會計行業女性從業現狀調查研究
——以湖南省為例

羅亞星　吳一先　魯　芳

一、研究的背景和目的

正如早期女性會計師的倡導者珍妮所認為的那樣，女性在會計職業上如同阻隔了“玻璃天花板”一樣，雖然前途光明，但很難涉及到高級會計管理領域，主要從事一般會計人員的工作。會計職業女性領軍人才缺乏，必然在會計領域游戲規則的制訂中缺少發言權，也會影響其職業生存環境。這與我國會計職業已出現明顯的女性化特征是不相稱的，也不利于該行業的持續發展。無論是財會領域的工作者中還是高校會計專業的學生中，女性都是主力軍，顯而易見，女性不管是現在還是未來都將是會計行業群體的主力軍，如果會計界希望提高女性的職業生存環境，那么急需在更大的范圍內實施針對女性從業人員相關措施。作為會計行業龐大的群體，女性在會計行業工作生存環境和職業地位又如何？這又會對未來會計行業帶來怎樣影響？

二、調查問卷的設計、統計和分析

此問卷調查經過長時間的推敲而成，其目的主要是了解湖南省會計行業女性會計人才所處的現狀以及職業發展中存在的障礙。調查問卷的設計主要針對會計人員所在單位性質、單位規模、個人基本情況（工作崗位、年齡、婚姻狀況、會計職稱、學歷和平均月收入等）進行封閉式調查，問卷的調查對象主要是湖南省地區部分企業工作人員以及高校畢業生。本次發放問卷的渠道主要分為兩種，一是網絡問卷，通過網站、微信、QQ等方式進行發放；二是發放紙質問卷，在企業、高校中發放紙質問卷并進行調查。截止到2017年3月份，共獲取問卷250份，通過逐一審核，刪除重復問卷及無效問卷，最終得到有效問卷為237份，問卷的有效率為94.8%。其中，女性人數為198人，占調查樣本的83.54%；男性人數為39人，占調查樣本的16.46%。分析結果（見表1）。

1.女性成為會計行業“量”的主力軍。女性成為會計行業“量”的主力軍，具體表現為女性在會計職業中數量占大量的優勢。根據調查，在全國30個省(市)中，女性會計人員比例超過50%的省(市)多達24個，湖南省就是其中之一，湖南省女性會計人員占從事會計總人數的60%以上；從湖南省各大高校的會計專業的男女性別比例來看，絕大多數高校呈現出的男女性別比例為1：2，并呈上升趨勢，這說明女性未來將持續成為會計行業“量”的主力軍。

表1　會計行業女性基本情況統計表

2.女性在會計行業存在“質”的缺失 。從調查數據和女性在會計行業發展的現狀來看，呈現出女性雖然在會計行業占據主導地位，甚至起到支配作用這一“虛幻”現象，但這僅僅只是“量”的反映，通過深層次的分析，便可以發現女性在會計行業發展存在著“質”的問題。女性在會計行業領域集中分布在中小企業居多，且多數女性從事基礎性會計崗位，上升空間小，發展受限，出現“玻璃天花板”的效應。從表1的數據中顯示，參與此次問卷的人員中以民營企業女性會計居多，占61.62%；國企會計占少數，僅占5.05%；還有33.33%的人員主要分布在會計師事務所、記賬公司等單位工作，女性所在的會計崗位諸多以會計核算人員、出納為主，占83.33%，高管人員較少，僅占7.58%；且女性學歷程度普遍集中于專科、本科學歷層次，其中本科學歷女性會計占比60.10%；中級職稱以上的女性會計僅為29.79%，呈現出女性會計人員學歷、職稱普遍偏低的現象。盡管女性在會計職員中占了“量”的優勢，但女性在中國會計行業的地位和影響力遠遠低于男性，使得女性在會計行業地位較為尷尬，而且女性人才隊伍的弱化，亦不利于我省會計人才隊伍的合理布局。

三、女性會計職業發展障礙因素分析

對女性會計職業發展主要障礙采取實地訪問以及開放性調查，具體情況如表2所示。

表2　：女性會計職業發展主要障礙

1.傳統思想對女性職業發展的束縛。千百年來，我國女性就一直被灌輸著“男主外，女主內”、“相夫教子”思想，奉行著“女子無才便是德”原則，隨著信息化時代的發展，女性受傳統思想束縛的影響也逐漸降低，從表2中看，受思想和文化影響的僅占6.57%，但是并不代表社會能夠普遍接受男性和女性在職業發展中處于同等地位。因此女性在生活、教育、就業等方面仍然受到不平等的待遇，不能平等的共享社會資源，無形中對女性在職業發展中形成一定的阻礙。

