率、降低事故發(fā)生率等相關的主題教育活動，職工在寓教于樂中學習了新知識、掌握的新技能，悄然間營造出重視學習、對標找差的良好氛圍。比如在企業(yè)內部刊物上積極鼓勵職工投稿，通過工作經驗的分享，先進事跡的報道，企業(yè)文化的宣傳，從而加大職工學習工作的熱情，也使企業(yè)精神、發(fā)展理念深入人心。

2、組建各種文體社團，滿足職工精神文化需求。社團最初流行與西方，是一群有共同愛好或志向的人組成的一個團體，在我國大學里較為普遍。在企業(yè)里，很少有社團的存在，但開展文體活動不能缺少社團，因此可根據職工興趣愛好，開設諸如乒乓球、跳舞、合唱等形式多樣的文體社團，通過各式各樣的活動來提升職工的品味，倡導文明健康的工作生活方式，滿足群眾職工日益增長的文化需求。

3、舉辦系列文體活動，充分展現(xiàn)廣大職工風采。秉承勤儉節(jié)約的原則，注重活動的長效性和參與性，定期舉辦類似運動會、文藝晚會等活動，強化文化陣地建設，使企業(yè)的文化氛圍更加濃郁，無形中便拉近了企業(yè)與職工的距離，激發(fā)了職工的參與意識和提高了團隊的凝聚力。

(三)在面向基層、廣泛參與上下功夫

職工群眾是文體活動的參與主體，因此，企業(yè)開展文體活動應始終秉持“面向基層、廣泛參與”的原則。在形式上，應以社團定期活動為主，臨時專題活動為輔。要堅持面向基層、廣泛的調動職工參與熱情，“因地制宜”地開展豐富多彩的群眾性文體活動。組織企業(yè)文體活動的專職部門要積極探索新形式，根據本企業(yè)的人員構成、文化程度，廣泛地調動職工的積極性參加各種各樣的文體活動，力爭做到活動常態(tài)化，內容新穎化，以提高職工科學文化素質、豐富職工的業(yè)務生活。活動的時間可分為定期和不定期，運動會、文藝晚會等可以按年舉行，各種社團的的活動可以不定期的開展，企業(yè)還可以根據企業(yè)生產經營出現(xiàn)的問題，舉辦針對性的活動。無論活動的形式如何，都應盡可能地調動職工群眾參與的熱情，提升群眾職工在參與活動中的獲得感，充分發(fā)揮群眾性文體活動在推進企業(yè)企業(yè)文化建設、推動企業(yè)高質量發(fā)展的作用。

三、結語

群眾性文體活動不僅可以豐富其業(yè)余文化生活，還可以間接的提高職工的工作效率。企業(yè)領導者應充分認識開展群眾性文體生活的重要性，根據經濟社會發(fā)展的新形式，因勢利導的組織開展群眾性文體活動，以滿足職工群眾更高層次的需求。只有企業(yè)將群眾性文體活動開展得風生水起，才能使企業(yè)煥發(fā)出新的活力，順利地渡過當前的難關。