新時(shí)期國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐與探索

崔小斌

(陽(yáng)煤集團(tuán)壽陽(yáng)開元礦業(yè)有限責(zé)任公司，山西 陽(yáng)泉 045000)

新的歷史時(shí)期賦予工會(huì)工作新的歷史使命。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記對(duì)于黨的群團(tuán)工作和群團(tuán)改革多次作出重要指示，作為國(guó)有煤礦的工會(huì)干部必須深入領(lǐng)會(huì)十八大以來(lái)黨的理論創(chuàng)新成果，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，加強(qiáng)職工思想教育，深入實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，把“職工之家”做實(shí)，把“娘家人”作真，增強(qiáng)廣大職工群眾的獲得感，調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性，服務(wù)安全生產(chǎn)和轉(zhuǎn)型發(fā)展。本文結(jié)合筆者多年來(lái)從事煤礦工會(huì)工作的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，就如何開展好國(guó)有煤炭企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行了深入探索，以期對(duì)廣大工會(huì)工作者有所裨益。

一、加強(qiáng)思想引領(lǐng)、凝聚發(fā)展共識(shí)是工會(huì)工作的首要任務(wù)

工會(huì)是職工群眾基于共同利益而組織成立的社會(huì)團(tuán)體，作為職工之家，他的首要職能就是思想引領(lǐng)，引導(dǎo)職工群眾樹立正確的職業(yè)觀念、道德理念。因此，作為工會(huì)干部，我們的首要任務(wù)就是掌握職工思想狀態(tài)，有的放矢地開展好工會(huì)工作。首先，要做好思想交流，工會(huì)要及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)?！靶馁N心”是“手牽手”的前提和基礎(chǔ)，只有了解了職工的所思所想，才能有針對(duì)性地開展好工會(huì)工作。所以，工會(huì)組織必須建立起常態(tài)化的信息收集渠道，工會(huì)干部要定期深入基層，與職工群眾面對(duì)面交流，了解工人的工作狀況、生活狀態(tài)、思想動(dòng)態(tài)；其次，要積極引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀，模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。工會(huì)既是創(chuàng)新社會(huì)主義核心價(jià)值理論體系的有生力量，也是培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的前沿陣地和忠實(shí)踐行者，在工作中要充分利用新興媒體(諸如網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等)優(yōu)勢(shì)，宣傳和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義價(jià)值觀入職工腦、入職工心，做到真懂、真學(xué)、真信。第三，做好職工群眾的思想引導(dǎo)工作，工會(huì)干部要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，了解職工所思、所想、所需、所急，切實(shí)為職工著想，不厭其煩地找其交流，甚至是進(jìn)行家訪，做到以理服人，以情化人，及時(shí)解決員工思想問(wèn)題；第四，要完善輿情處理機(jī)制，加強(qiáng)職工法律援助。要通過(guò)自上而下的工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，建立職工信息收集網(wǎng)絡(luò)，做到職工思想動(dòng)態(tài)及時(shí)掌握、及時(shí)處理，要加強(qiáng)法律專業(yè)人員配備，主動(dòng)深入有需求的職工群眾身邊，開展法律政策宣傳和幫扶。第五，要加強(qiáng)企業(yè)文化教育，讓每一名員工入腦入心，樹立起“礦興我榮、礦衰我恥”的主人翁意識(shí)和“同心做人，合力做事”的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，只有這樣才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

二、完善保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧職工之家的重要基礎(chǔ)

勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展和諧。因此，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅是黨委、行政的職責(zé)所在，更是工會(huì)的首要任務(wù)。首先，作為工人的娘家人，工會(huì)組織要建立健全集體合同長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)與行政的協(xié)調(diào)和對(duì)話，對(duì)于工資支付、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和接受職業(yè)技能培訓(xùn)等職工權(quán)益問(wèn)題要?jiǎng)討B(tài)監(jiān)督，及時(shí)督促行政保障落實(shí)。其次，要規(guī)范民主管理制度，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要建立職工代表巡察制度，針對(duì)職代會(huì)提出的議案落實(shí)情況，貫穿全年進(jìn)行動(dòng)態(tài)督查，促進(jìn)落實(shí)。第三，要落實(shí)企務(wù)公開制度。制定公開目錄清單，完善公開程序，充實(shí)公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，通過(guò)網(wǎng)站、公開欄或者QQ、微信等現(xiàn)代化手段，實(shí)現(xiàn)保證重要信息的及時(shí)、透明、公開；同時(shí)，要探索推行職工董事、職工監(jiān)事、職工代表列席“三重一大”會(huì)議等制度，保證重大事項(xiàng)決策中能充分聽(tīng)取到職工意見(jiàn)，體現(xiàn)職工意愿。

