貫徹落實黨的十九大精神譜寫新時代工運事業新篇章

馬志剛

（天津紡織集團（控股）有限公司 天津市 300308）

黨的十九大勝利召開，確立了習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位，宣示了中國特色社會主義進入新時代，開啟了新時代中國特色社會主義新征程。工會工作是黨的工作的重要組成部分，要以習近平新時代中國特色社會主義思想統領工會工作，牢牢把握工人運動時代主題，以改革創新為動力，不斷開創工會工作新局面。

一、理論先行，堅定信仰，強化工會組織的政治定力

全面貫徹落實黨的十九大精神，關鍵在于自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，關鍵在于堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。工會組織要以久久為功的韌勁把學習貫徹黨的十九大精神認真落實好。

一是找準政治方向，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在堅持學原著、讀原文、悟原理上下功夫，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為工會干部學習培訓的首課、必修課，組織廣大工會干部讀原著、學原文、悟原理，認真研讀黨的十九大報告，深入領會習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，深學細悟篤行，進一步增強政治覺悟，提高政治站位；在學懂弄通做實上下功夫，通過學習使之成為推動新時代工運事業發展的強大思想武器和行動指南，保持工會工作正確政治方向；在多樣化宣傳教育上下功夫，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,開展“中國夢·勞動美”主題教育，加強對職工的思想引領和社會主義核心價值觀教育。開辦“職工大講堂”，打造職工“網上課堂”和“指尖課堂”，團結凝聚廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，增強擁護核心、擁戴領袖的自覺性和堅定性，為實現黨的十九大確定的戰略目標任務凝聚起最廣泛的群眾力量。

二是找準時代坐標，把維護習近平總書記核心地位作為最重要的政治紀律和政治規矩。黨的十九大最重要的政治成果，就是把維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位寫入黨章。這是我國改革開放和現代化建設發展的歷史必然，反映了包括工人階級在內的全黨全軍全國各族人民的共同意志、共同心愿。工會組織必須深刻認識維護黨中央的集中統一領導，維護核心、捍衛權威，是當代中國最大的政治，是全黨共同的政治責任、最高的政治原則、最重要的政治紀律和政治規矩；工會干部必須始終牢記工會干部首先是黨的干部，工會工作是黨的群眾工作重要組成部分，帶頭做到政治上維護核心、思想上高舉旗幟、行動上緊跟看齊，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻敢于沖鋒陷陣、發聲亮劍，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是找準功能定位，組織帶動職工堅定不移聽黨話、跟黨走。站在鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的高度，加強職工思想引領，守住意識形態陣地。工會干部在自己認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想的同時，以實際行動帶動廣大職工群眾學。發揮好工會宣傳陣地特別是新媒體作用，以扎實有效的舉措推動黨的十九大精神進企業、進車間、進班組、進網絡，結合職工思想和工作實際，把習近平中國特色社會主義思想講清楚、講明白、講生動，統一思想，凝聚力量，把工人階級緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，矢志不渝相信黨、依靠黨，堅定不移聽黨話、跟黨走。

二、圍繞中心，服務大局，激發工會組織的蓬勃活力

習近平同志在中央黨的群團工作會議上特別強調，新形勢下，黨的群團工作只能加強、不能削弱；只能改進提高、不能停滯不前。工會組織必須始終站穩職工立場，堅持主業主責，準確把握我國社會主要矛盾變化對工會工作提出的新要求，深入分析新時代職工隊伍出現的新變化、新趨勢、新特點，為職工群眾謀利、替職工群眾代言，把職工群眾主體地位落到實處，彰顯工會組織的活力。

一是圍繞現實困境，堅持問題導向，直面矛盾發力。經濟發展，企業退出，機制變化，崗位調整，利益關系往往是產生思想問題的根源，針對這些職工的思想問題，從企業實際出發，開展“四講四談”活動。講形勢、談任務，既要弘揚主旋律講大道理，也要實事求是擺困難講對策，增強責任感。如：隨著天津紡織改革創新轉型發展的需要，紡織工業園要進行產能轉移，企業動遷。天投公司工會為促進企業加快調整，早日投達產，實現平穩過渡任務，組織職工舉辦形勢任務教育座談會、研討會，引導職工調整心態，打破舊的思維方式，堅定搞好企業的信心。實踐證明，思想政治教育的內容要貼近實際，貼近群眾，有的放矢，就會使大家心往一處想，勁往一處使，凝聚人心，形成合力；講實際，談共識，工會組織立足當前，著眼于企業和職工實際開展教育活動，增強針對性，把領導的想法交給職工討論，增強主人翁責任感，達到思想上的一致，認識上的統一；講發展，談前景，增強自信心，工會組織積極用習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略引導教育職工，用企業發展的責任激勵職工，用創新發展的目標鼓舞職工，進一步認清形勢，統一思想，增強信心。如：紡織集團工會為進一步動員和引導廣大職工投身改革創新、轉型發展，展示天津紡織廣大干部職工敢于擔當、拼搏奉獻的時代作為，在全系統廣大員工中開展了“敢作為、勇擔當、促發展”主題演講演唱活動，通過講形勢、看變化；講作為，談行動，引導職工爭當推動高質量發展的“前衛”“先鋒”，凝聚行業人氣，提升職工群眾獲得感，加快企業發展步伐。

