于耿華
(山西交控集團朔州高速公路分公司,山西 朔州 036002)
思想政治工作對于一個企業人事行政管理是否能夠健康發展有著較為顯著的作用,因為做好思想政治工作能夠最大程度提高企業員工團結意識,讓其將自身利益和企業利益有效的結合在一起,最大程度發揮出其工作積極性,從而促進企業健康良好發展。
在社會改革不斷深入的環境下,市場經濟也在不斷的發展,整個市場企業發展也變得越發的多元化,各個行業以及企業之間的競爭也變得越發的激烈,這個時候企業要想得到良好的發展,有效的管理就是關鍵。企業人事行政管理工作的實施本身就是促進企業員工之間有效交流的前提,只有具備良好的人事行政管理,企業才能具備較為良好的工作環境,從而才能讓企業員工保持較為正確的工作觀念與思想[1]。
企業在進行人事行政管理的過程中,控制措施對于整個管理工作質量有著較為顯著的價值,而要做好這一點則需要從企業發展現狀著手,明確具體的管理制度,以此來最大程度發揮出管理體系的作用。企業人事行政管理本身就是管理組織形式重要依據,而做好思想政治工作,則能進一步確保后續管理具備較為完善的制度體系;另外,對工作人員進行思想政治教育,則能進一步提高工作人員的責任感,讓其能夠為企業發展做出較大的貢獻。
在市場競爭力越發激烈的環境之下,企業要想在市場上占據一席之地,必然要在發展過程中獲得群眾的信任,而企業人事行政管理部門在這一環節之中就占據著較為巨大的責任。因為企業要想得到發展亦或者是走出去,就必然要先確保其內部的強大,可是如果企業人事形成管理部門本身都不重視思想政治理論知識學習,在實際管理過程中也沒有意識到以人為本管理的重要性,也就很難將企業各個部門有效的凝聚在一起,最終也就會影響企業生產以及發展。所以說,思想政治工作也是提高企業凝聚力的關鍵。
企業人事行政管理部門要想真正發揮出思想政治工作的作用,首先一定要依賴于思想政治工作來構建出較為完善的人事行政管理制度,在發展過程中加強工作紀律、提升工作素質、轉變工作作風、樹立執法誠信等理念的深入與貫徹,以此來確保各項制度體系的合理性[2]。在社會不斷發展過程中,企業人事行政管理工作也應該要變得更加的科學化、合理化,而制定完善的管理制度則是為了鞥能夠讓員工能夠更好地去遵守,如果在這一過程中我們以思想政工工作作為構建的首要原則,就能在執行過程中更加的順暢,進而也就能夠最大程度發揮出思想政治工作在企業人事行政管理之中的作用。
思想政治工作在企業人事行政管理之中的作用,必然要將其真正應用到紀律執行之中,借助于思想政治工作教育來對企業工作人員進行耐心且正確的引導,讓工作人員保持較為良好的思想覺悟,這樣就能真正起到較為良好的紀律要求。執行紀律本身就是為了更好地維護企業工作秩序,也是為了能夠更好地教育違紀者,所以說,在發揮思想政治工作在企業人事行政管理中的作用的時候,人事行政管理人員一定要意識到工作人員思想水平存在較大的差異性,為了避免其今后再犯差錯,對于出現問題的人員一定要嚴格執行紀律,對其進行適當的教育亦或者是懲罰,以此來讓其樹立起較為正確的工作思想,確保企業運行的有序性和合理性;另外,在以思想政治工作進行嚴格執行紀律這一人事行政管理工作的時候,管理人員一定要確保執行的公平性,因為只有這樣才能真正讓人信服,進而也就能夠真正發揮出思想政治工作在企業人事行政管理之中的作用,讓企業得到更為有序的發展與進步。
企業人事行政管理部門在實際工作過程中,工資管理也是較為重要的一項工作,而在這一過程中企業管理部門也可以依賴于思想政治工作來加強管理。借助企業人事行政管理部門對員工工資進行管理,再借助于效益工作這一手段能夠最大程度調動員工的積極性,可是就目前很多企業工資管理情況來看,還是存在較多的問題,很多企業管理思想觀念還是較為保守,覺得平均分配是重要原則,這也在很大程度上降低了員工的積極性。針對這一現象,則需要對其進行適當思想政治工作,讓其能夠樹立起良好的工資管理觀念,發揮出自身的調控作用,借助于適當的激勵獎懲機制來促進員工企業性提升,進而也就能夠進一步發揮出思想政治工作在企業人事行政管理中的作用,而企業人事行政管理部門的價值也能夠得以發揮。
綜上所述,在現如今這個社會是一個人才以及人事管理的競爭,一個企業要想得到較為良好的發展,不僅需要生產部門,人事行政管理部門也十分的重要,而本文則是基于企業人事行政管理作用進行了分析,提出了具體的發揮思想政治工作在企業人事行政管理中作用的措施,希望能夠以此來進一步促進企業人事行政管理工作質量提升。