2.性別歧視對女性職業發展的制約。用人單位普遍認為女性天生羸弱，難以承擔高負荷崗位，在選人用人時會以“性別歧視”的眼光評價女性。而女性特殊的生理需求（月經期、孕產期）使得女性不僅要中斷工作，還要根據國家的福利制度予以補償，間接性提高了企業經濟成本。處在高管理層的女性，因自身因素而不能工作，會給企業帶來經濟利益的損失，為避免成本增加影響利潤以及考慮到企業的長期發展，企業會相對減少對女性的重視和升職。

3.自身因素對女性職業發展的影響。專業理論知識不足。從表2中可以看出，34.85%的女性會計人員認為自己在職業發展中受到最大的阻力是由于自身的職稱和學歷偏低，與同等條件的男性相比不具有競爭力，不受用人單位的重視，且女性在就業信息、工作經驗、技術技能等方面得不成熟，導致女性財會人員不能及時了解經濟環境變化下行內行情的變化，從而失去職業發展的良機。

心理素質差。自卑、膽怯及內心承受能力差一直是女性的內在負面因素，參與調查的人群中，19.07%的人員認為影響自己職業發展最大的障礙是心理素質差，這似乎是一種長期影響女性的隱形因素，這種表現在女性在工作中滿足于安穩的現狀、缺乏自信心。

家庭和工作之間的矛盾。從表2中可以發現，已婚的女性達到65.15%。使得女性在工作的同時需要兼顧家庭，在工作和家庭中找到一個平衡點。偏向于家庭的女性，往往會滿足于工作的現狀，對工作的投人相對不足，自我期許降低；偏于工作的女性，受野心的推動不會滿足于現狀，更專注于自己的事業，期望在工作中會不斷競爭升職，但往往會忽視自己的家庭，激發家庭和工作之間的矛盾，影響女性在職業發展方面的判斷力。

四、會計行業女性職業提升的措施

1.會計職業女性應不斷加強自身的綜合素質。隨著“互聯網”經濟、“大數據”時代的發展、會計信息的不斷更新變化，會計人員面臨的就業壓力、職業發展壓力也顯著上升，會計職業女性想要立足于會計行業，大顯身手，就必須不斷加強財會知識的學習，提高自身知識面、工作能力、心理素質等方面的綜合素質。對于會計職業女性自身而言，想要在行業中得到提升，首先必須具備扎實的會計知識、豐富的會計工作經驗以及具備職業判斷能力、會計創新能力和后續學習能力,掌握最新的信息動態；其次做事要沉著冷靜、善于思考、勤于動手，提高自身的心理素質；最后合理處理家庭和工作矛盾，掌握正確的溝通態度和溝通技巧，學會及時轉變身份，不要混合工作、家庭生活。

2.用人單位打消聘用女性的歧視。女性在企業工作相對于女性會增加企業成本這方面，企業可以看到女性其他的價值成面，例如，女性心思細膩、認真負責、性格穩定等潛在的方面會為可以帶來很好地效益，這種效益不僅表現在為企業帶來利益，女性可以利用自己的優勢帶動企業工作的活力，增加額外的效應，不要僅僅局限于女性特殊的性質，用人單位應打消聘用女性的歧視；單位存在升職機會時，應給予男女一個平等競爭的機會，可以間接性增強女性工作的積極性和自信，而不是以性格之論排除女性。女性成為會計領軍人并不是對男性的侮辱，相反可以激起男性的積極性，帶來雙重影響。

3.管理機構應增強對女性會計的繼續教育培養。教育培訓對女性職業發展有著重要的指導意義，管理機構或培訓組織應認真研究女性在會計行業獨特的性質，分層次有針對性的采取不同的繼續教育培訓模式，合理規劃培訓內容，盡快改變女性會計從業人員的崗位層次、知識層面偏低的現狀。加大女性對會計理論、職業競爭意識和風險意識的培訓力度，讓女性從業人員的知識能夠滲透經濟活動中的生產、經營和管理各個層次，從而提高女性職業競爭優勢和能力。

參考文獻：

[1]王丹丹.女性會計人員職業發展現狀研究[J].中國鄉鎮企業會計，2015，（02）：183-184.

[2]魯芳，彭懷生.基于女性視角的會計職業地位制約因素分析[J].中國鄉鎮企業會計，2010，（08）：178-179.