新時期如何做好煤礦企業(yè)工會思想政治工作

郭曉云

(霍州煤電集團李雅莊煤礦工會，山西 霍州 031400)

我國已經(jīng)2016年的“去產(chǎn)能、限產(chǎn)量”、2017年的“保供應、穩(wěn)煤價”發(fā)展到2018年的“結構性優(yōu)產(chǎn)能”，去庫存取得明顯效果的同時煤價開始走穩(wěn)。2018年1月5日，《關于進一步推進煤炭企業(yè)兼并重組轉型升級的意見》出臺，通過先進產(chǎn)能與落后產(chǎn)能的辯證意見明確指出要優(yōu)化煤炭資源的存量配置和適當擴大優(yōu)質(zhì)煤炭資源的增量供給。2018年，我國原煤產(chǎn)量開始呈現(xiàn)回升的趨勢，但是煤炭企業(yè)通過兼并和重組來實現(xiàn)轉型升級的意見，在一定程度上為煤礦企業(yè)職工帶來了工作和生活的不穩(wěn)定性。首先，煤炭資源消費臨近峰值，加上新能源替代和環(huán)保壓力不斷加快加大，嚴重擠壓了煤礦企業(yè)生存空間和職工工作和晉升空間，這嚴重影響了煤礦企業(yè)工會思想政治工作的效率。其次，煤礦企業(yè)思想政治工作人員本身就存在著數(shù)量少、素質(zhì)不高的問題，企業(yè)轉型升級發(fā)展中思想政治工作得不到相應的重視和保障，從事思想政治工的人員編制不斷被擠壓，思政人員工資水平、工作崗位以及福利待遇得不到保障，企業(yè)存在感、工作獲得感都會相應地下降，思想政治工作發(fā)揮作用有限，使得工會思想政治工作效果不明顯。最后，煤礦企業(yè)工會思想政治工作方式單一，僅僅依靠QQ、展板、網(wǎng)絡等進行信息傳播，不良冗雜的信息容易歪曲和誤導職工，煤礦工會人員面臨著極大的工作挑戰(zhàn)，新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作與職工的思想變化存在著一些問題，思想政治工作被動局面大大降低了效果。

一、強化工會思想政治工作定位

新時期要深刻研究和把握工會思想政治工作面臨的新形勢和新情況，對煤礦企業(yè)工會思想政治工作進行準確定位，做好煤礦企業(yè)工會思想政治工作的出發(fā)點和著力點。首先，工會組織要加強自身組織建設、隊伍工作的定位，深入研究和分析工會組織工作的實際情況，找準煤礦企業(yè)工會思想政治工作的特點、問題、經(jīng)驗以及規(guī)律，找準工會組織進行思想政治工作的位置和切入點，以工會組織建設和隊伍建設來增強工會人員思想政治工作的使命感和責任感，為開展思想政治工作創(chuàng)造組織條件。其次，煤礦企業(yè)工會工作人員要加強思想政治工作定位，重點推進煤礦企業(yè)和行業(yè)發(fā)展形勢、任務和要求的宣傳教育，將黨和國家關于煤礦企業(yè)的政策要求與提出來的意見及時傳達下來，讓每一個職工摸清楚國家政策、企業(yè)發(fā)展形勢、發(fā)展現(xiàn)狀與問題以及未來的發(fā)展方向，穩(wěn)定好廣大職工群體的基礎上，增強對企業(yè)未來發(fā)展的自信心，在自己的工作崗位上提升責任感，讓他們用新觀念、新理念和新信念繼續(xù)攻堅克難，為企業(yè)發(fā)展做出突出的貢獻。最后，要加強對煤礦企業(yè)廣大職工思想變化的定位，深入研究和分析職工在新時期的思想變化、工作情況、生活需要等，以職工的多樣化需求為思想政治工作的切入點，堅持正面教育，通過崗位練兵、工作培訓與專題研討等活動帶領和鼓勵職工進行系統(tǒng)的學習鍛煉，工會思想政治工作人員要深入基層與職工進行全方位的交流，一切工作以職工心聲、思想和疾苦為著力點，讓思想政治工作與職工實際生活緊密結合起來。

