對企業思政工作的創新機制探析

鄭志勇

(中鐵二局集團新運工程有限公司，四川 青神 610000)

一、對當前企業思政工作創新的原因

(一)國際形勢逐漸演變推動思政工作走創新之路

隨著時代的不斷進步和發展，我國企業的思政工作也逐漸面臨新的挑戰和機遇。全球化進程的加快帶來國家之間思想意識的融會貫通，一些經濟和思想意識相對發達的歐美國家乘勢宣揚自己的本土文化，導致價值觀和世界觀逐漸延伸拓展，造成國人思想弱化，盲目跟風的現象。因此，對企業思政工作創新機制研究能夠積極引導國人思想，從而端正員工的態度。

(二)新時代的發展要求企業思政工作順應發展需求

在信息化飛速發展的時代下，知識首當其沖引領潮流。思政工作在知識和信息時代的熏陶下愈發表現的明顯，強大的發展空間一直督促思政工作不斷演進。一個全新理念的產生勢必會引導思政工作積極尋找合適的契機去傳遞工作內容，轉變自身固有的思政工作模式巧妙融入時代當中。利用信息化傳播模式去尋求一條適合企業思政工作發展的道路，才是當下企業思政工作的發展模式。

(三)科學發展觀的落實促進企業思政工作標新立異

國家提出并落實科學發展觀以來，思政工作就成為了宣揚黨政思想文化的重要途徑。一些大型企業的發展往往與國家的政策方針密不可分，在國家的扶持下有了更大的進步空間。因此，企業在發展勢頭上的時候，更是要在思政文化建設上出力，讓每一位企業員工都能響應科學發展觀的號召。

二、剖析企業思政工作創新準則

(一)立足于企業本身所承擔的歷史使命和政治任務

首先，企業思想政治工作要想突破陳規有新的發展，就必須勇于面對企業本身所承擔的歷史使命和政治任務。對于企業而言，只有堅持黨的正確領導，將各大方針政策都落實到位，才能確保企業在正確的道路上漸行漸遠。勇于承擔歷史使命和政治任務還體現在企業自身思政工作的不斷完善，唯有緊跟黨提出的政治思想，才能夠避免劍走偏鋒的窘境。

(二)企業思政工作要將“解放思想，實事求是”放在第一位

作為企業當中的職工群眾，是企業思想政治工作的核心，一個企業要想把控全局，就要積極做好職工群眾的思政工作。因此，在思政工作上，企業應當將“解放思想，實事求是”放在第一位，立足于職工群眾去進行思政意識的培養和傳遞。企業思政工作開展切記“假大空”，因此實事求是的原則便成為了企業應當遵從的一項重要原則。

(三)從企業發展的實際情況出發開展一系列工作

良好的企業思政工作能夠對企業經濟建設起到積極推動作用，其本質上是服務于企業經濟建設的。為了使企業能夠順利開展一系列經濟建設工作，順利實現企業盈利和發展同步，必須本著將思想政治工作貫穿始末的態度去發展企業文化，從而丟掉“務虛”的頭銜，真正對企業發展產生作用。

三、對企業思政工作的創新機制探析

(一)巧妙于思政工作當中融合“疏導式”教育

企業思政工作的創新很大程度上在于創新機制的培育和發展。無論是工作思路還是實踐環節，都需要不斷地推陳出新。為了實現企業思政工作的創新，企業家必須把握新時代的思政理念，立足于時代特征去進行形勢上的改觀，引入全新的方式去開展思政工作。經濟全球化導致一些西方價值觀對中國產生了一定影響，無論是世界觀還是意識形態，或多或少都是“入侵式”的影響。企業當中的職工也會受這種全球化的影響，當出現這種逆反心理的時候，企業應當采用合適的方式去進行“疏導式”教育，與職工探討管理之術，通過虔誠的交流去改善職工的思想意識以及包容化心態。

(二)本著“開放”意識促進思政工作開展

隨著改革開放的逐漸深入，思政工作也愈來愈成為企業關注的問題。為了順應時代的演進，企業思政工作更加追求“開放式”發展線路。一些企業認為思想政治工作僅僅在于方針政策的傳達，通過“上行下效”的方式來表現。其實并非如此，企業思政工作承擔著重要的作用。所以，作為企業思政部門的工作人員，更是應當領悟這種宗旨，積極促進各個部門之間的交流與溝通，通力合作去達到思想意識上的共鳴。除此之外，在一個開放性的環境當中，企業員工也應當積極主動投入其中去接受思想政治教育，不斷擔當起作為企業主人翁的責任。

(三)巧借新媒體進行思政工作形式上的創新

任何事物的發展都是需要一個“載體”，企業的思想政治工作也是如此。那么時代發展下如何本著創新的原則去挑選一個契合度高的“載體”才能夠卓有成效呢？在傳統模式下，企業思想政治工作的開展一般都借助報紙或者書刊進行，隨著信息化技術的發展，可以巧借QQ或者微博這些信息化工具來開展思想政治工作，便捷度也是可見一斑。

四、結束語

綜上所述，企業思政工作的創新機制需要緊跟時代的步伐，不斷的響應國家和黨組織的號召，把思想意識傳達到位，讓身在企業的每一位員工都能夠樹立積極向上的時代思想政治觀念，成為企業的先鋒。

參考文獻：

[1]閆宇峰.創新企業思政工作管見[J].企業文明，2017(06).

[2]張忠杰.企業思政工作的問題與對策[J].企業文明，2017(06).

[3]劉暉.企業思想政治工作面臨的問題及解決思路[J].經營管理者，2015(16).