李 軼
(成都理工大學,四川 成都 610059)
在云計算、物聯網出現之后,大數據應運而生,現如今,大數據成為信息技術應用的新焦點,在社會各界的管理和服務模式中起到了創新和改革的作用,已經讓人們的生活和工作產生了明顯的變化,所以大數據時代對加快社會保障信息資源整合定會起到良好的促進作用。
目前,多省的勞動和社會保障信息化的建設存在著規劃不完整的問題,局部與整體缺少融合,呈現不統一不協調的局面。在建設勞動就業管理網絡系統時,會根據省內的實際情況進行規劃建設,需要單獨聯絡開發商,并且在內部自主開發,自行規定準則。例如吉林省的勞動就業網絡管理中心,重點建立了以保定市、石家莊市、張家口市以及邯鄲市為主的多個典型的系統版本。管理系統的實現需要的硬件設備種類繁雜,數量較多。這就使得管理系統存在不統一的問題,也就是說,每一個軟件都是管理的個體,信息無法實現相互傳遞,所以目前的管理系統是“信息孤島”的模式。
為了實現人力資源和社會保障管理的信息化,就要進行管理的創新,為此需要格外注重技術的引進,并且要加強管理。從過去的管理路徑來看,管理的制度在不斷的發生改變,另外管理理念、管理結構、管理內容都在不斷的產生變化。所以就要改變管理的形式,從過去的封閉式,轉向開放式,從過去的單一的服務模式向著公共式服務逐漸轉換,并且逐步完善信息管理體系的構建,實現技術信息的較好處理。人力資源是不斷變化的,社會各界對于人力的需求也在不斷的變化,而信息體系卻總是處于固定的狀態,因此要解決勞動力和社會新業務不融合的問題,就要切實發揮管理體系的作用,實現管理系統的與時俱進。
在大數據時代下加快社會保障信息的資源整合必須要轉變管理思想,使用創新的理念進行資源的整合。創新的前提是政府部門在面對外界環境的變化時,有較快適應的能力,在適應變化的基礎上,以創新的思想實現管理系統新的組織構造,并且以較快的速度實現新的業務模式,業務過程的簡化是提高工作效率的保障。對于人力資源部門和社會保障部門來說,需要合理的使用管理平臺。在科學發展觀和政府構建公共服務平臺的理論基礎上,進行服務模式的轉變,制定新的管理制度,使用科學的運行制度,制定科學的管理要求。切實實現傳統的服務觀念的轉變,實現決策的合理性[1]。在構建組織時要側重于系統扁平化的實現。綜合考量其中的作用,實現服務水平的提高。思想層面的轉變在于思考平臺建設是否體現大數據的優點,在大數據的帶動下,實現管理模式的轉變,摒棄以往的缺點,真正實現各個平臺的協調統一和信息互通。
在信息時代的沖擊下,社會保障信息資源應該實現較大程度的利用,業務的要求勢必要進行改革。在原有的責任辦公的基礎上,突破部門主體位置的限定,體現參加人員的不同專業性,實現管理軟件具有功能全面的特征。原有的管理軟件信息資源劃分明顯,不能較好的實現信息的整合,信息整體性的缺失不利于實現各部門的實際要求,在大數據的支持下,要滿足部門對于非功能性的要求,實現功能業務的轉變。注重引入功能靈活的技術,將部門的信息建立成統一的整體。此外業務功能的轉變還要充分考慮未來的發展方向,真正實現信息與技術的融合,讓管理體系具有十分明顯的系統性[2]。信息技術的發展實現了數據的高效處理。實現的過程以完整的數據內容為基礎建立數據庫,數據庫與小型機進行聯合,通過小型機,建立能夠平衡負載的計算機集群,剝離主機的儲存陣列,實現儲存網的統一建立,重要的網絡要在以太網的基礎上進行提升,提升至千兆光纖環網,最終實現可以被多次使用的資源信息平臺的建立。
在建立社會保障大數據的研究中,要建立以數據為基礎的社會保障預警機制,重點提升社會政府的各方面分析能力,比如資金征繳、基金運營、待遇發放、人力資源權益的分析能力。為公民能夠了解社會保障提供便利,努力實現公民實時了解保險參保情況、如何繳費以及如何受益。實現群眾由于工作變動或者是戶籍變動所產生的經濟待遇的變化。通過有效的技術,實現公民識別從參保到受益的風險和預警,實現政府部門能夠有效識別從資金征收到待遇發放可能存在的風險。通過大數據可以建立一套具有覆蓋全部人口能力的管理信息系統,并且要實現人口的動態管理。系統的建立是為了在收集信息的前提下,實現對人口分布結構和流動遷徙以及教育就業的管理。系統要具備動態監測的能力,監測的目的是了解群眾的生活水平和對生活追求目標的變化。最終實現國家對人民生活水平的個體化服務。
綜上所述,在轉變管理思想時,要注意實現各系統的信息管理的完整性、健全性,在進行業務改革時,要注意發揮大數據的處理分析能力,實現為人民政府提供實用性的服務,在建立信息資源平臺時,增加平臺的監測功能和預警功能,幫助政府部門和人民群眾合理掌握社會保障資產。