黨建思想文化工作如何融入中心助推發展

陳曉峰

【摘 要】 黨建思想文化工作對于企業管理經營意義重大，同時以企業為寄托能夠使黨建思想文化工作順利進行。二者相輔相成，促進企業及黨建工作的共同發展，但在融合中也存在著諸多問題。本文分析了黨建思想文化工作融入中心助推發展的意義，明確了黨建思想文化工作融入中心助推發展中存在的問題，并提出了有關措施，給企業領導提供借鑒，促進企業及黨建的共同發展。

【關鍵詞】 黨建思想文化 融入中心 助推發展

前 言

“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”是國有企業黨建思想文化工作的責任，也是國有企業發展中要考慮的問題。各級企業在運營中要做好安全生產，提升服務，加強思想建設等工作，才能真正促進企業發展與黨建的融合，促進共同發展。

一、黨建思想文化工作融入中心助推發展的意義

1.企業的黨建思想文化工作與發展相互作用

黨建思想文化工作與企業的經營發展相互影響相互幫助，一方面黨建思想文化工作通過企業發展得到提升；另一方面，企業的經營發展依靠黨建思想文化工作得以保障，充分發揮黨建的作用，才能更好的促進企業發展改革。從企業管理分析，黨建思想文化工作對于黨而言是思想的傳播，對于企業而言則是生產力的提升。

2.進行黨建思想文化工作有利于企業及員工的共同提升

企業的發展堅持以人文本，人才是企業發展的工具和手段，也是企業發展的根本。黨建思想文化工作的融入，不僅能夠促進企業發展，同時也是存進了人才發展，我們不能脫離員工討論企業發展，同時也不能在談論員工發展中脫離企業發展，相互促進，共同發展。從本質上看，融入的中心就是促進企業及員工共同發展。

3.黨建思想文化工作為企業發展提供保障

我國企業近年發展中，國有企業具有獨特的政治優勢，在企業面臨危機時，能夠及時的應用并發揮黨組織的作用，在黨員隊伍建設及群眾工作中，與企業生產任務進行結合，保證職工隊伍的思想穩定，積極向上，激發員工生產動力，促進企業工作的高效進行[1]。

二、黨建思想文化工作融入中心助推發展的現狀

首先是企業對黨建思想文化工作的重視程度不足，企業領導缺少企業發展與黨建結合的觀念，一味的追求經濟發展而忽視了思想工作對于企業及員工的作用。在實際工作中，認為黨建工作不能夠帶來實際收益，最終黨建工作的效益沒有充分發揮。其次是黨建思想文化工作只是做表面功夫，部分管理者在有了黨建意識后，黨建也都是流于形式。將大部分的工作精力用于企業的建設及管理中，對于黨建工作的研究及建設還遠遠不夠，將黨建文化融入中心工作缺乏措施及載體。最后一點，黨建思想文化工作缺乏隊伍力量，有的企業、單位中的黨支部書記都由單位領導兼任，沒有專門的具有黨建工作經驗、知識、技能的黨務工作者，其思想建設成效不足[2]。

三、黨建思想文化工作融入中心助推發展的具體措施

（一）將融觀念作為前提

缺少主動的融入意識，就缺少自覺的行動。融入中心指的是政治工作要堅持與中心工作相融合，將政治工作與改革實踐相結合。政治工作融入中心，將中心工作目標作為黨建思政的任務，在此思想前提下，才能使黨務工作者的思想自覺更新，工作方式自覺改革。

首先要做到對工作實際進行充分理解，了解工作崗位上的實際情況，對工作的程序、要求、要點、標準、人員配置、工作的目的及問題等其他要素，在此情況下，黨建思想文化融入工作才能有目的性進行，才能掌握工作的主動性。其次是要緊抓工作重點，對于工作重點的掌握是黨建思想文化工作融入中心的要點，不同時期、不同的工作崗位都有不同的工作中心，要結合工作實際，在黨建思想文化融入中心工作中，與生產目標相結合，強化執行力，提升責任意識，加強工作建設，提升工作質量。最后以服務為中心向融入中心轉變，黨建工作在融入中心中推動發展，充分發揮黨建工作及黨組織的作用，才能真正實現黨建工作的愿意，體現工作價值。要在工作中注重黨政建設工作，轉變黨建工作思路，由重形式轉變為重實質的黨建作風。

