新形勢下國企職工思想政治工作應把握四個關鍵

宋婷婷

【摘 要】 新形勢下國有企業要切實做好職工思想政治工作，發揮思想政治工作對企業創新發展的積極作用。國有企業職工思想政治工作要把握四個關鍵，即學思踐悟、文化建設、人文關懷和創新教育。其中，學思踐悟要求國企革新職工思想政治工作的方法，文化建設旨在發揮企業文化對思想政治工作的引領和保障作用，人文關懷強調國企職工思想教育應彰顯人文精神，創新教育倡導創新思維和創新能力的培養應成為國企職工思想教育的重點之一。

【關鍵詞】 國有企業 職工 思想政治 關鍵

前 言

黨的十九大報告提出了加強和改進思想政治工作的要求。新形勢下國企應積極推進思想政治工作，力爭以思想政治工作機制培養出一批思想素質優秀、業務能力突出的新型職工隊伍，使他們成為企業改革攻堅所依賴的重要力量。國企思想政治工作的開展要明確方向、把握規律，著力于防范思想政治工作的虛化、弱化和邊緣化，突出思想政治工作的重要地位。找準關鍵點，能夠確保國企思想政治工作事半功倍。新形勢下國企思想政治工作應把握四個關鍵：

一、關鍵在于學思踐悟

傳統上的國企思想政治工作在方法上停留于理論的宣講和說教，但是由于這樣的思想政治工作方法缺乏創新性和吸引力，難以引起職工的興趣，導致職工在思想政治工作中的參與積極性并不高。新形勢下國企思想政治工作要定位于學思踐悟，其中“學”是指通過學習教育機制建設和學習教育平臺建設，引導國企職工通過學習掌握一定的素材，學習到其中包含的思想。如企業通過政策形勢教育、領導人講話學習等，使職工掌握一些最前沿的信息；其中“思”是指職工在掌握一定的素材后，要進行思考，實現對素材內容的加工吸收，固化為職工自己的認識?！八肌币仓阜此?，即職工在參加思想學習后要反思自己存在的不足之處；其中“踐”是指職工在學習和思考后進行實踐，將學到的東西運用到崗位工作實踐中去，做到學以致用；其中“悟”是指職工通過學習、思考和實踐，最終實現了思想上的覺悟，即職工的思想認識水平提升到了一個新的階段和水平。當前國企職工思想政治工作就是要以學思踐悟為導向，要從學思踐悟四個階段分別做好思想教育工作，使職工思想教育成為一個精細化管理的過程。國企以學思踐悟的方法做好思想政治工作，應做到：一是精準定位。國企要通過職工思想動態的摸底調查，掌握職工思想狀況，并明確職工思想學習的需求和期待，這是開展職工思想政治工作的關鍵；二是精心備課。國企政工人員要精心制備思想政治教育課程，除了各類原始素材外，政工人員還要加強對素材的解讀和理解，并結合本地區、本企業的實際情況進行深入講解，幫助職工在學思踐悟的過程中減少障礙和阻力。國企政工人員要以學思踐悟為導向，制備一批思想政治工作精品課程；三是精益求精。國企政工人員要圍繞學思踐悟四個階段，不斷豐富思想政治工作素材，不斷優化思想政治工作機制，不斷提升職工參與企業思想政治工作的積極性，體現出政工人員精益求精的工匠精神。

二、關鍵在于文化建設

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。企業文化建設和思想政治工作雖然分屬兩個不同的領域，但是兩者關系密切、相輔相成。企業文化構成企業的軟實力，并在很大程度上影響思想政治工作的質效。良好的企業文化能夠確保思想政治工作水到渠成，而企業文化的缺失則會必然導致思想政治工作飽受限制。國企職工思想政治工作的開展要充分借助企業文化的隱性力量，發揮企業文化對職工的感染力。國企要建立起與時代需求和企業特點相符的企業文化，使企業文化建設和思想政治工作同步推進。具體來說：一是要建立服務文化。為客戶提供優質服務，是企業職工的使命。國企要建立服務文化，使職工在服務文化的浸染下形成良好的服務意識，促進職工注重服務技能的提升和服務態度的改進，以優質服務贏得口碑和贊譽，使企業的形象不斷加分；二是要建立忠誠文化。忠誠文化能夠強化職工對事業、對企業的忠誠感，使職工更好地立足崗位，為企業、為社會作出應有的貢獻?，F代語境下的忠誠文化不是要求職工“愚忠”，而是要求職工認清形勢和使命，在自己的崗位上踏踏實實地作出成績，并要求職工不能利用職位和權力為己謀私，嚴格保守企業商業秘密，努力維護企業的社會形象和品牌美譽度；三是要建立責任文化。責任，是企業制度的落腳點，也是企業文化建設的重心，企業應建設責任文化，從而在職工中形成人人講責任的文化氛圍。責任型文化是一種責任導向型文化，它強調責任的承擔，以推卸責任、回避責任為恥。這就要求企業職工認清肩負的職責，要在崗位工作中切實履職，一絲不茍地做好本職工作。同時，企業職工也要成為一個富有責任心的人，處處體現出一個責任承擔者應有的風貌。