二是圍繞目標任務，開展主題活動，因勢利導攻堅。近幾年，集團工會緊緊圍繞企業經濟發展目標任務，堅持在四個方面搞好結合，使有效開展的競賽活動成為做好職工思想政治工作的載體。結合企業發展，組織萬名職工“金點子”大賽，開展“我為企業獻一計”活動，召開“十佳金點子”發布會，表彰優秀合理化建議和紡織工人先鋒號，鼓勵引導職工創新思維，勤于鉆研，多出成果，把職工的聰明和智慧變成企業發展的財富；結合企業所需，職工所能，組織職工深入開展技術創新活動，大力弘揚尊重創造、鼓勵創新的正能量，激發全系統各類專業人才和廣大干部職工的創造熱情和創新才能，銳意進取，攻堅克難，為實現轉型發展的戰略目標，做出新的更大貢獻；結合抓安全促生產，開展“安康杯”競賽，組織好班組比安全、創佳績活動，配合安防部門深入宣傳貫徹市委、市政府關于加強安全生產工作的系列決策部署和重要指示精神，進一步發揮工會勞動保護工作在安全生產領域中的監督作用，為確保紡織系統安全穩定發揮了積極作用；結合倡導先進文化，開展社會主義核心價值觀宣傳教育活動。集團工會成立紡織職工藝術團、建立職工文化活動中心、舉辦“三八”女職工運動會、創建基層文體示范基地和全國及市職工書屋示范點，用健康向上、豐富多彩、喜聞樂見的文化娛樂活動，活躍職工的文化生活，促進職工的身心健康，陶冶職工情操，振奮職工精神，進一步增強了企業的吸引力、向心力和凝聚力。

三是圍繞制度建設，維護合法權益，久久為功做實。幾年來，天津紡織工會堅持黨政工齊抓共管，切實承擔起第一責任人、第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責。以建立和完善約束機制為切入點，維護職工合法權益。依據《工會法》、《勞動法》調整勞動關系，建立健全平等協商、集體合同制度，把增強約束力，提高實效性放到突出位置來抓，集團工會把這一關系到職工切身利益的熱點工作做為主要工作來抓，收到一定的成效，目前，有90%的正常生產運營單位建立了工資集體協商工作機制；以建立和完善維權機制為切入點，維護困難職工合法權益。針對紡織行業困難企業多，困難職工多的特點，精準摸底，精準施策，精準幫扶，相繼建立了三級幫扶網絡、三級資金聯動、三級包保責任，做到一戶一檔案，一幫一結對子，不漏一戶，不丟一人，形成了春送崗位、夏送涼爽、秋送助學、冬送溫暖的長效幫扶機制，每年僅元旦春節期間就籌措送溫暖慰問資金300多萬元，為維護企業和職工隊伍穩定發揮了積極的作用；以鞏固職代會建設為切入點，維護職工的民主權利。貫徹落實《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，不斷滿足新形勢下職工群眾行使民主權利的要求。切實落實職代會在企業重大決策中的參與權，特別是涉及職工切身利益問題上的共決權、決策權。集團工會在困難企業大面積退出中，通過指導退出企業開好職代會，切實保證職工民主權利得到落實。完善與職代會相配套的工作制度，使之明確具體，剛性強，可操作，力求做到制度化、規范化、程序化。

三、深化改革，開拓創新，挖掘新時代工會組織的創造力

習近平總書記強調，“帶領人民創造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標。必須始終把人民利益擺在至高無上的地位?！惫母锸蔷S護職工利益、促進工會工作和工運事業持續健康發展的根本要求。工會組織必須牢固樹立改革創新意識，深刻把握深化工會改革創新所處的歷史方位、承擔的歷史使命，高舉改革旗幟，強化責任擔當，以更大力度、更實舉措，全方位推進工會改革創新，努力實現工會組織在凝聚職工、緊跟黨走上有新成效。