（二）提升工作能力、水平

缺乏必要的素質及工作能力，黨建工作就難以順利進行，黨建思想文化工作要具備必要的保障能力，這一能力來源于黨組織的凝聚，取決于黨務人員的綜合能力。黨組織工作融入中心的能力及素質代表了黨務工作者的能力及素質。

首先要具備掌控能力，作為黨組織的負責人，黨委書記要對自身形象、自身能力、素質進行提升，做到能夠在組織內得到尊重，在群眾中得到信服，在工作中擁有一定的影響力，具備大事小情的處理能力，個人能力的提升要朝著幾個方向努力。其次是要有一定的組織經營能力，組織經營是融入中心工作中的基礎，黨務工作者要對技術業務充分掌握，在實際工作中，要對精英工作提出自己的間接，時刻關心崗位工作，盡可能的完成指標，并且要提升突發實踐的應用能力，發現不足并及時更正。之后是要求工作者具備一定的創新思維、創新能力，對同一事物能夠有不同的見解，同一問題能夠從不同角度進行分析。黨務工作者要對上級精神進行充分理解及傳達，善于對問題進行創新思考，以最高的效率及質量解決工作中的問題。最后具備發現問題、解決問題的能力。能夠及時的發現問題、解決問題，在組織中是黨建思想工作融入中心的切入點。在找到問題后就要思考及研究如何解決，就要分析出問題是什么、為什么、怎么做，這不僅是解決問題的過程，也是黨建思想文化融入中心的過程。

（三）選擇合理的切入點

抓住要害，把握關鍵是工作能力提升的有效途徑，因此黨建思想文化工作融入中心要抓住切入點、對節點。不同的工作崗位、不同的環境、不同的時間以及不同的角度有不同的切入點，切入點的選擇要結合實際。

第一要抓緊黨組織建設，黨務工作者在工作中要堅持黨的原則，堅持服從黨的管理，發揮黨的政治核心作用。加強黨組織建設，要做好制度建設、完善，促進人員能力的提升。降至加強理論工作，提升思想素質。充分應用群眾路線教育活動的契機，整頓作風，提升工作在群眾中的滿意度。第二是要堅持輿論導向，輿論導向是是黨建思想文化工作的陣地，黨組織要抓住時機，將黨建工作融入到輿論導向中，尤其是在組織文化建設上充分發揮導向作用，努力做到黨務工作者價值觀的提升。堅持以人為本，做到對同志的充分關懷，并將承諾的福利落實到實處。三是要充分發揮工作骨干的榜樣作用，在人才競爭中，加強對內部成員的重視，做好隊伍建設，重點培養工作骨干，將骨干培養與黨組織建設相結合，提升組織內部成員的工作熱情以及競爭能力，加強工作中安全措施建設。四是要促進和諧及穩定，充分發揮黨建思想文化工作的溝通作用，合理的解決與群眾利益相關的矛盾，及時的了解組織成員的思想動態，將黨組織建設與群眾服務相互結合，工作的方向要以解決群眾問題為出發點，做好調研工作，最終高效的解決問題。最后要求活動載體質量及表現相統一，選擇活動載體是黨建工作融入中心的紐帶，也是黨組中工作成果的一線。黨建的目標是要求工作效果符合時代要求，滿足成員及群眾的需求，要求黨的工作內容要朝著生產關系變革、科學發展、加強管理的方向發展[3]。

總 結

經過實踐證明，企業的管理如果與黨建思想工作相互脫節都難以實現預期的效果，因此黨建思想文化工作要與企業管理經營相互融合，相互影響，才能夠充分發揮各自的作用，促進企業管理及黨建工作的共同進步，從而實現效益的最大化，推動企業不斷的發展，將黨建思想文化工作進行融入，才能夠收獲不俗的效果。

【參考文獻】

[1] 劉延寬. 黨建思想政治工作融入企業中心的探索與實踐[J]. 東方企業文化， 2015（9）：146-148.

[2] 莫夏景. 關于機關黨建工作融入中心 助推發展的探索與實踐[J]. 科研， 2017（2）：00114-00114.

[3] 要雅.試論企業黨建思想政治工作如何融入中心[J].企業文化（中旬刊），2017，（9）：83，85.endprint