淺析中小城市財會人員就業問題

陳婷蔚　陳虹宇　方瀚琨

習近平主席在黨的十九大報告中指出“提高就業質量和人民收入水平”、“就業是最大的民生”。改革開放以來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，各行各業都呈現繁榮的景象。但近幾年我國經濟增速放緩，隨之帶來不小的經濟下行壓力，就業問題尤為突出。經濟越發展，會計越重要。無論是哪一個企業，會計的地位都是舉足輕重的。不少財會專業的大學生放棄大城市，轉向中小城市就業，中小城市財會人員的就業問題需要引起大家的重視。

一、財會人員就業形勢分析

2017年，全國高校應屆畢業生人數到達了795萬，其中財會專業畢業生人數為92萬。應屆畢業生人數在近幾年連續攀升。數量龐大的畢業生，加上之前未就業的畢業生，使就業壓力進一步加大。隨著時代的進步，中小城市的發展越來越需要人才帶動。在嚴峻的就業形勢前，不少人選擇放棄涌入北上廣等大城市，轉而走入中小城市就業。

財務工作十分看重工作經驗，剛畢業的大學生不具備用人單位要求的職業素質。并且財會行業的就業人員不僅來自于高校會計專業學生，還有其他專業自學考取了會計資格證書的人，財務市場人員供過于求，就業壓力巨大。還有一種普遍現象：低端會計泛濫，工資薪酬低；高端財務人員稀缺，高價難求。種種原因表明，財會人員就業形勢十分嚴峻。

二、選擇中小城市就業的利弊

1.選擇中小城市就業的優勢

（1）中小城市生活成本低。畢業生選擇大城市就業的原因不外乎大城市的工資待遇較高，但較高的薪資待遇帶來的是較高的物價水平。作為剛畢業的財會專業的學生，工作起點低，與之對應的薪酬也就難以適應大城市的物價水平，這給剛畢業的大學生帶來不小的生活壓力。于是有很多“北漂族”不得不在夾縫中生存，或是在家里的資助下繼續在大城市生存。相反，如果選擇中小城市就業，薪酬雖然不如大城市高，但物價水平普遍低于大城市，人們的生活成本較低，工作薪酬在滿足基本的生活需求后，還會有剩余來幫助人們提高生活質量。相較于在大城市奮斗幾十年無法解決房屋問題，越來越多人選擇走進中小城市就業。

（2）就業壓力較小。大城市經濟發展迅猛，帶來數量大、形式多的就業機會。但選擇大城市的人數往往多于所提供的崗位，如此一來就增加了人們的就業壓力。在會計行業里只有更優秀的人才能獲得滿意的崗位，很多財會人員為了求得一個職位不得不選擇與自己所學專業不對口的工作。除了物質上的壓力，更可怕的在于大城市繁華的背后，是很多打工人被排擠，無人問候的孤獨。盡管中小城市就業單位在薪酬待遇方面比不上大城市的企業，但選擇中小城市就業，就業壓力相對較小，人們可以在中小城市選擇自己喜歡的工作。

（3）政府政策的大力扶持。過去很多人選擇去大城市工作，帶去的不僅是人口數量的增加，更是先進的知識和技術，從而使得大城市與中小城市的發展差距越來越大。為減小差距，發展中小城市經濟，解決“三農”問題，國家出臺了一系列政策鼓勵畢業生到中小城市就業，深入農村基層。自1995年以來，江蘇省便率先選聘大學生擔任基層干部，到近幾年，一些地方政府也出臺包括買房優惠政策在內的多項政策來留住人才。這些政策為財會專業的畢業生發揮潛力也提供了更廣闊的契機。

2.選擇中小城市就業的弊端

（1）資源和技術相對匱乏。很多畢業生在選擇就業地時首選大城市的原因之一便是大城市有先進的技術，經濟資源相對豐富。大城市的資源和知識技術，使得人們能夠走上前沿，了解社會最新動態，提高自己的視野，也提高了創業者創業成功的幾率。這的確是選擇中小城市就業所欠缺的，很多人也因為這個弊端而選擇留在生活壓力大的大城市。

（2）難有公平的工作環境。大城市經濟發展迅速，全國各地的人才都聚在這里共同工作。但在中小城市，“鄉緣”濃厚，在應聘和競爭崗位時，不少人都會面臨來自“關系網”的壓力，即使學歷高、能力強，在關系網面前還是略顯遜色。盡管隨著時代的進步，越來越多的人意識到這種擇人模式的弊端，也出臺了種種措施來規避，但這種現象仍迫使很多人選擇留在更具挑戰性的大城市，因為大城市有公平的社會環境。

三、財會人員就業存在的問題

1.畢業生心理誤區

（1）職業定位模糊。很多院校在專業教學時只注重于培養學生基本的財務知識和技能，學生的培養方案沒有方向性和明顯的差異性，導致財會專業畢業生對于所處行業沒有清晰完整的認識和職業規劃。剛剛步入社會的大學生，許多想法都還停留在紙上談兵，與現實工作的實踐有相當大的距離。大多數的學生沒有認清自我水平和個人價值，過度在意工作待遇問題，不但沒有清晰的職業定位，而且沒有適時提高自己的專業才能、增加自己在各方面的利用價值，導致自己的就業頻頻受阻。

