思想政治工作對公立醫院人事管理的積極影響

李亞洲 南縣血吸蟲病專科醫院

社會醫療的不斷深入讓公立醫院面臨著新的機遇和挑戰。要提升公立醫院的整體管理水平，要提升人事管理手段，提升醫護人員的綜合素養，以此來實現醫院的職能。

一、 當前公立醫院人事管理狀況

在公立醫院當中，編制人員的薪資是比較固定的，工作績效對其的影響基本沒有，很多員工對工作并沒有投入過多的精力[1]。外聘人員的專業能力比較強，但是薪資待遇與編制人員存在一定的差距，在這種情況下，人員的流動無可避免。當前一些公立醫院，干部領導對于政治學習并不重視，更加注重業務技能和管理水平能否滿足醫院的崗位要求，對于政治學習一不重視，二不強調。另外，在社會經濟不斷發展和變化的過程中，很多職工干部的思想意識有比較大的偏差，此進行思想政治教育迫在眉睫。另外，大多數公立醫院都會設置思想政治機構，但是由于部門的職能比較復雜，在人員配置上有所欠缺，這使得思想政治工作并沒有發揮其實際的作用。在一些醫院當中，政工人員去基層進行調研的次數比較少，對于員工的思想和狀態沒有認知，難以滿足職工合理的訴求。

二、 思想政治工作對公立醫院人事管理的積極影響

（一）公立醫院思想政治工作和人事管理的目標一致

醫院是一種具有社會性的服務機構，服務群體為社會大眾。思想政治工作必須以人為對象，堅持“尊重、理解”的原則，注重對人積極性的調動和潛能的激發，創造出主觀能動性，通過教育、宣傳、疏導等方式來解決職工的思想問題。人事管理始終堅持以人為中心，在人與工作之間建立和諧的關系[2]。從中能夠看出，思想政治工作和醫院人事管理工作的對象和目標都是一致的，兩者之間應該相輔相成，共同促進。

醫院有服務社會的職能，因此服務的水平和質量以及專業人員的技能和素養就成為了社會關注的重點。醫院要保證醫護人員專業技能過硬，并持續提升職業素養和思想道德水平，充分發揮思想政治的積極作用。從中能夠看出，在公立醫院當中，思想政治是基礎性質的工作，對于醫護人員自身和醫院來說都具有重大意義。公立醫院在實施思想政治工作時，要與醫院人事管理的特點進行結合，從而實現統一。公立醫院在運行的過程當中，思想政治工作和人事管理比較相似，兩者在工作方式和目標上完全一致，都是為了能夠讓醫護人員的專業技能、道德素養得到提升。因此，在開展思想政治工作的過程中，要充分發揮其對醫院人事管理產生的積極影響，保證思想政治工作的積極效果[3]。

（二）公立醫院思想政治工作和人事管理的關系比較密切

人事管理當中，很多管理的內容和醫護人員的利益之間聯系比較密切，很多下發的規定和政策與醫護人員之間的愿望存在沖突，例如獎金的分配、職稱晉升、工資福利等，從中會產生許多思想認知問題，這時候思想政治工作的作用就比較關鍵。因此，要以召開情況通報會、征求意見會等不同的方式，引導全員職工樹立新觀念，減少職工自身的疑慮。思想政治工作在人事管理當中至關重要，其能夠讓職工真正的認識到改革產生的積極意義，更加能夠調動職工自身的創造性和積極性，促進醫院健康發展。從公立醫院的工作來看，公立醫院思想政治和人事管理工作在工作目標上比較一致，兩者的密切關系表現：①公立醫院思想政治工作能夠補充人事管理工作。雖然公立醫院的思想政治工作和人事管理工作兩者之間的工作屬性不同，但是二者目標完全一致，因此在實際的工作當中，兩者能夠相輔相成，互相補充，從而提升工作的質量。②公立醫院思想工作和人事管理能夠互相促進。公立醫院在發展時，人事的管理工作和思想政治工作是醫院的基礎工作，在醫院的發展中具有重要作用，因此，二者之間的影響是相互的，能夠促進公立醫院的發展和提升服務質量。③公立醫院思想政治和人事管理工作能夠和諧共處。兩者在工作目標和方式上基本一致，公立醫院的發展要讓兩項工作同時有效的開展，這樣才能夠公立醫院在發展中的實際需求。

（三）公立醫院思想政治工作是人事管理的保障

思想政治干部應該對每個員工的情況進行了解，讓員工感受到最為真誠的關懷。根據員工的基本情況來提升員工的薪酬福利，通過交流了解員工對工作中關注的問題并在實際中進行解決。加強監督和管理，杜絕在機構中發生徇私舞弊的情況，保證員工能夠忠于崗位，在工作中投入全部的熱情和積極性。由于醫院工作者自身的壓力比較大，思想觀念容易發生跑偏，因此，對工作人員要加強思想政治工作教育，保證員工有積極向上的心態，這對人事管理具有重要意義。公立醫院思想政治工作的開展中，其對人事管理已經產生了不可磨滅的印記和影響，這已經對人事管理的工作形成了保障[4]。從當前的情況來看，公立醫院的思想政治對于人事管理產生的影響主要包括：①公立醫院進行思想政治工作對人事管理工作有促進作用。在公立醫院的工作當中，要想實現員工管理就必須依靠人事管理，其也是公立醫院進行管理的重要內容，能夠促進公立醫院員工的多面發展。思想政治工作的質量有提升，才能夠全面提升員工的道德素養，降低人事管理的難度，減輕管理壓力，促進人事管理工作的快速進步和發展。②公立醫院的思想政治工作能夠顯著提升人事管理的水平。公立醫院在其內部進行思想政治工作，醫院廣大醫護人員的道德素養和思想水平都有了明顯的提升，這為公立醫院人事管理創造了良好的外部環境和優秀的員工基礎，讓公立醫院的人事管理水平能夠得到全面性的提升[5]。因此，公立醫院要能夠明確看到開展有效的思想政治工作對人事管理產生的積極影響并且提升重視程度，要努力的提升思想政治水平，擴大其對人事管理造成的正面影響，從而實現人事管理的發展需求，提升工作的質量；③公立醫院的思想政治工作能夠實現人事管理的需求。為了能夠讓工作人員更加認識到正確的思想觀念對于自身發展的積極影響，可以通過開展思政講座、評選優秀員工等方式來提升思政工作的影響力。在進行思想政治工作時要與黨的重要精神能夠形成完美的結合，當下所有的思想政治工作要圍繞中國夢來展開，努力提升思想政治工作的質量，讓思想政治工作具有針對性和實效性，提升公立醫院自身的思想政治水平，在滿足人事管理工作的實際要求時促進公立醫院超更好的方向發展。

三、結束語

綜上所述，思想政治工作能夠影響到公立醫院的人事管理，其作用是積極和向上的，其能夠保證醫院制度能夠得到貫徹和執行，保證薪酬和管理的科學性和合理性，推動員工工作的積極性；另外，思想政治工作能夠讓人事管理生成人本思想，深入到員工群體中去，充分發揮醫療機構的服務作用，促進醫院的進步和發展。最后，思想政治工作能夠讓人事管理的執行力得到提升，這能夠降低醫院工作中不公平事件和違法亂紀情況的發生，保證醫院健康、穩定發展。