三、關鍵在于人文關懷

按照馬斯洛的需求層次理論，人的需求是分層次的，當低層次的需求得到滿足后，就會產生高層次的需求。人除了具有生存需求、安全需求等，還有社交需求、實現自我的需求等高層次的需求。國企職工思想政治工作要吸收需求層次理論的合理因子，在思想政治工作中體現出人文關懷的元素，使國企思想政治工作彰顯出濃郁的人文情懷，以此強化國企思想政治工作的親和力。具體來說：一是要尊重主體尊嚴。國企政工人員在思想政治工作中要以一種平等、互動的方式與職工進行對話和交流，切忌采用命令式的口氣和居高臨下的姿態開展思想政治工作。職工的主體尊嚴應得到充分的尊重和保障，即職工要被視作思想政治工作的參與方，而不僅僅是思想觀念的被動接受者；二是要關注職工需求。國企在思想政治工作中要密切關注職工的需求，包括心理需求、幫助請求等，在必要的時候要對職工伸出援手。當前企業一線職工工作較為辛苦，有的職工為了項目建設長期離家駐扎功底，從而使其身心承受巨大的壓力。國企政工人員要多與職工交流談心，幫助職工解決思想上的困惑和障礙，使職工能夠全身心地投入到緊張忙碌的崗位工作中去；三是要實現職工價值。人最高層次的需求是自我實現的需求。每一個職工都有自己的職業規劃和人生期許，國企要為職工創造價值實現的平臺和機會，并在職工追逐夢想的過程中給予必要的幫扶和支持，從而增強職工的歸屬感和幸福感。

四、關鍵在于創新教育

創新是進步的靈魂。創新是引領發展的第一動力。習近平總書記強調：“變革創新是推動人類社會向前發展的根本動力。誰排斥變革，誰拒絕創新，誰就會落后于時代，誰就會被歷史淘汰?！眹笠x予思想政治工作創新內涵，要確保職工在思想教育中夯實創新理念、拓展創新思維，能夠自覺地以新的眼光去審視問題、以新的方法去解決問題。創新教育在國企職工思想政治工作的比重應進一步提高，國企在創新教育中要力爭做到如下幾點：一是培育創新意識。只有在思想上具備了創新意識，創新活動的開展才會成為可能。國企要將創新意識灌輸給職工，使職工認識到大到一個國家、小到一個企業，只有實現了創新，才能立足于不敗之地。創新意識的培育還需要使職工樹立危機意識，務必引導職工認識到當前企業所取得的成績只能代表過往，而無法代表將來，如果企業在創新道路上止步不前，那么必然被其他競爭者趕超。職工要具備強烈的危機感，認識到只有創新才能推動企業長足進步；二是培育創新能力。創新不能停留于言語上的空談，創新要腳踏實地地付諸行動。國企要引導職工樹立“知行合一”的意識觀念，鼓勵職工不僅僅要在思想上確立創新觀念，還要在行動上具備創新能力。這就對職工提出了更高的要求，職工必須精進技能、不斷進步，才能在總結前人經驗教訓的基礎上，創造性地在企業技術創新和管理創新中做出成績；三是培養創新人才。創新驅動的實質是人才驅動。具備創新意識和創新能力的人才是實現企業創新戰略的決定性因素。國企要在職工培訓場合體現出創新思想教育的元素，使創新教育成為企業人才培養的一個重要環節，爭取培養出一大批創新人才。

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