（2）自我期望值過高。不少財會專業的畢業生自認為就業形勢良好，眼高手低，過多考慮物質條件，對報酬的主觀定位過高，在擇業時抱著“高不成，低不就”的心理，很快就會就業碰壁。在就業壓力的迫使下，畢業生對首份工作的預期薪酬不降反升，其主要原因是物價上漲導致的生活成本增加和對自我價值的強烈認同感，希望通過高薪保證生活質量、體現自我價值。大學生在求職時把對自我的過度期望依托于高薪高位，沒有樹立正確的薪酬觀，是畢業生就業途中的一大誤區。

（3）職業起點偏高。很多財會專業的畢業生非?？粗芈殬I起點，他們認為起點選擇不好，未來的職業就沒有好的發展。不少人覺得大公司一定比小公司好，所以希望在大公司里工作。大公司的相對穩定性和個人發展優勢顯而易見，但是公司越大其職能劃分越細，個人往往只能常年接觸局部的工作圈，不能滿足有長遠職業發展目標和創業意圖的人。中小城市大公司的數量和人才需求量有限，畢業生為了進入大公司工作而在畢業后的幾年黃金期間損失的沉沒成本和機會成本將不可估量。

（4）職業準備不足。財會相關專業需要很強的實踐操作能力，對財務人員的職業素養有著很高的要求。缺乏實際的工作經驗，也是應屆畢業生求職時遭遇的一道難關。許多財會專業的畢業生不具備含金量高的職業證書，僅僅具備會計從業資格證，且缺乏實習經驗。在會計從業證取消以后，問題更是突出。另外，高水平的專業素質已經不能滿足現代企業的用人標準，還要綜合職業素質如良好的溝通協作能力和一定的工作經驗。

2.就業市場對畢業生的選擇作用

（1）就業男女比例選擇失衡。因為財會專業屬于文科性質的專業，就高考錄取來說女性錄取人員更多，在實際工作中女性的耐心與謹慎性更勝一籌。但是由于女性有孕產期、不能經常出差、抗壓能力較低等自身因素的制約，加上我國目前的制度規定女性比男性早五年退休，考慮到雇傭女性將承擔更多的福利支出，導致現在很多用人單位在招聘過程中存在性別歧視。就業男女比例選擇失衡直接導致了財會專業的女大學生就業崗位受限、待遇不公正等諸多問題。

（2）就業市場趨向飽和。財會專業相比其他專業來說專業壁壘低、社會需求量大，因此一直是轉行或自考人員的極佳選擇。隨著畢業生了解市場的需求，逐漸提高對現代財會專業的認識，對自身的要求也日益提高。財會專業畢業生就業一般首選進企業或事務所從普通的會計核算工作開始干起，但在畢業生逐年增多的就業形勢下，低層次的基礎財會人員已經趨向飽和，高素質財會人才稀缺。而很多畢業生由于缺乏經驗和能力不足，即使擁有相關證書和高學歷也未必能達到用人單位對高素質人才的要求。

（3）財會需求人員向高端過渡。隨著經濟的發展，社會對于財會人員的要求也越來越高。未來需要高智能的復合型財會人員，而目前我國財會行業低層次人員極度飽和而中高級人才匱乏。對于剛入職財會行業的畢業生而言，能擁有高素質是很困難的，而用人單位恰恰關注的是財會人員的資歷。招聘單位會更加青睞于那些綜合素質高專業技能強的從業者，尤其是那些人才稀缺的高端財會職位，在招聘時會有嚴格的專業限定。

四、相關對策與建議

1.增強畢業生核心競爭力

畢業生如果能獲取到與財會崗位相關的實習機會，注重提高英語應用能力和計算機操作能力，注重學習與人溝通的社交禮儀，擴充稅務、金融、經濟法等相關知識，能為客戶提供更好的綜合性服務，則更容易取得就業優勢。高?？梢詮V泛開展“校企合作”，為學生提供實習的機會，從而提高就業競爭力。

2.平衡財會專業男女比例

高校在本科和碩士招生過程中，應該緩解“女多男少”的情況，從根源上解決財會專業男女比例失衡問題，緩解財會專業女大學生就業壓力；政府應硬性規定女性就業制度和維權制度，并監督各部門機構保障女性就業權益；企業應該積極響應國家號召，執行國家最新就業政策，著重了解畢業生的自身能力，拓寬人才招聘渠道。

3.鼓勵財會專業畢業生面向基層和中小企業

畢業生在就業時，不可好高騖遠，也不能妄自菲薄，應樹立腳踏實地的觀念，選擇適合自己的崗位，一步一個腳印，不斷提高自己的業務水平。隨著經濟的發展，企業數量在逐年增加，私營企業成為接收畢業生的主體，而中小企業又占私營企業的一半以上。畢業生應結合自身實際，明確職業定位，面向基層和中小企業就業，緩解社會就業壓力。

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