鄭喜園 高書杰 錦州醫科大學
如今,互聯網已走進各個企業,網絡成為員工學習生活必不可少的一部分,我們每天的工作學習都要通過互聯網來獲取大量信息和相關資料。特別是智能手機的廣泛應用,為WeChat、QQ、支付寶等社交軟件的發展搭建了一個良好的平臺,但同時也對企業思想政治教育工作的開展帶來挑戰。
(一)互聯網便于負面消極思想的傳播。網絡的便捷性和開放性為國外腐朽文化、價值觀、生活方式在中國的傳播提供了便利條件,比如西方國家推崇的實用主義、普世價值、利己主義等消極思想。如果企業員工經常性的瀏覽這些內容,會歪曲他們的思想,扭曲社會價值觀,這樣既不利于企業開展思想政治教育工作,同時對于我國優秀的傳統文化繼承發展也是重要打擊。此外,在新聞媒體中經常能看到的虛假信息、不良視頻,這些都阻礙了企業員工思想政治教育的培養。增添了開展員工思政工作的難度。
(二)員工在互聯網上發表一些針對企業的負面言論。互聯網不僅為信息的輸入提供了便捷的途徑,同時也為我們向外輸出信息提供了一個便捷的平臺。首先,通過互聯網,企業員工可以任意發表言論,表達自己內心的真實想法,而且其傳播速度也是電視、報紙、新聞媒體等媒介無法比擬的。某種言論一旦在網上發出,其傳遞時間和散播范圍都是相當大的。其次,由于網絡具有虛擬性,在網上傳播的言論多半都是匿名發送,一旦有員工發送對公司不利的信息,在短時間內企業將無法找的發送者。我們在新聞中經常看到有些企業員工因為對公司的管理理念、管理制度的不滿,肆意在網絡上傳遞不良信息詆毀公司名譽以滿足自己的一時之快。企業管理者一時難以控制局面,一旦這樣信息在本公司員工間傳開,極易擾亂員工工作情緒,影響企業正常的思政工作運行。
(三)員工容易沉迷于互聯網,妨礙正常工作。網絡是把雙刃劍,互聯網在給企業員工帶來便利的同時,也為企業員工滋生墮落提供充足的養分。如今的互聯網被各類的視頻、照片、網游充斥著,對企業員工尤其是青年員工極具吸引力。大量的工作者開始沉迷網絡,閑暇時間已無心努力工作,更有甚者,在正常的工作時間也會時不時的翻開網頁瀏覽內容,從而影響正常的工作進度,這不僅對自己的前途沒有益處,同時也影響著公司的經濟效益。如果一旦這種情形蔓延開來,整個企業的整體素質會大幅下降,思政工作也將很難開展下去,最后導致的必然是企業利潤下降,逐漸被其他企業淘汰。
(一)探索意識形態引領的新途徑。國有企業特別是具有黨的意識形態重要領域,也是外國勢力拉攏、影響、爭奪的主要對象,面對國內外錯綜復雜的情形,我們必需做好積極應對措施,未雨綢繆,首先,應加強新媒體與自媒體的有機結合,讓員工通過互聯網不斷深入意識形態的學習,讓意識形態學習成為一種工作常態。其次,利用互聯網上的資源,豐富企業思政工作的教育內容,講授內容要多以視頻、錄像、PPT等方式呈獻給員工,激發廣大員工的學習興趣。要做到理論知識與實踐活動相結合,切忌無限制的給員工灌輸枯燥無味的書本知識,同時定期開展實踐活動,將企業思想政治教育與黨的意識形態真正內化于心,外化于行。最后,要多宣傳報道黨員群眾中涌現出來的先進典型和感人事跡。企業員工不論是在網上還是網下都能堅持學習,堅守底線,守正出新。
(二)豐富企業網絡思想政治教育內容。在企業思政工作管理中,豐富企業網絡思想政治教育內容十分重要。企業思政教育不僅包括員工的意識形態建設,而且還應加強企業文化教育、員工職業道德教育和心理素質教育等多個方面。首先,企業不僅要在互聯網平臺發布宣傳國家的大政方針,而且還要利用網絡積極傳播企業文化,建立企業文化交流平臺。多開展文藝、體育和知識競賽等集體活動,提升企業員工的凝聚力。此外,在互聯網中要大力弘揚勞動模范等先進典型人物事例,宣傳模范人物對企業做出的卓越貢獻,通過宣傳這些先進事跡,感化其他員工,進一步提升企業員工的職業操守。最后,隨著社會的不斷發展,人們工作壓力的加大,企業員工難免會產生心理將康問題,因此,企業要建立網絡心理醫生咨詢平臺,聘請心理專家定期開設心理知識課程,幫助解決員工的心理健康問題。
(三)加強企業思政人員網絡知識和技術培訓。促進企業思政文化工作的開展,首先,必須使企業思政工作管理人員具備精湛的網絡基礎知識,同時要掌握相應的網絡使用技術。因此,各企業要加大對企業思政工作管理人員的培訓。其次,要加強對企業員工的網絡技術培訓,尤其是企業年齡較大的老員工,由于他們平時可能很少使用網絡,對網絡知識以及實踐操作會比較陌生,這是更應該加大對他們的培訓力度,確保他們了解常見的社交軟件和網站瀏覽。所以,加強企業思想政治工作者和企業員工學習掌握現代網絡技術迫在眉睫。企業可以聘請計算機專業的技術人員定期來企業為管理者和員工進行培訓,使企業管理者和員工能夠自如的運用互聯網,掌握社交媒體的使用知識,嫻熟的網絡應用技術和知識必將助推網絡思政工作的順利開展。