升職的學問

何思南

隨著生活和工作節(jié)奏的加快，人才競爭的加劇，職場年輕人格外期望得到認可，進入公司管理層視野，甚至成為公司重點培養(yǎng)對象，從而獲得升職機會。然而，有時你又感覺力不從心，自己非常努力，非常認真，卻得不到領導的欣賞和贊許，領導也閉口不提任何關于提拔的事情。于是，你感到迷茫和困惑，不知道下一步努力的方向在哪里。

不受領導待見，卻不自知

領導的個人性格和管理風格迥異，這或多或少會影響其對不同類型員工的喜好程度。

比如，有的領導喜歡性格張揚的員工，而有的領導會對舉止沉穩(wěn)的人青睞有加。

但是不管哪種類型，如果你的工作質量和業(yè)績不如人意，領導最后也不會提拔和重用你。

除了你和領導的性格或氣場不太匹配，還會有哪些原因，讓你不受領導待見，不被提拔呢？看看下面的清單，你是否中招了：

1.開會時，不積極發(fā)言；

2.完成工作經常超期；

3.過于浮夸，不務實；

4.無法正確領會領導意圖；

5.匯報工作詞不達意；

6.大老遠就躲領導。

這里羅列了比較常見的幾種情況，在實際工作中，也許還會有其他原因讓領導不喜歡你。

如果以上有一種或多種情形經常在你身上出現(xiàn)，相信我，你已經被領導默默地擋在了升職大門之外。有意思的是，當這些問題在你身上出現(xiàn)時，你自己可能完全沒有意識到，而在領導眼中，你“大有問題”，缺點一籮筐。

就好比小時候課堂上，學生偷偷摸摸擺弄彈珠，自作聰明地以為沒被老師發(fā)現(xiàn)，而老師早就將一切看在眼里。學生在下面的一點小動作根本逃不過他們的法眼，可憐的是學生自己完全不知。

所以，你要避免這種“掩耳盜鈴”的心態(tài)，仔細對照這份清單，檢查自己是否存在以上情形。

想要獲得領導提拔，先從改變自身存在的問題開始吧！

主動思考和強大行動力

當有升職機會時，可能的話，可向領導匯報自己對新升職崗位的理解，包括工作計劃和改善建議，讓領導看到你能夠勝任新職位。

這時切記不要在領導面前貶損“競爭對手”，告黑狀甚至無中生有。真相總會大白，一旦謊言被戳穿，到時領導就會質疑你的人品，根本不會再考慮你未來的任何升遷機會，你等于親手葬送了自己的前程。

我之前有個下屬在這方面做得很好，最終獲得了我的認可，得到了升職機會。

有一年，部門只有一個升職機會，當時有兩個員工平時表現(xiàn)都不錯。我正在猶豫間，其中一個候選人Linda主動和我分享了她對未來新崗位的想法和規(guī)劃。我一看就知道，她作了充分的準備，雖然想法還不完美，但是看得出來她融入了很多自己的思考。這種主動思考和強大的行動力，正是新崗位所需要的。沒有懸念，最后我把升職機會給了Linda。

在面臨內部激烈的競爭時，如果實力還不夠，就先韜光養(yǎng)晦，苦練內功；如果在候選名單上，就要積極主動把握機會，讓猶豫不決的領導更傾向于你。

過高評價自我，

其實能力欠缺

美國專欄作家戴夫·巴里認為，無論年齡、性別、信仰、經濟地位或種族有多么不同，有一件東西是所有人都有的，那就是在每個人的內心深處都相信，自己比普通人要強。

很多調查都能證實這一點：90%的商務經理對自己的成就評價超過對其同事；86%的人對自己工作業(yè)績的評價高于平均水平，只有1%的人評價自己低于平均水平。

所以，當我們自我感覺工作足夠努力、績效足夠好，卻埋怨領導還不提拔時，很有可能是對這個心理學理論的一個驗證。

以下清單可以幫助你判斷自我評價是否過高，在領導心目中你的工作其實并非優(yōu)秀：

1.領導給你的年度評估是平均分；

2.領導沒有經常給你正面肯定或公開表揚；

3.領導沒有詢問你對未來職業(yè)發(fā)展的想法；

4.領導經常對你的工作給出很多修改意見，甚至要求返工。

如果以上情形在你身上存在，就說明在領導心目中，你的工作還有很大改善空間，你在目前崗位還需要繼續(xù)鍛煉，因此領導不會馬上考慮給你升職。

得到領導欣賞，競爭中積極主動，客觀評價自我，找到未來努力的方向，這些就是聰明和正確的努力。那么，你的努力是哪種（摘自2017年10月下半月版《風流一代》）endprint