建筑企業思想政治工作面臨的現狀和對策

衛玲

一、新時期的建筑企業思想政治工作現狀

建筑企業在管理方式、人員構成、領導體制方面的特特性使其思想政治工作的開展中面臨著更多的困難和挑戰。尤其是當前我國建筑企業的思想政治工作體制機制中存在一些與新時代新常態下建筑企業發展現狀不相適應或者不平衡的問題，這就迫切要求建筑企業的思想政治工作者，及時進行理論和實踐的研究探索，總結出建筑企業在思想政治工作中存在的以下三方面的具體問題。

（一）思想政治工作組織不合理

首先，建筑企業一般是以項目為單位開展生產，這就導致建筑企業的黨員隊伍成分較為復雜，地域多元化，文化素質高低不一，經歷背景差異較大，新老黨員年齡差和觀念行為差別，進而造成建筑企業內部黨組織過于松散，凝聚力比固定辦公地點的黨組織弱些，政治理論的集中學習度可能較不夠，因此思想政治工作開展和教育實效性和時效性都會有所降低，開展思想政治工作的黨組織的這種松散性，顯然不利于思想政治工作的整體開展，也不利于在競爭激烈的市場經濟環境中，建筑企業的做大做強做優。

（二）思想政治工作制度不健全

鄧小平同志說過：“領導制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性?！笨v觀黨的建設的歷程，從新民主主義革命時期到現代化建設時期、改革開放新時期，制度建設在黨的建設過程中發揮了重要作用，因此制度“帶有根本性、全局性、穩定性和長期性”并不是一句空話。建筑企業思想政治工作開展中之所以能夠面臨這么多新問題新挑戰，究其深層次的原因，說到底還是由于思想政治工作制度體制機制不健全不完善引起的。從組織管理上來看，建筑企業的思政工作由于以工地項目為主，使得它與建筑企業的公司本部聯系不夠緊密，長期或者一段時間的游離于組織之外的，組織管理制度不完善；從思政工作的工作主體來看，一些建筑企業的黨政部門還偏執于陳舊的一些傳統的觀念，創新意識不夠，工作方式工作方法形式多樣化不足，活動經費不富余，管理人才年齡偏大；從內容來看，建筑企業的思想政治工作內容與時俱進性不夠，新時代新常態的定位不夠明確，這在一定程度上影響和制約了建筑企業思想政治工作的效果。

（三）思想政治工作機制不完善

當前，建筑企業的思想政治工作從企業內部來看，企業的決策者對思想政治工作不夠重視，思想政治工作工作機制沒有納入企業戰略規劃或者沒有將思想政治工作放在建筑企業的重要戰略地位的意識，這就不可避免的出現了開展思想政治工作的活動經費、場所、時間與建筑企業的經濟經營相遇時被削減、讓位、擠壓的尷尬局面；從外部來看，黨委統一領導，政府部門密切配合的工作模式和格局沒有完全形成，上級部門指導檢查作用的缺失、責任制的落實不到位使一部分建筑企業思想政治工作處于空白狀態；從企業黨組織自身來看，其負責人對開展思想政治工作的職責任務、工作方式意識模糊，專業素養不夠，思想意識不高，難以勝任思想政治工作正規化建設和企業發展的需要。

二、建筑企業思想政治工作的新對策新思路

通過對建筑企業思想政治工作開展現狀的了解，我們認為建筑企業的當務之急是將服務于企業生產經營作為企業思想政治工作的重要內容，把構建和諧企業作為企業思想政治工作追求的重要目標，把生產施工一線提升為企業思想政治工作的主戰場，創新建筑企業思想政治工作平臺以實現增效，使其實現可持續穩定發展。

（一）建筑企業的思想政治工作要與企業經濟效益相結合

企業生產管理的根本目標是獲取更多的經濟效益，將企業的思想政治教育與企業的經濟效益結合起來能夠更好的激發思想政治工作的動力為此，企業的思政工作組織部門應當建立起與企業生產經營相協調的思政工作模式，創造抓發展、抓機遇的良好氛圍；不斷為企業經營發展提出有效指導意見，為解決企業發展各階段出現的思想政治問題出謀劃策。其次，企業各級政工部門要經常性深人基層和施工現場，及時將企業面臨激烈市場競爭的信息反饋給職工，同時把職工的意見和建議反饋給企業決策管理層，以實現企業的正確科學決策最后，作為企業思想政治工作開展主體，各層次企業政工人員為使企業思想政治工作能夠更為黨員所接受甚至歡迎，要在企業改革、發展的立場上思考問題，充分發揮思想政治工作的思維導向性。

（二）和諧的建筑企業是企業思想政治工作內在重要目標

首先，要堅持以人為本的管理理念，在生產過程中注意保護員工的生命和財產安全，保護自然和生態資源，有效的協調好生產效益與社會公平的關系，在日常工作中奉行以人為本的觀念，切實保障員工的基本權益；其次，在管理方面應當建立起完善的制度，通過制度化的管理來提高企業的工作效率和質量，并且不斷完善、發揮作用，使企業系統中的各個部分有機聯系，互相協調然后，大力推進企業文化建設，營造健康進步的文化氛圍，為企業培養各方面復合型人才，爭取為企業發展源源不斷地提供精神動力和智力支持對企業文化建設做出詳細的規劃，在對外宣傳、工程門頭設計等制作上多下功夫，以實現企業能夠走具有自己特色的發展道路，發揮企業品牌影響力，增強企業競爭能力。

（三）建筑企業的思政工作與企業的日常工作的相融合

建筑企業在生產管理上的特殊性要求施工現場逐步成為獨立的經營實體因而在思想政治工作的方向上也要逐漸向著施工現場的方向轉移，將企業的思政工作落實到日常的生產工作中，首先，將企業思想政治工作的工作重點從正式工轉移到農民工層面上來作為施工生產的主要力量，農民工需要被維護好合法權益，被重視其工作價值大力開展農民工工會的建設工作是必由之路；其次，要大力開展項目部支部的建設工作，做到生產經營工作延伸到哪里，黨組織就建設到哪里。

三、結語

思想政治工作是企業發展動力的來源，只有確保企業思想政治工作的質量才能促進企業的良好發展通過研究分析建筑企業思想政治工作開展現狀，可以發現，要提高建筑企業思想政治工作的水平不僅要做好制度和內容方面的創新，還應當順應時代潮流，不斷探究新思路、新方法，與時俱進，尋找最佳方案這樣才能提高不斷發展起來的建筑企業政治工作的動力和積極性，創建一個良好的思想政治工作環境，為企業的發展創造更多的空間和機遇。

【參考文獻】

[1]田舒銳.建筑企業思想政治工作存在的問題及改進方法[J].決策與信息，2013（05）：229.endprint