國企青年職工思想政治工作的創新研究

劉紅剛

(中國煤炭科工集團太原研究院有限公司(山西天地煤機裝備有限公司)，山西 太原 030006)

現今社會，在市場經濟發展及國有企業改革深化的雙重影響下，對青年職工的生存發展、地位及思想意識帶來了直接的影響，也使得青年職工的思想政治工作出現變化。在這種背景下，國企開展關于青年職工的思想政治創新工作是企業發展的必然要求，也是時代發展的必然趨勢，更是青年職工成長發展的迫切要求。思想政治工作在我黨工作中一直占有重要地位，它負責正確引導人民群眾，動員組織激勵人民群眾等。而國有企業是我國國民經濟的支柱性產業，也是實現社會經濟發展進步的重要因素。對于國有企業來說，與時俱進地開展思想政治工作是其優勢所在[1]。因此，在新時代環境下，國有企業有計劃地開展青年職工思想政治創新工作具有十分重要的現實意義。

一、國有企業青年職工思想政治工作概述

(一)思想政治工作含義

思想政治工作指的是人類社會從事的思想政治品德教育的活動，它自國家出現及階級形成就已經存在，是一種客觀的實踐活動。思想政治教育指的是無產階級從事的教育人的思想品德活動。對于我黨來說，思想政治工作一直是黨工作的重要內容，是我黨攻堅克敵的法寶，也是社會主義現代化工作開展的重要武器。我黨在各個時期都十分重視思想政治工作，并在不斷的實踐活動中積累了思想政治工作的重要經驗。在黨的工作中，始終都強調要加強思想政治工作。1957年，毛澤東在《關于正確處理人民內部矛盾問題》中第一次全面敘述“思想政治工作”的科學內涵?？偟膩碚f，思想政治工作就是指相關群體利用一定的思想觀念、政治觀念以及道德規范等對其成員實施的有目的、有計劃教育活動，使得他們的思想狀態符合社會發展所要求的思想狀態要求[2]。我黨在開展思想政治工作時始終堅持以馬克思主義思想體系及共產主義思想觀念教育人們，引導人們形成正確的思想觀念，動員鼓勵人們為社會主義建設而奮斗。

(二)國有企業思想政治工作的特點

首先，層次性。思想政治工作從表面上看，工作對象及內容都是十分單一的，但從本質來看，思想政治工作是十分復雜的。它的服務對象因性格、個人經歷及環境的差異，導致每個個體都具有自身獨特的個性。因此，在開展思想政治工作時，需要從實際出發，弄清楚每一個個體的特點，做到換位思考，層次分明。如在國有企業青年職工中，黨員干部與一般職工具有較大差異，黨員干部之間也有差異。因而要想做好政工工作就需要把握每一位職工的差異，因人制宜。其次，服務性。國有企業開展思想政治工作應緊緊圍繞企業生產經營的任務，這是在新時期環境下為企業政工工作賦予的新任務。企業的發展以生產經營活動為中心，以提升企業效益為目標，國有企業思想政治工作的任務方針及思想目標都需要以企業的生產經營活動為基準，為企業發展改革提供更為強大的動力，企業的效益提升也可以為思想政治工作提供物質基礎，兩者相輔相成。最后，融合性。在現今的市場經濟環境下，國有企業開展的思想政治工作只有與生產經營活動相協調，才能發揮出思想政治工作的結構功能特點，真正做到以人為本，共同創建符合時代需求的新型企業。國有企業思想政治工作的融合性主要表現在：第一，應與市場經濟條件下的改革目標保持一致，推動國有企業與新體制、新形勢更好地融合。第二，與國有企業的運行機制相一致。通過對國有企業進行人力資源及工資制度、福利制度等進行改革，建立起與市場發展相一致的運行體制，如安全生產體制、人才選拔體制等等。另外，通過將國有企業思想政治工作與企業生產經營活動更好地融合，保證國有企業的管理經營符合現代化企業發展的要求，使得國有企業在社會上的核心競爭力增強。第三，與青年職工個人發展的目標相一致。通過將國有企業思想政治工作引入人力資源工作中，保證企業內部形成公平公正的競爭氛圍，激發青年職工的積極性，為青年職工的發展營造一個良好的環境氛圍與制度氛圍。

(三)國有企業青年職工思想政治工作的作用

首先，導向作用。國有企業開展青年職工思想政治工作對青年職工有重要的導向作用。具體來說，就是對青年職工的思想素質及政治素質進行提高，使得每一位青年職工都能以飽滿的熱情與積極性投身于企業發展生產中。思想政治工作的導向作用可分為價值導向與目標導向兩方面。就價值導向來說，其核心為我國一直堅持的馬列主義、毛鄧思想以及我國自改革開放以來形成的各類新思想、新觀念，還包括反映共產主義意識形態的內容及民族優秀文化傳統。思想政治工作的開展可引導青年分子樹立正確的三觀，堅定實現中國夢的理想，培養自身的優良品德及素養[3]。其次，目標導向。思想政治工作開展后向青年職工們闡述了黨在未來一段時期的奮斗目標以及在不同時期面臨的中心任務，還介紹了國有企業及各部門在這些不同歷史時期的目標等等，使得國有企業中每一位職工都能明確目標，清楚自身擔負的責任，進而對職工的參與熱情進行激發，為實現一定的目標而努力奮斗。思想政治工作自身的目標體現在培養職工的思想道德素質上的要求，如理論素養、人生態度及社會主義信仰、工作積極性等。國有企業思想政治工作如果可以很好地利用目標導向的作用，激發職工的自覺性與自發性，對組織目標的實現大有助益。