一是搭建職工建功立業平臺，發揮職工的主力軍作用。貫徹創新發展理念，緊扣高質量發展這個根本要求，深入開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，使勞動競賽成為激發職工創新創業創優活力的有效載體，提高職工參與度和受益度；圍繞實施質量立市戰略、提升企業科技創新能力、建設高素質產業工人隊伍，組織開展爭創“紡織工匠”活動，表彰獎勵在科技創新、技術創新中取得實績的一線職工；大力弘揚勞模精神，廣泛宣傳勞模先進事跡和典型經驗，用勞模和先進人物影響帶動廣大職工群眾，努力營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣；著力打造“津門工匠”、“紡織工匠”、“勞模創新工作室”、“紡織工人先鋒號”、“津工會員服務卡”和“春夏秋冬”四季幫扶等工會工作品牌，擴大社會影響；大力開展工會志愿服務，發展工會志愿者隊伍，健全完善有關管理制度，鼓勵引導職工自我管理、自我服務、自我發展。

二是創新服務職工載體，提升職工的幸福感。牢固樹立以人民為中心的發展思想，把職工對美好生活的向往作為工會工作的奮斗目標，堅持面向基層、面向普通、面向弱勢、面向急難，創新開展服務職工工作，不斷提升廣大職工獲得感、幸福感、安全感。加強職工服務陣地建設、維護職工權益、開展困難幫扶工作；補充基層工會工作經費，集團工會每年撥專款為一線職工和農民工辦更多實事，專項工作經費，主要用于一線職工和農民工的權益維護、技能培訓、幫困救助、勞動保護、會員服務等；進一步建立完善四級職工服務體系，建立市總、集團、二級公司（直屬單位）、基層單位四級職工服務體系。充分發揮紡織集團職工服務中心作用，落實普惠服務、精準服務要求，更加關注困難職工、下崗轉崗職工等弱勢職工群體的生產生活；加強工會職工服務陣地建設、班組“職工之家”、“職工小家”建設，使職工服務陣地換發新的生機和活力；深入開展“下基層、訪職工、解難題、促改革”調研活動，定期開展網上職工需求調查，提高科學決策、民主決策水平；以服務促建會，將工會組織落地到每一個獨立經營單位，做到集團所屬單位工會組織全覆蓋。

三是打牢工作基礎，增強工會工作科學性、創新性、有效性。精干高效設置工會人員，為更好適應基層工作和職工群眾需要，強化服務基層的原則，進一步形成眼睛向下、面向基層、職責明確、運轉高效的格局；改革工會干部產生、使用、管理機制，落實工會領導干部雙重管理的規定，行業公司（直屬單位）工會換屆和調整班子成員時，集團工會會同同級黨委開展考察工作；建設專職、掛職、兼職相結合的工會干部隊伍，側重從勞模和一線優秀工會工作者中考錄、遴選工會干部。落實經費下沉、資源下沉、力量下沉等改革措施；改革工會組織評價機制，改進績效考核工作，科學確定指標體系和測評標準，建立“讓基層工會和職工說了算”的評價機制，通過對基層工會和職工會員定期走訪、發放征求意見表、進行無記名投票等多種方式，建立基層工會和職工對集團工會的評價反饋通道，定期開展網上問卷調查，委托第三方開展滿意度測評，根據基層工會和職工的意見和需求及時調整、改進工作；轉變運行方式，突出運用社會化、網絡化方法手段，健全工會組織體系和維權服務體系；打造“互聯網＋工會”工作模式，積極探索網上開展工會工作的方式方法，建立網上職工需求調查制度和工會重大事項向職工公開制度，整合建立集團工會工作和會員信息基礎數據庫，依托“津工e家”微信公眾號、工會網站、手機APP等，開通方便職工申請入會、享受維權服務的服務窗口和網絡平臺，更加緊密聯系職工、更加高效服務職工、更加有力團結職工；加強網上輿論引導，提高工會干部運用新媒體能力，鼓勵基層工會和廣大職工用網、占網、建網，弘揚主旋律、傳播正能量；突出公益性、服務性，進一步推進工會企事業單位改革，積極整合資源，做實教育培訓、宣傳引導、文化服務、健康服務、幫扶保障等五方面工作，使傳統職工服務陣地煥發新的生機和活力。

新時代開啟新征程，新使命要有新擔當。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘初心，牢記使命，忠誠擔當，改革奮進，不斷開創天津紡織工會工作新篇章。

[1]本書編寫組.黨的十九大報告輔導讀本[M].北京:人民出版社,2017.

[2]習近平.習近平總書記系列重要講話讀本[M].北京:人民出版社,2014.