二、加強工會思想政治工作人員隊伍建設

加強工會思想政治工作人員隊伍建設，需要科學的選拔引進機制和人才隊伍培養(yǎng)機制結合起來，選聘任用一批專業(yè)能力強的思想政治工作人員，通過崗前培訓、崗位練兵、專業(yè)領域挑選、專題講座、活動研討等方法來提高工會人員思想政治水平。首先，要明確煤礦企業(yè)工會人員工作標準和要求，在選聘引進任用工會人員時要結合思想政治工作特點和要求，將思想政治水平、工會工作意識、服務意識和能力等放到重要位置，嚴格按照工會和思想政治工作要求選聘挑選工作人員，爭取多方位多途徑選擇專業(yè)知識背景強、業(yè)務專業(yè)符合和綜合素質(zhì)較高的工會工作人員，為開展工會思想政治工作選聘引進一批年輕化有能力的生力軍隊伍。其次，要加強對煤礦企業(yè)現(xiàn)有工會人員的培訓，通過工會人員隊伍的培訓和組織建設來提高工會思想政治工作人員的素質(zhì)和能力。著眼于思想政治工作內(nèi)容和特點開展專業(yè)的培訓活動，從內(nèi)容上提高工會人員的思想覺悟，圍繞“聽、說、行、寫”幾個方面開展有針對性的教育培訓，促進煤礦企業(yè)與高等院校之間搭建合作交流平臺，著眼于工會工作需要開設新的思想政治教育課程，并聘請高校優(yōu)秀的思政教師以及行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的思政工作干部到煤礦企業(yè)內(nèi)進行思政座談會、專題知識講座、教育培訓等活動，并借助網(wǎng)絡平臺加強優(yōu)秀教學案例和教學內(nèi)容的學習傳播，不斷拓寬煤礦企業(yè)工會工作人員的學習教育和培訓渠道，為提升工會工作人員思想政治業(yè)務水平搭建平臺。最后，要從其他基層工作崗位上挖掘和挑選一批表現(xiàn)優(yōu)異、專業(yè)能力和業(yè)務水平較強且具有高度的思想政治素養(yǎng)的人員到工會思想政治工作隊伍中來，以工資獎勵、職位晉升、崗位補助等方面來樹典型和表彰先進。

三、促進工會思想政治工作方法創(chuàng)新

要著眼于煤礦企業(yè)工會思想政治工作新形勢新要求，創(chuàng)新和改進工會思想政治工作方法，用新方法、新途徑提升煤礦企業(yè)工會思想政治工作效果。首先，加強組織學習法與激勵法在工會思想政治工作中的應用。思想政治工作的關鍵還在于領導干部思想教育和作用發(fā)揮，這就需要加強組織學習法的應用，以一把手帶動工會工作人員的溝通、交流、學習，讓每一個工作崗位上的工作人員取長補短和自我教育。也要實施激勵法，認可、贊賞煤礦企業(yè)每一位職工，依托于激勵機制和科學的激勵目標，引導職工積極參與到思想政治工作中來。其次，要合理利用傳媒和網(wǎng)絡工具做好煤礦企業(yè)工會思想政治工作。要利用電視、網(wǎng)絡、報刊、廣播等媒體，將黨的路線、方針政策滲透到煤礦企業(yè)職工思想政治教育中來，并搭建平臺反映職工的各種意見、建議和愿望，多渠道、多載體創(chuàng)新工會思想政治工作方法。最后，要著眼于職工需要采取職工喜聞樂見的方式開展思想政治工作。煤礦企業(yè)工會人員要深入基層挖掘與思想政治工作相關的案例材料，優(yōu)化整合群眾思想政治案例材料，以幽默有趣的小品、相聲、歌曲、快板、情景劇等方式來全面滲透思想政治教育內(nèi)容。總而言之，開展思想政治工作需要把握好職工的差異性，正面引導教育的同時，要與煤礦企業(yè)工會思想政治工作的日常矛盾、糾紛與問題結合起來，加強廣大職工的思想隱患排查和排憂解難，弘揚具有思想政治工作內(nèi)容的主旋律，增強廣大職工文化自信與企業(yè)發(fā)展信心。

四、結論

工會組織作為職工利益代表的組織也是職工可以信賴依賴的組織，思想政治工作始終是圍繞職工進行的，在任何時期對維護職工合法權益、職工思想政治工作、幫扶救濟困難職工都發(fā)揮著不可替代的作用，利用工會開展思想政治工作有利于增強職工在企業(yè)發(fā)展中的向心力、凝聚力。新形勢我國原煤產(chǎn)量開始呈現(xiàn)回升的趨勢，煤礦資源的價格也趨于穩(wěn)定，但是煤炭企業(yè)通過兼并和重組來實現(xiàn)轉型升級的意見，在一定程度上為煤礦企業(yè)職工帶來了工作和生活的不穩(wěn)定性，這也是必須創(chuàng)新工會思想政治工作的根本原因所在。未來思想政治工作內(nèi)容必然要與企業(yè)職工多樣性的思想變化相符合，借助多媒體環(huán)境創(chuàng)新思想政治工作方法和方式，多途徑多措施促進思想政治工作效果的提升。