二、國有企業青年職工思想現狀

(一)價值觀多元

由于現今社會生活方式及組織形式的多元化，加上各種媒體及技術的發展，使得各種思想觀及價值觀在社會上傳播廣泛。因而社會上也形成了多元價值觀交融的情況，這使得很多青年職工被動接收了多種價值觀及思想觀，導致國企青年職工在選擇個人價值觀中也呈現多樣化的特點。這種多元化的特點使得青年職工的思想狀態及價值觀具有很大差異，在面對某一社會現象或社會問題時會形成不同的看法觀念，在評判是非曲直時運用不同價值標準去判斷，這種情況下青年職工很容易產生一些錯誤認識。這些情況使得我國國有企業青年職工的思想狀態健康發展受到嚴重影響。

(二)焦慮情緒嚴重

很多國有企業的青年職工都是剛剛走上工作崗位，工作經驗少，工作壓力大，同時這些青年職工也承擔著較大的經濟壓力，這些壓力導致青年職工普遍伴隨有嚴重的焦慮情緒。適當的壓力有助于職工以更高的熱情與積極性參與到工作中，但壓力過重則會影響到職工的正常工作。

(三)集體主義觀念淡薄

受到市場經濟的影響，加上社會上多元價值觀并存，現代青年人的自主意識與獨立意識不斷增強。國有企業中也有一部分年輕職工具有突出的個性，對自身的利益敢于追求，對自身的能力發展十分重視。在工作中也表現出對自由的追求，強調工作環境的寬松性與民主性，在工作中不愿意受制于人，對傳統管理模式及運營模式有逆反心理。這種現象的本質是青年職工缺乏集體主義觀念，過于注重個人的發展，對集體利益不做關心，對參加集體活動抱有反抗心理，對企業利益及榮譽關心較少，缺少主人翁意識，導致在實際工作中容易出現失誤，不服從管理。

三、創新國有企業青年職工思想政治工作的方法

(一)創新思想政治工作內容

思想政治工作的主要內容體現在關于社會主義主流價值觀的教育活動，如信念教育與思想道德教育等。創新思想政治工作內容是依據時代發展的需要，對思想政治工作中的一些內容提出更高的要求。就目前來看，我國正處于實現中華民族偉大復興的重要歷史時期，面臨轉變經濟增長方式與創建創新型國家的嚴峻歷史任務?，F今，國有企業資產體制改革正向新的方向發展，深化企業改革的重點是促進企業與職工的和諧發展，著力探索新型的職工民主管理途徑，維護企業職工的合法權益，更好地發揮職工的主力軍作用，實現國家利益與企業利益、個人利益的統一增進。首先，應該增強對青年職工的思想道德建設，突出強調理想信念教育。社會的和諧發展與國家的統一穩定在很大程度上都與社會成員的思想素質有關。因此，在我國發展過程中，應堅持正確積極的輿論導向，加強青年職工的理想信念教育，大力弘揚民族精神與時代精神，培養青年職工形成正確的思想道德。其次，積極開展社會榮辱觀教育，弘揚民族精神。民族精神是我國發展的強大精神動力。在構建和諧社會的大背景下，需要大力弘揚民族精神與時代精神，激勵每一位青年職工都保持向上的積極的精神狀態，不畏艱難，實現目標。

(二)創新思想政治工作方法

首先，將國有企業的思想政治工作與企業的經營管理工作相結合。思想政治工作應服從服務于企業的經濟建設活動，而在經濟管理活動中也需要積極融入思想政治工作，進而在國有企業中形成經營管理活動與思想政治工作共存共生的局面。其次，思想政治工作也應該與企業的文化建設工作相結合。企業文化與思想政治工作開展的目的及目標都是服務于企業的經濟目標實現。將文化建設工作與思想政治工作相結合是相互滲透、相互借鑒的。思想政治工作可以與企業的體育文娛活動相結合，在開展這些活動時滲透企業的制度文化及經營理念宣傳，進而實現對職工的思想政治教育。最后，思想政治工作應積極應用網絡等新媒體。隨著新媒體技術的不斷發展，青年職工的思想及行為都受到很大程度的影響，多數青年職工的另一重身份就是網民，在他們的成長發展過程中已經習慣使用互聯網。因此，國有企業在開展思想政治工作時，應針對青年職工的特點，充分利用新媒體，不僅使得工作效率得以提高，也符合青年職工的特點，進而取得很好的教育效果。

(三)加強國有企業政工隊伍建設

要想充分發揮政工工作的優勢，還必須要建立一支高素質的政工隊伍。首先，需要對隊伍的思想建設進行強化，提高個人思想修養及理論修養。其次，需要強調政工隊伍的組織建設活動，建立完善的管理體系，強化領導班子建設活動。最后，需要強化政工干部的教育工作及培訓工作，使得政工干部的素質能力能更好符合政工工作的要求。

四、結語

總的來說，加強國有企業青年職工的思想政治工作是順應時代發展的重要舉措。國有企業應充分認識到思想政治工作的重要性與緊迫性、復雜性，創新思想政治工作，實現國有企業的發展目標。

[1]謝吉祥.做好國企轉型升級發展時期青年職工思想政治工作的實踐與思考——以中交廣航局全面深化改革先行試點單位為例[J].現代國企研究，2017，02：270-271+273.

[2]岳相.加強國企青年職工思想政治工作對策研究[J].東方企業文化，2014，14：58.

[3]田曉明.如何構建國企青年職工工作中的幸福感[J].化工管理，2016，01：112.