新時代下煤炭企業如何開拓思路做好職工思想政治工作

牛路燕

“富煤、貧油、少氣”能源結構特點決定了煤炭在我國的能源生產消費中長期占據主導地位的現狀不會改變。縱觀國際國內煤炭業的發展，我們不難發現煤炭企業具有這樣三個基本特點：一是煤炭行業和企業都經過戰略重組；二是煤炭企業的生產越來越集中化、大型化，市場競爭力越來越強；三是煤炭企業的資源利用綜合化趨勢發展。煤炭企業的這三個特點決定的煤炭企業的思想政治工作是十分復雜的，面臨的問題和挑戰是小型企業所不會遇到的，因此，煤炭企業在經營管理過程中，必須扎實抓好煤炭企業職工的思想政治工作，尤其是在煤炭企業的低迷不景氣時期，更是要開拓新思路，完善新措施，以昂揚的精神面貌，促進煤炭企業的發展。

新常態下，經濟社會發展的主要任務“兩去三降一補”即去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。這就給在市場競爭的環境下的、高耗能、高污染的煤炭企業的發展帶來了嚴峻的挑戰，這種形勢不僅影響煤炭企業的經濟效益，同時也影響煤炭企業職工的生產、生活和精神面貌，進而可能會造成煤炭企業職工的思維方式、活動方式以及價值取向等均在一定程度上的變化，為了保證在新常態下煤炭企業的高效發展，繼續做大做強做優，就必須要做好的員工的思想政治工作。

一、新常態下煤炭企業思想政治工作分析

（一）煤炭企業的思想政治工作的科學化程度較低

煤炭企業思想政治工作在多年的發展過程中，不斷健全和完善企業自身的各項規章制度，不斷的與時俱進，在總體上來說，緊跟黨的大政方針政策，思想政治工作成效良好，但是在具體的操作實踐中，則不可避免地會出現思想政治工作的科學化的程度較低的現象。這主要表現為絕大多數煤炭企業的思想政治工作者在開展思想政治教育時，是依照企業的大背景作為思想更政治工作的主要內容，而這些內容偏向于企業經濟管理，既不適合員工的日常生產生活，又與思想政治工作的專業特點不相適應，從而使得員工對思想政治工作產生不積極不主動的應付情緒，嚴重影響了煤炭企業思想政治工作的開展。

（二）對煤炭企業思想政治工作的認識上有些不準確

認識的差異性和不同步性存在于一切的領域。煤炭企業思想政治工作也不例外，一些員工由于對思想政治工作缺乏深入的了解，或者說是其思想政治工作專業化水平的不夠，他們對思想政治工作只停留在表面的、膚淺的認識階段，認為思想政治工作和思想政治工作者只是搞搞演講、出出板報、開個會議、聽聽報告，認為其是“假、大、空”的形式工作，是看起來重要其實并不重要的“虛”功。

（三）煤炭市場的波動，影響了煤炭企業思想政治工作者的積極性

在煤炭市場價格波動下降期間，煤炭企業的經濟效益下滑，直接影響了企業職工的收入水平，于是，一些思想政治工作者們的工作積極性不高，思想政治工作的開展實效性也就降低，思想政治工作者的這些行為就沒有起到崗位職責的帶頭示范效應，進而會影響到普通職工群眾的思想和行為，不利于煤炭企業的穩定發展。

（四）思想政治工作隊伍的專業化程度不高

煤炭企業思想政治工作隊伍越來越大，從業人數也越來越多，但真正專業化的人才很少，這就導致煤炭企業絕大多數的思想政治工作者其專業化程度不高，他們對于思想政治工作的開展缺乏專業化的視角和判斷，多數還是因循傳統的會議、報告、講座的教育模式，在工作內容上，更是對政策的深刻內涵和企業的新問題、新矛盾不能做出專業的新判斷。

二、新常態下煤炭企業思想政治工作開拓的新思路

（一）開拓創新，提高思想政治工作的科學化程度

在新常態下煤炭企業思想政治工作模式的創新可以在較大的程度上改善思想政治工作的效果，并提高思想政治工作的科學性和合理性。創新思想政治工作模式首先要建立與現代化、信息化相符合的工作模式，讓企業員工共同參與到思想政治工作內容以及形式的制定上來，采用交流會等形式加強煤炭企業管理人員與基層工作人員之間的交流，并對符合煤炭企業職工工切身利益以及實際需要的思想政治工作內容進行探討和分析，使煤炭企業的思想政治工作可以得到員工的廣泛認可，進而達到創新新形勢下煤炭企業思想政治工作機制的目的。

（二）深化認識，給予煤炭企業工作思想政治工作比較準確定位

在新常態下要對煤炭企業思想政治工作進行創新首先要糾正煤炭企業職工對于思想政治工作方面存在的誤區，讓企業員工充分認識到思想政治工作對企業的發展和進步以及對企業工作人員的個人素質和綜合能力提升均有著積極的作用和意義。這就要加強辯證的思維教育培訓學習，對事物的看法要堅持“兩點論”和“重點論”的辯證統一，不能執其一端。同時，思想政治工作人員也要讓思想政治工作深入人心，各級領導干部和黨員要做好帶頭作用和崗位示范作用，讓思想政治工作更加具有說服力，進而有效的創新煤炭企業思想政治工作。

（三）明確思想政治教育核心提高管理人員的認識

在開展煤炭企業思想政治工作的過程中，緊緊圍繞新形勢下煤炭企業“三嚴三實”這一工作核心。首先，提高管理人員對思想政治工作重要性的認識，制定一系列思想政治工作人員的評價和監督制度，起到好的帶頭作用，避免消極怠工情況的發生。其次，確保管理層和基本工作人員均對“三嚴三實”這一煤炭企業思想政治核心內容進行認真學習，用嚴格的標準對自身的工作進行要求，更好的開展煤炭企業的思想政治工作，讓思想政治工作對企業職工行為起到一定的約束和規范作用，提高企業整體人員素質。

（四）提高思想政治工作隊伍的專業水平和素質

要對新形勢下煤炭企業思想政治工作機制進行創新首先要提高思想政治工作隊伍的專業水平以及素質，思想政治工作人員應該增強自身的能力水平與修養，不斷提升對各種現代化經濟知識、科技知識的了解程度，深入基層，及時發現問題和矛盾以便更好的解決，這也是新形勢下煤炭企業思想政治工作機制的一種創新手段。

三、結語

總而言之，在煤炭企業管理和生產過程中，思想政治工作發揮著其他工作所不能替代的作用，但同時思想政治工作要與時俱進，切記不能因循守舊，即時把握當合國家的大政方針政策，結合煤炭企業自身的戰略目標實際，密切關注職工思想行外，精神需求，工作表現和生活實際，經常性的探索創新，做黨中央、企業和職工群眾的連接紐帶和橋梁，不斷滿足企業員工的實際需要，充分發揮對煤炭工人的精神面貌的引領作用，只有這樣才能保證煤炭企業思想政治工作取得新成效，保證煤炭企業在激烈市場環境中的保持競爭力，為煤炭企業的可持續發展做出應有的貢獻。endprint