新時代農(nóng)村信用社黨建與思想政治工作的探究

馬駟

（哈爾濱市呼蘭區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社，黑龍江 哈爾濱 150010）

一、新時代農(nóng)村信用社發(fā)展對黨建工作與思想政治工作的迫切要求

農(nóng)村信用社與其他銀行相比，存在一定的特殊性，其在發(fā)展的過程中較為側重于三農(nóng)和三牧，并且會注重于對一些小微企業(yè)的資金支持。農(nóng)村信用社在實際發(fā)展的過程中，會推出多種惠農(nóng)政策，服務于各類農(nóng)業(yè)活動，有效推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展水平。在國家的政策要求之下，農(nóng)村信用社的自身作用得以有效發(fā)揮。在建設全面小康社會的過程中，發(fā)揮了突出的作用。我國在進入新的發(fā)展時期之后，農(nóng)村信用社黨建工作以及思想政治工作的開展，可以使農(nóng)村信用社的自身職能得到進一步發(fā)揮，從而推動我國城鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展水平。尤其是在進入新的發(fā)展時期，農(nóng)村發(fā)展過程中，面臨越來越多的融資困難問題，嚴重制約了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展水平。這也要求農(nóng)村信用社加強黨建工作以及思想政治工作，推動農(nóng)村信用社的進一步發(fā)展水平，使其能夠有效服務于城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展。

二、新時代農(nóng)村信用社開展黨建與思想政治工作時面臨的幾點問題

（一）思想認識不深刻，基層黨建工作不到位

農(nóng)村信用社在黨建工作中存在的問題集中表現(xiàn)在基層的黨建工作中，這主要是由于基層黨組織人員無法正確認識黨建工作的重要性，在開展各類活動時，遵循業(yè)務至上的原則，不能有效處理業(yè)務與黨建工作之間的關系，也無法了解到黨建工作和思想政治工作的開展，對于農(nóng)村信用社發(fā)展所帶來的積極影響。這些錯誤的認識均會對基層黨建工作的發(fā)展水平帶來制約影響。部分基層黨組織人員在開展黨建與思想政治工作時，將其作為形式工作，不能有效落實黨建工作與思想政治工作的相關內容。。在開展黨建工作時，僅是為了應付檢查，這種行為模式，會對農(nóng)村信用社的長期穩(wěn)定發(fā)展將帶來嚴重影響。一些基層黨組織人員認為黨建工作和思想政治工作不具備現(xiàn)實意義，無法對農(nóng)村信用社的發(fā)展帶來正確影響，這種錯誤的理解，也會導致基層黨建工作不到位。

（二）基層黨建不務實，缺乏時效性

在金融創(chuàng)新的背景下，農(nóng)村信用社開展了經(jīng)營管理、合規(guī)建設、產(chǎn)品營銷、不良貸款壓降和服務創(chuàng)新等工作，但是部分農(nóng)信社在這些新進行的工作中，黨建與思想政治工作僅限于文件階段，不能結合工作實際扎扎實實深入開展，缺乏很好地團結和帶領廣大黨員和職工群眾統(tǒng)一思想、凝心聚力、弘揚正氣、共同奮進的作風意識，謀事要事、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三實”工作作風沒要落實到基層工作的實踐前沿陣地，造成工作實效性不足，基層黨建工作虛化。再有一些黨組織特別是黨員領導干部在“兩學一做”的教育活動中，不能嚴格對照黨章要求進行“照鏡子”，在自身的思想政治工作與教育和引導黨員職工群眾不斷提高思想政治覺悟的工作中，積極性、主動性和創(chuàng)造性不夠。基層黨組織是黨的工作開展中發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘的作用，黨員的先進性要求黨員必須起到模范帶頭作用，但是在一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用沒有到突出表現(xiàn)，甚至一些黨員主動降低黨員標準，沒要嚴格要求自己，有的黨員甚至參與借冒名貸款，違法亂紀，這種錯誤的出現(xiàn)簡直還不如普通員工。

（三）工作方法過于單一，黨建工作無法準確落實

在90后入職之后，作為職場的生力軍，他們思想行為與年齡較大的60-80后，存在著差異，但機關黨建和思想政治工作部門都是這些職場前輩在發(fā)揮作用，他們習慣于用傳統(tǒng)的、或自己熟悉的工作模式開展工作，面對思想行為多樣化的職場新員工，他們的思想政治工作不能充分發(fā)揮作用，尤其是對那些“非主流”思想的青年職工更是良策乏善，這就導致了老辦法不頂用，新辦法不會用，軟辦法不想用，硬辦法不敢用的局面。有的雖然開展了面對面的教育談心，但多數(shù)還是限于簡單的抽象說教，家常式的談心，這些方法新穎性較低，感召力不強。

三、提升農(nóng)村信用社黨建與思想政治工作的對策

（一）抓住機遇，提升基層黨組織黨建信念

農(nóng)村信用社在開展黨建與思想政治工作時，需要從思想方面入手，培養(yǎng)基層人員的思想政治水平，使基層人員能夠切實體會到思想政治工作以及黨建工作的重要性。也要求基層黨組織的黨員干部，在黨建工作中能夠充分發(fā)揮其自身的帶頭作用與榜樣作用，帶動普通員工向著相同的方向發(fā)展，從根本上提升農(nóng)村信用社的向心力，使其自身的發(fā)展水平得到進一步提升。另外，思想政治工作的開展，還可以使農(nóng)村信用社的改革工作得以有效推進。

（二）明確責任，突出黨建工作的核心內容

對于黨建工作的開展以及思想政治工作的開展進行責任劃分，使各級人員能夠了解其自身在黨建工作中所發(fā)揮的職能作用。并且制定相應的獎懲制度，對于那些能夠順利完成指定任務的人員給予一定的獎勵，而對于存在瀆職現(xiàn)象的人員給予相應的懲罰，使基層黨組織人員能夠提升自身的責任意識，將黨建工作和思想政治工作作為己任。基層黨組織書記作為第一責任人，必須做好相應的帶頭作用和引導作用，使基層職工能夠積極參與到黨建工作中，對于農(nóng)村信用社的改革與轉型工作的開展具有積極促進的作用。

（三）建立“三項制度”，突出示范引領效能

一是建立蹲點制度，開展黨建與思想政治工作，全面了解并解決一線經(jīng)營過程中遇到的實際難題。二是建立無縫對接制度，選拔政治素質高、黨性觀念強的黨員主動與農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者結對幫扶，開展思想政治工作，打造支農(nóng)新亮點。三是建立臨柜代班制度，機關黨員干部每月深入基層臨柜代班，幫助一線員工解決實際困難。