三、開展素質(zhì)工程，提升全員技能是服務(wù)安全生產(chǎn)的重要保障

工會(huì)組織要融入中心工作，緊密結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，以提升職工安全意識(shí)、提高職工安全技能為手段，創(chuàng)新形式，充分調(diào)動(dòng)職工群眾積極性，服務(wù)安全生產(chǎn)。首先，要結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，堅(jiān)持開展“現(xiàn)場(chǎng)大培訓(xùn)，崗位大練兵”的主題競(jìng)賽活動(dòng)和合理化建議征集活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的勞動(dòng)熱情和工作積極性；其次，要堅(jiān)持開展每年一度的以“安康杯”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽，開展各個(gè)專業(yè)、工種的技能比武，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，提升員工技能，營(yíng)造出濃厚的比學(xué)趕超氛圍；第三，規(guī)范職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，推進(jìn)集群化發(fā)展，放大職工創(chuàng)新工作室在廣大職工中的品牌效應(yīng)，使職工創(chuàng)新工作室成為勞模、高技能人才帶領(lǐng)廣大職工攻堅(jiān)克難、銳意創(chuàng)新的陣地，成為推動(dòng)人才發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效結(jié)合的平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)形成趕優(yōu)爭(zhēng)先、創(chuàng)新奮進(jìn)的氛圍。第四，完善師帶徒動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，深入推進(jìn)千名師徒“手拉手”共進(jìn)工程，堅(jiān)持利用業(yè)余時(shí)間組織開辦各類業(yè)余專業(yè)訓(xùn)練班等特色活動(dòng)，通過(guò)系統(tǒng)的組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)及特色活動(dòng)的開展，逐步把職工武裝起來(lái)，使他們自身素質(zhì)得以提高，安全意識(shí)和職業(yè)技能得以提高，為企業(yè)保安全、增效益、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展發(fā)揮更加積極的作用。

四、加強(qiáng)困難幫扶，彰顯工會(huì)親和力是工會(huì)組織的根本任務(wù)

困難幫扶是工會(huì)組織的根本任務(wù)。煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)始終堅(jiān)持“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層的宗旨，想方設(shè)法拓寬幫扶渠道，進(jìn)一步加大對(duì)困難員工的各類幫扶力度。首先，要加強(qiáng)調(diào)查研究，明確幫扶的條件和標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的困難職工幫扶檔案，制定有計(jì)劃、有針對(duì)性的困難職工幫扶方案，讓需要幫助的人能得到及時(shí)的、有效的幫扶和救助；其次，在一定范圍內(nèi)建立職工互助儲(chǔ)金，按照一定比例繳納儲(chǔ)備金，資金共享共用，用于補(bǔ)充職工臨時(shí)性資金緊缺，經(jīng)審核合格后，借予使用，限期歸還，補(bǔ)充工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足，加強(qiáng)職工群眾間的互幫互助；第三，定期與不定期相結(jié)合，對(duì)因病致貧、因殘致貧、因各種自然災(zāi)害造成家庭生活困難的職工家庭給予重點(diǎn)幫扶，通過(guò)金秋送學(xué)、大病醫(yī)療互助等多種形式，對(duì)困難員工家庭在子女入學(xué)、生病就醫(yī)、最低生活保障等方面給予特殊照顧，切實(shí)解決其實(shí)際困難。在幫扶工作中，可以多多借助職工自助團(tuán)體，組織成立專業(yè)協(xié)會(huì)、理事會(huì)，做到紅白喜事幫忙到家、生病住院看望到家、家庭矛盾解決到家、職工生日祝福到家、職工困難幫扶到家、職工退休歡送到家，只有這樣真正做到工會(huì)組織和職工心貼心、手牽手，同心合力。

五、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)能力是工會(huì)工作深入開展的有力保障

加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)，著力提高其服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、引導(dǎo)職工、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)六種能力，打造想干事、能干事、干實(shí)事的工會(huì)干部隊(duì)伍是工會(huì)工作深入高效開展的重要保障。一是注重加強(qiáng)黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，提高工會(huì)干部的政治觀念和業(yè)務(wù)水平。要結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，進(jìn)一步豐富和拓展培訓(xùn)內(nèi)容，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，經(jīng)常性地安排基層工會(huì)干部走上講臺(tái)或到部分基層單位現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，介紹經(jīng)驗(yàn)，典型引路。二是要加強(qiáng)干部作風(fēng)教育，工會(huì)干部要大興調(diào)查研究之風(fēng)，要經(jīng)常深入基層一線，堅(jiān)持面對(duì)面、實(shí)打?qū)?，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、調(diào)查研究的作風(fēng)，做到職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)重點(diǎn)工作在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開展、先進(jìn)典型在一線培養(yǎng)選樹的“六個(gè)在一線”，各基層工會(huì)主席、副主席和各級(jí)干部要對(duì)所服務(wù)范圍內(nèi)的隊(duì)組、車間、小組做到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況必清、職工生產(chǎn)生活情況必清、職工家庭狀況必清、職工思想狀況必清“四必清”；同時(shí)，要做到部門隊(duì)組有困難必訪、職工家庭有困難必訪、職工有思想情緒必訪、職工家庭出現(xiàn)重大變故必訪等“四必訪”，只有這樣工作才能到位。